Kjelles krönika

Kjelles krönika – 4 december 

Hej igen!

Uppdatering!
Hockeybiljetterna är bortskänkta.

// Kjell
​​​​​​​

Hockeybiljetter bortskänkes!
Vi har fått förhinder idag och kan inte gå på kvällens hockeymatch mellan Brynäs - Djurgården 18:00 på Monitor Arena.
Platserna är på sektion L, rad 9, platser 5+6.
Om det finns någon som vill ha dem så hör av er på 070-7951591.
Först till kvarn...

Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 28 november 

Hej igen!


Pappers Förbundsmöte.
Jag är nyss hemkommen från Pappers förbundsmöte som i år genomfördes på Runö Folkhögskola i Åkersberga.
Pappers förbundsmöte hålls en gång per år. Tillsammans med förbundsårsmötet är det de enda tillfällena som Pappers alla avdelningar möts samtidigt. 46 av 54 röstberättigade var på plats. Förutom avdelningarna var förbundsstyrelse, förbundskontor, förbundsrevisorer, Pappers studie och  organisationskommitté ”POSK” och inbjudna gäster där. Mellan Pappers kongresser som infaller vart fjärde år är dessa båda möten de högst beslutande organen.

Förslag på budget för 2022 redovisades och godkändes. Mötet beslutade om oförändrad medlemsavgift och likaså att fastställa förbundets förslag på verksamhetsplan för 2022. Pappers kulturstipendium delades ut till Jan Ottosson från avd.24 Mönsterås bruk. Jan är musiker som bland annat spelat med Robert Wells och Roger Pontare. Jan tilldelas ett stipendium på 20 000 kr. samt statyetten ”Cellulosaarbetaren” av Per Nilsson-Öst.
Mötet behandlade även inkomna motioner, motioner på förslag vad man vill förändra i Pappers. De kan komma från både medlemmar, avdelningar och förbundsstyrelsen.

Mötet fick information om Ung 2022 eventet som kommer att genomföras vid Munchenbryggeriet i Stockholm. Inbjudan har gått ut till 1800 yngre medlemmar. Det kommer bland annat att bli seminarium, gruppaktiviteter, debatt om livet & jobbet, samhället och mycket, mycket annat trevligt. 

Novus som höll i Pappers medlemsundersökning redogjorde för utfallet av undersökningen. 3 957 svar hade kommit in. Undersökningen visade övervägande på att medlemmarna anser att facket fungerar bra, men behöver bli starkare i förhandlingar, vara mera synliga och informera mera.

Avgående förbundsrevisor Jan Öberg, fd. ordförande vid avdelning 17 Ortviken,  avtackades med tacktal, blommor och varma applåder från övriga deltagare. 


Pappers avtalskonferens
Efter att Förbundsmötet avslutats påbörjades Pappers avtalskonferens.
Här lyftes första tankarna från avdelningarna på vilka krav Pappers ska gå fram med i kommande avtalsrörelse 2023. Om ett år ska Pappers ha kraven klara för att därefter, innan jul 2022 överlämna dessa till Industriarbetsgivarna. Avtalsförhandlingarna påbörjas i januari 2023.
Vi diskuterade bland annat vad som gör ett avtalskrav till ett bra avtalskrav och ekonomiska förutsättningar inför avtalsrörelsen 2023.

Senast gick Pappers ut med avtalskrav på reallöneökningar och att utgående löner höjs med 4%, ersättningar och tillägg höjs med 4%, förbättringar i kollektivavtal och allmänna anställningsvillkor, utökningar i arbetstiskontot "ATK" och mycket mycket mera.

Lite vemodigt känns det, att inte få träffa dessa trevliga kollegor från alla bruk i Sverige något mera, men var sak har sin tid. Nästa gång de träffas är i maj 2022 då Pappers Förbundsårsmöte genomförs och då deltar avd.3s nyvalde ordförande. 
 

MBL-info Gävle bruk
Företag och fack inledde den 22/11 en MBL-process gällande en organisationsförändring inom Gävle Bruk med avseende på förändringar inom Underhåll, Kartongbruk och Massabruk. Det här är en fortsättning på organisationsförändring som inleddes i början av oktober.
För kollektivsidan innebär förslaget en utökning vid Kartongbruket och lite andra förändringar organisatoriskt.
Jag återkommer med mera info när jag har mera att delge er.

MBL-förhandling 1 är den 6/12.


Möte med Valberedningen
Vi har haft ett möte med valberedningen för att diskutera läget inom de olika uppdrag som det ska väljas till vid kommande årsmöte.
Inbjudna var även tilltänkta nya valberedare för att de skulle få känna på hur det kan gå till.
Vi gick igenom status på alla uppdrag och för de tyngre uppdragen som ska väljas på två år är ordförande. studieorganisatör, två ledamöter och två revisorer. Det känns som att de/vi har bra koll på läget inför kommande årsmöte.


Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 7 november 

Hej igen

Pontus senaste krönika

Jag satt och läste Förbundsordförande Pontus senaste krönika och tyckte det var så bra skrivet att jag ville ta med den i min krönika.

​​​​​​​
När till och med Arbetsdomstolen har farhågor om lagförslaget kring ett nytt anställningsskydd borde det vara självklart att ta till sig av kritiken innan besluten hastas fram.
 
Att införa ett förbud för parterna att avtala om bättre anställningsskydd är helt oacceptabelt.
Det är inget annat än ett kraftigt ingrepp i den fria förhandlingsrätten.
 
De flesta inser säkert att det kommer att bli ändringar i lagen om anställningsskydd, för oss är det inte längre möjligt att stoppa det. Lagstiftningsprocessen behöver tas på allvar och det förslag som nu ligger behöver ändras. Prestige eller arrogans har ingen plats här.
 
Kollektivavtal är ett förhandlingsresultat och i grunden en kompromiss där det är vanligt att en hel del tillämpningsproblem lämnas obesvarade.
Detta är naturligt då parterna inte alltid kan, alternativt inte hinner, enas om alla detaljer.
Tolkningar och tillämpningar kommer med tiden i efterföljande förhandlingar.
 
Vid framtagande av lagstiftning gäller däremot helt andra kvalitetskrav och en lag ska kunna tillämpas i en mängd olika situationer och fungera i redan existerande regelverk. När ett lagförslag grundar sig i kompromisser blir det hål i regelverket som sedan tolkas utanför vår kontroll.
Det normala är att lagen utgör botten, en miniminivå, och utifrån den kan parterna avtala om bättre villkor för de anställda.
 
Inte bara Pappers har varit kritiska mot det lagförslag som kommit ur de så kallade Las-förhandlingarna.
Den allvarligaste kritiken riktas mot den del av förslaget som gör det möjligt att i kollektivavtalets form avtala om saklig grund (i förslaget sakliga skäl).
 
I en första anblick borde det här vara något som vi vill, men nu läggs det ett tak på, vilket inte ger utrymme att förbättra anställningsskyddet. Samtidigt frångås det normala, där lagen utgör en miniminivå genom att det öppnas upp nedåt, det blir bottenlöst. Parterna ges möjlighet att i praktiken avskaffa anställningsskyddet.
 
Att göra så med en skyddslagstiftning är inte bara omodernt utan också ett högt spel med människors trygghet.
En trygghet som inte kan kompenseras.
 
När arbetsdomstolen är en av de största kritikerna bland remissinstanser är det helt orimligt att gå vidare med nuvarande framhastade lagförslag. I stället borde det vara självklart att lagstiftningsprocessen kring förändringarna av Las pausas och att lagstiftaren tar till sig av de remissyttranden de fått in.
 
Om förnuftet segrar och pausen infinner sig är det också lämpligt att LO som lämnats utan inflytande tas med i utformandet framåt.
Svensk arbetsmarknad förtjänar bättre än det här, det gör Pappers medlemmar också!!!

Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 31 oktober 

Hej igen

Skyddsombudens dag

Den 27 oktober firades Skyddsombudens dag för att uppmärksamma skyddsombuden och synliggöra deras viktiga uppdrag.
Företaget uppmärksammade detta med en liten gåva till alla skyddsombud på bruket och genom att skriva om skyddsombuden på Intranätet. Säkerheten kommer alltid först och när Sverige firar skyddsombudens dag så ville Företaget som sagt lyfta fram några skyddsombud och höra deras syn på hur de bidrar till att göra vår gemensamma arbetsplats säkrare. Bl.a. Lars Koivumäki vid EBH-utlastning och Annika Lindberg vid Förrådet.
Alla har rätt att komma hem från jobbet i minst samma skick de var när de gick dit. Tillsammans kan vi se till att göra våra arbetsplatser säkra och skadefria. Alla har rätt till en säker arbetsplats och tillsammans måste vi se till att det händer.
Alla skall vara med och påverka arbetsmiljön och framtiden för sina kollegor.
Detta arbete bedrivs dygnet runt, varje vecka och hela året. Ett arbete som aldrig får sluta!
 
 
Papperstreans Ungträff 2021

Äntligen fick ungdomarna träffas igen efter lång väntan pga. Covid-19.
18 unga medlemmar från Pappers deltog på årets Ungträff som inledningsvis genomfördes vid gamla Folkets Hus i Gävle.
Efter en presentationsrunda körde Ungansvarig i gång med fackets historia, vilket hon gjorde med bravur. 
Efter fikat var det min tur att kliva fram och presentera mig innan jag fortsatte med varför jag gick med i facket och senare engagerade mig fackligt. Därefter fortsatte jag där Emma slutade med fackets historia, fackets betydelse förr, vad våra företrädare kämpat för och vi måste vårda och kämpa vidare för. Jag gjorde också klart för ungdomarna att de är jätteviktiga för avdelning 3:s framtid innan jag rundade av och tackade för att jag fick vara med under en förmiddag. Därfter och Suicid Zero kom och informerade om ”Psykisk ohälsa och Våga fråga”
 
Efter lunch hade ungdomarna lite grupparbete och en tipsrunda innan Fabrikschefen Pierre besökte dem. Pierre prioriterade ungdomarna framför allt annat denna eftermiddag. Han lät hälsa att han tyckte det var ett nyfiket och härligt gäng med bra och relevanta frågor. De kunde bocka av ett antal saker som man var överens om. Avslutningen på Ungdomsträffen genomfördes med gemensam middag och spel vid restaurang Interpool.
 
 
Papperstreans stödgrupp

Stödgruppen hade möte i veckan och inbjuden gäst var en kvinna från Blåklockan. Efter en kort presentationsrunda berättade vi lite om stödgruppen och hur vi jobbar. Tack vare att vi nu har fått in en tjej i gruppen igen har vi återknutit kontakten med Blåklockan.
Kvinnojouren Blåklockan är en ideell förening som startades 1980 och har nyss firat 40 år.
Vi fick information om både Blåklockans historia och utveckling och hur de jobbar med utsatta kvinnor.
 
Man har sett en ökning av ärenden under senare delen av pandemin och våldet har blivit lite grövre.
Man jobbar mest med mäns våld på kvinnor men de finns även hedersvåld, våld kvinna mot kvinna m.m.
Var 3e vecka dör en kvinna av dödligt våld av någon i nära relation oftast vid en separation.
Anmälningarna går ner i åldern nu, ner i 20 årsåldern och yngre som mycket kan ha påverkan från den grova porren i filmerna.
Det psykiska våldet är den vanligaste, det förekommer även materiellt våld klippa sönder kläder, ha sönder mobilen m.m. Det är även vanligt med sexualiserat, digitalt och eftervåld av olika art. Jag lovar att alla blev på något vis illa berörda av denna information.
 
​​​​​​​

Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 19 oktober 

Hej igen

Länge sedan sist men som de brukar säga, bättre sent än aldrig.
 

Medlemsundersökning

Pappers vill lära sig mer om alla sina medlemmar.
Det är därför Förbundet genomför en digital medlemsundersökning under veckorna 40-42.
Du som medlem ska ha fått en länk via e-post eller sms från undersökningsföretaget Novus.
Där ska du klicka på länken och svara på frågorna vilket tar ungefär 10 minuter.
Har du inte fått en länk så måste du höra av dig till oss så hjälper vi dig.
Avdelningen har fått en länk för de personer som Förbundet saknar e-post och telefonnummer till.
Passa gärna på att uppdatera dina kontaktuppgifter också.
Alla som slutför undersökningen kommer att få en digital trisslott som tack för hjälpen.
Du kommer att få en personlig länk skickad till dig efter att hela undersökningsperioden är avslutad.
Resultatet av undersökningen ska presenteras på Pappers Förbundsmöte i november.
Har ni inte gjort jobbet med att fylla i så gör det snarast möjligt för att få er röst hörd.


Avdelningarna krymper

Under 2020 tappade Pappers ett par hundra medlemmar.
Med en organisationsgrad på 94,8 procent har Förbundet ändå en bra uppslutning, men stora nedläggningar väntar.
I dagsläget står tre bruk - Ortviken, Kvarnsveden och Svanskog - inför stora förändringar.
Kvarnsveden med 395 anställda och Svanskog med 22 anställda släcks ner helt.
För en del av Ortvikens drygt 500 anställda står hoppet till en ny industrietablering på det gamla industriområdet.
 
Kort sagt, för Pappers väntar ett kommande medlemstapp på ytterligare uppemot 1 000 personer.
Av dagens 13 279 medlemmar är 11 164 män och 2 115 kvinnor (cirka 17 procent).
Jämfört med många andra fackliga organisationer har Pappers starkt stöd i kollektivet.
 
Men det finns en del mörka moln på den fackliga himlen. De avdelningar där stödet är hundraprocentigt består enbart av små arbetsplatser typ Vaggeryd, Figeholm, Timsfors, Oppboga och Rockhammar.
På de större bruken är organisationsgraden i de flesta fall i det närmaste hundra, men det finns bruk där Pappers har svårt att attrahera de anställda. På Skärblacka valde 90 anställda att inte vara med i Pappers. I Fiskeby 50, på Gruvön 44, i Karskär 42, Lilla Edet 36 och Karlsborg 26 anställda.
Sämst organisationsgrad bland avdelningarna finns i Mölnlycke (73,8 procent), Klippan (74,1), Jönköping (74,7) och Fiskeby (75,0).
 
Att vi tappar medlemmar beror mest på strukturella förändringar i branschen i och med att bruk läggs ner.
Verksamheter rationaliseras och sånt kan vi inte göra så mycket åt. 
På många håll runt om i landet satsar bruken på att på olika sätt ta till vara gårdagens restprodukter och omsätta i nya produkter.
Där bruk bantas eller läggs ner flyttar nya in - ibland med kopplingar till den traditionella massa och pappersindustrin.
Ett exempel är SCA:s nedläggning i Sundsvall, där företaget RenewCell flyttar in på gamla fabriksområdet och antagligen ärver en del av de friställda pappersmedlemmarna. Att dessa per automatik blir fortsatta medlemmar i Pappers är inte självklart.
Förbundet har pågående diskussioner med Metall om detta, som tyvärr slutat i oenighet. Frågan kommer nu att avgöras av LO.
 
I Pappers har trenden varit fallande i många år. I dag är 94,8 procent av alla anställda inom Pappersindustrin med i Pappers.
Det är en siffra som troligtvis ändå är unik i Sverige och även internationellt, men Pappers är inte nöjda.
Målsättningen är att klättra upp igen och till 96 procent om fem år och 97,5 procent om tio år.
Förbundet kommer att ta reda på varför en del medlemmar väljer att inte gå med i facket och därefter göra riktade insatser på de arbetsplatser där organisationsgraden är låg. Här får vi hjälpas åt att fånga upp de nyanställda som kommer in för att få med dem i våran förening.
Ett ännu bättre fotarbete i avdelningarna och några procent upp i medlemsantalet är målet.
Vad gäller avd 3 skrev 36 nya medlemmar in sig under 2020 och under 2021 fram till dags datum har ca 50 nya medlemmar skrivit in sig!


Ökad flexibilitet av U-tiden 2022

Företag och Pappers har tillsammans kommit överens om att se över arbetssättet med schemalagd U-tid som tillämpats sedan 2014.
Utfallet av den överenskommelsen är att U-tiden för 2022 inte kommer att schemaläggas.
Det här innebär att ersättning för icke schemalagd U-tid utgår som tidigare, det vill säga enligt avtal som före 2014.
När schemalagd U-tid infördes diskuterades möjligheten att schemalägga en viss del av U-tiden årsvis alternativt att detta skulle kunna ske till exempel på halvårsbasis. Då beslutade Företaget att schemalägga all U-tid årsvis.

När parterna kikat på det här tillsammans har vi sett att en hel del av schemalagda U-tiden har omplanerats varje år av olika anledningar.
Nu kommer diskussionerna att återupptas och förhoppningen är att parterna skall kunna komma fram till en möjlig justering av hur U-tiden skall hanteras för 2023.

När jag har pratat med ombud och medlemmar så har jag uppfattat att schemaläggningen av U-tid är en viktig fråga och därför känns det bra att vi kan börja diskutera den ordentligt nu. Berätta gärna för era närmaste ombud eller kontakta mig om hur ni ser på det här, så vi har något att förhålla oss till när vi går in i fortsatta diskussioner med Företaget.

Att ha all U-tid schemalagd som den tillämpats hittills på helårsbasis, har både för och nackdelar.
Därför har Företaget föreslagit att U-tiden för 2022 inte schemaläggs i avvaktan på det arbete som skall inledas.
Detta kommer innebära förändringar då planeringen av U-tiden för 2022 inte kommer delges medarbetarna i sin helhet den 1 december som vid tidigare arbetssätt. Självklart skall planeringen ändå fortsätta för att säkerställa att den tid som Företaget vet att det kommer behöva sättas av för.
Det kan vara utbildningar, linjestopp, ersätta kollegor för deras ansökan om ledighet  eller liknande och läggas ut o kommuniceras till medarbetarna.

Planering av ej schemalagd U-tid

Planering av ej schemalagd U-tid innebär att alla kända ersättningsbehov planeras in av arbetsledningen löpande som före 2014.
I huvudsak på respektive teams U-veckor, men även på annan ledig tid om behov uppstår, till exempel teamsmöte före en eftermiddag.
U-tid och eventuell övertid fördelas med en långsiktig framförhållning löpande under året, så rättvist som möjligt inom teamen utifrån de som gjort minst U-tid.
Vid planering av U-tid med kortare framförhållning gäller att den anställde senast fredag natt (vecka 1 i skiftcykeln) skall få meddelande om planerad U-tid under U-veckan. Dock gäller alltid minsta tid om 8 dagars framförhållning vid planerad U-tid.

Vid sådan planering skall U-tiden betraktas som ordinarie arbetstid.
Vid frånvaro sker avdrag efter överenskomna regler.
U-tid skall utnyttjas före övertid.
Om behov finns har arbetsledningen rätt att planera 24 timmar U-tid under U-vecka i samband med stoppvecka.
Efter personlig överenskommelse kan under sådan vecka ytterligare U-tid arbetas.
Sammanlagt får under sådan vecka maximalt 40 timmar U-tid arbetas. 


Samordnare

Företaget har presenterat ett förslag till att ha samordnare på skift och dagtid, en samordnare som Företag, Pappers och skiftlag/arbetslag kommer överens om. De vill prova det här på lite olika avdelningar på fabriken. Vid Hallstavik har man haft det här sedan 12–13 år tillbaka.
Där fungerar det alldeles utmärkt säger de vi har pratat med där.
En partsammansatt arbetsgrupp är nu tillsatt för att diskutera det här och diskussionerna kommer att fortsätta hur uppdraget kan se ut.
Parterna kommer i ett senare skede även diskutera möjlig ersättning för uppdraget. Jag återkommer med mer information senare.


MBL-Gävle Bruk

Det har under en tid genomförts en MBL gällande organisationsförändringar kopplade till Gävle Bruk.
Förhandlingarna avslutades förra veckan. 
Fack och Företag har bland annat enats om att följande förändringar genomförs från den 1 oktober.
Införande av ännu en Maskinspecialistbefattning samt flytt av Sektion EBH & Transport till Kartongbruket från Avdelning Fabriksplanering som avslutas som avdelning.

Förhandlingar kring övriga delar avslutades den 12 oktober.
Företaget kommer att göra förändringar i vårt förbättringsarbete samt anpassa organisationen.
Man kommer att prioritera hårdare bland det vi behöver göra och förenkla en del arbetsprocesser och på så sätt bättre hushålla med medarbetarnas värdefulla tid.

Styrgruppsarbetet inom förbättringsarbetets ramar kommer att gå in i linjeorganisationernas kontinuerliga ledningsgruppsarbete.
På en olika håll har det funnits en upplevelse av att ansvaret gällande förbättringsarbetet är otydligt och att det är administrativt tungt.
Utan att tappa värdet i det man gör kommer man nu tydliggöra ansvar, betona vikten av ägarskap i sektionerna och prioritera arbetet med att förenkla administrationen i form av enklare checklistor, färre tavlor och auditar.

Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 10 september 

Hej igen

Bemanning

Den här sommaren går nog till historien som en av de värsta gällande problem med bemanningsfrågor. För att lösa problemen och klara av att köra fabriken har många av medarbetarna ställt upp på att bryta semestern, jobbat extra 12-timmarsskift och ställt upp på andra lösningar. Pappers har med anledning av det efterfrågat en sammanställning av antal brutna semestrar, antal extra 12-timmarsskift, hur många tillfällen man kört med fel kompetens samt lite annat för att klara av att lösa dessa problem. Som tur är har vi även haft bra hjälp av våra utbildningsstöd, vikarier och sommarjobbare som också ställt upp så gott de klarat av. Även 2-skiftarna har ställt upp att gå in i driften för att klara bemanningen. Problemen har gällt som mest vid Massa och Kartongbruket. Nu ser vi konsekvenser av tidigare neddragningar. Vi är helt enkelt för få på kollektivsidan som det ser ut nu och vi behöver därför utöka bemanningen.
 

Trivseln på Företaget

Diskussionerna gällande trivseln på företaget fortsätter men haltar lite på någon avdelning. Men vi jobbar vidare med att fortsätta diskussionerna, bland annat med Fabrikschef, HR, Avdelningschefer och Huvudskyddsombud på avdelningarna. Det finns mycket att ta tag i här men trots en rejäl uppförsbacke med hur saker och ting hanteras ute i verksamheten ser jag fortfarande försiktigt optimistiskt på det här projektet. Vi börjar så smått märka av vissa förändringar till det bättre och jag är helt övertygad att det bara är början. För att bilda sig en uppfattning om de problem och missnöje som finns ute i verksamheten har under sommaren Fabrikschefen följt med samordnande Huvudskyddsombudet på rundvandring på de avdelningar där det är störst problem och missnöje. Det är jätteviktigt att vi fortsätter att kämpa för att höja trivseln och få till en bättre stämning på Företaget. Min tidigare förhoppning står fast om att vi ska börja se ett positivt resultat av det här projektet i slutet av 2021 och i början av 2022, men vi får väl se. Det här är inget som man snabbt kan lösa, utan det kommer att ta lite tid och alla 


Yrkestraineer

Förra veckan fick vi möjligheten att träffa 7 unga, taggade blivande operatörer, som nu påbörjat sin Yrkestraineeutbildning.
Här fick jag, Peter Karlsson, Emma Magnusson och Anders Blom berätta om vilka vi är, om de uppdrag vi har och lite om Papperstreans verksamhet, även hur organisationen är uppbyggd och om varför man ska vara med i facket. De fick information om arbetsmiljö och säkerhet och hur skyddsorganisationen med skyddsombuden ser ut. Likaså vilka försäkringar som ingår i medlemskapet.
Emma passade givetvis på att bjuda in till kommande Ungträff 29 oktober och Ung 2022-eventet i maj, men hon gjorde också klart för gruppen att kravet för att delta är att man måste vara medlem. Alla 7 kommer garanterat att bli medlemmar i Pappers.
Vi vill än en gång hälsa traineerna välkomna till BillerudKorsnäs och Pappers


Ekmanska stiftelsen

Jag vill påminna om att det är dags att söka bidrag från Ekmanska stiftelsen, senast 30 september. Ekmanska stiftelsen ger möjlighet till ersättning i samband med anhörigs fördyrade sjukvårdskostnader alternativt ömmande fall i familj i sådana fall där ingen annan ersättning utges från kommun eller stat. Det finns också möjlighet att söka ersättning för hjälpmedel till minderåriga barn, make/ maka/sambos/ änka/ änklings/ minderåriga barns kostnader i samband med förebyggande hälsovård och sist men inte minst minderåriga barns lägerverksamhet.
Frågor kring det här besvaras av Ida Rosén på telefonnummer 026-151355
Ansökan som finns på intranätet under: Min anställning – Gävle - HR-portal och Hälsa, därefter klickar ni på Ekmanska och gör en ansökan.


Motioner till Förbundsmötet

Den 24 - 25 november 2021 kommer Pappers Förbundsmöte att gå av stapeln.
Du som medlem har möjlighet att skriva ändringsförslag till våra stadgar (dessa förslag kallas motion) som sedan beslutas vid förbundsmötet.
En motion kan skrivas av enskild medlem alternativt av den lokala styrelsen. Hör av dig till mig eller någon annan i avd.3 i god tid och bolla dina idéer gällande förslag till motion. Motionstiden till förbundsmötet går ut den 24 september.
Om ni vill uppdatera er på Pappers nuvarande stadgar finner ni dem på pappers.se under fliken "Om oss - Stadgar" 


Höststoppet

Närmar sig och planering och förberedelser pågår som bäst inför detta. Arbetsställets huvudskyddsombud och flera av våra övriga skyddsombud är som tidigare år inblandad i detta arbete då flera av ombuden fungerar som ronderande skyddsombud. När stoppet väl sätter igång så är det som vanligt mycket folk ute i verksamheten och riskerna ökar för tillbud och olyckor. Kom ihåg att rapportera in riskobservationer, tillbud och olyckor.
Ta hjälp av skyddsombuden om ni är osäker! Var rädd om er så ni kommer hem i samma skick som när ni gick till arbetet


Ha de bra och var rädd om er!


// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 23 juni 

Hej igen

Semestertider

Onsdag 23 juni går jag på semester och återkommer torsdag 23 juli.
(Jag kollar av mail och mobil mellan varven)
 
Nedan angivna personer ersätter mig under angivna tid:
 
1:e vice ordförande
Per Olov ”Peo” Olsson       23/6 – 2/7      070--7951581

SHSO
Peter Karlsson                     5/7-22/7         070-7952637

Pappers expedition, måndag-torsdag 08:00 - 16:30 (ej 12:00-13:00)
Tarja                                     tom. 14/7         026-191053
 
Kontakta någon av dessa personer om ni har frågor gällande Pappers.



Projekt gällande trivsel/stämningen på BK.

Pappers och Företaget har som ni vet under en tid diskuterat trivseln och stämningen på Företaget ”BK”
Det finns många orsaker till att trivseln och stämningen inte är på topp.

Företaget är fullt medveten om problemet och vill vara med och försöka få till en förändring på.
Vi har stöd ända från fabrikschef till gruppchefer. Pappers och Företaget fortsätter i alla fall att jobba med frågan.

Men den här grannlaga uppgiften är inget som är man snabbt kan lösa, utan räkna med att det kommer att ta tid.
En del saker kanske vi inte ens kommer att kunna lösa, kanske förbättra något.
Andra saker börjar redan nu visa sig att Företaget tagit till sig av.

Fortsättning på diskussionerna sker mellan Pappers HR och ledningsgrupp och med Huvudskyddsombud vid respektive avdelning och avdelningschef. Jag och övriga i styrelsen är fortfarande väldigt optimistiskt gällande det här projektet.
Det känns verkligen som Företaget lyssnar på vad vi har för synpunkter och jobbar på att få till en förbättring.  
Min förhoppning är att vi ska börja se ett resultat av det här projektet i slutet av 2021 och i början av 2022.
Då kan vi börja sammanfatta lite vad som hänt.



Sommarjobbare
Nu är äntligen våra viktiga och duktiga sommarjobbare på plats eller på väg in, en del har redan börjat och en del står i startgroparna.
I år precis som förra året kan inte Pappers träffa dem som vi normalt brukar göra vid introduktionsdagen.
Introduktionsdagen är även i år inställd pga. Corona och Covid-19
Vid Företagets introduktionsdag brukar Pappers få en timme för att informera om facket och om varför man ska vara med i just Pappers.
 
Nu kommer vi att skicka ut information till alla sommarjobbare via mail istället, men inte bara det. 
Papperstreans ungdomsansvarige Emma Magnusson kommer att kontakta er via mobil för att informera om Pappers och erbjuda er medlemskap.
 
Ni kan givetvis kontakta Pappers själva för att få den fackliga information som ni ska ha av oss och i samband med det också bli medlem.
 
Om du är anställd på kollektivsidan bör du gå med i Pappers och Pappers A-kassa. 
Varför då funder du säkert? Jag tänkte här redovisa lite varför man bör göra det.
Här kommer lite frågor och svar, frågor som brukar komma upp vid träffarna med sommarjobbare.
 
Varför skall man gå med i facket? 
Det finns många bra exempel på det men till exempel av samma anledning som man ska ha hemförsäkring, bilförsäkring eller livförsäkring. Allt kan hända och då är det bra att ha bra försäkringar för att få den hjälp man behöver, En viktig nyhet som vi fick igenom förra året var att Pappers äntligen fått en inkomstförsäkring som kan ge ersättning upp till 300 dagar. Detta som komplement till ersättning från A-kassan som gäller vid all arbetslöshet.
Villkoret för att ansöka om ersättning från Pappers inkomstförsäkring är att du är medlem i Pappers. Men det handlar om mer än försäkringar. Facket hjälper till att förhandla och bevaka så man får den lön man enligt avtal skall ha och likaså andra fina villkor som man har rätt till.
Utöver bra försäkringar och avtalsenlig lön handlar det även om bättre anställningstrygghet, bättre arbetsvillkor och inflytande på arbetsplatsen.

Som medlem har du bra stöd om du hamnar i jobbiga situationer som bara sjukdom och arbetslöshet kan skapa. Om olyckan inträffar så drabbas hushållsekonomin direkt. I vardagen möter vi medlemmar som plågas av sjukdom. Man blir lätt utslagen och utan ork att möta alla krav som myndigheterna ställer. Att fylla i alla de blanketter man bombarderas med eller att kommunicera med en kaxig och ifrågasättande handläggare kan vara otroligt jobbigt. Energin försvinner med sjukdomen. Då är det skönt att ha vänner som hjälper till, avlastar en eller (vilket ofta behövs) och tar kampen mot myndigheten. Inte sällan med juristers hjälp. Medlemskapet i Pappers säkrar dig denna hjälp, även om du blir arbetslös.
 
Och så gör vi en hel del roligt ihop till exempel middagar vid årsmöten, utlottningar av biljetter till olika sportarrangemang.
Papperstrean UNG ordnar trevliga aktiviteter. Du som medlem som kan komma med förslag vad vi kan ordna för aktiviteter.

Ditt medlemskap i Pappers ger dig garanterat bättre arbetsvillkor med schyst löneutveckling, fackligt stöd när det strular, större
trygghet både hemma och på jobbet, bra försäkringsskydd och tandvårdsförsäkring som bonus.
 
Men om man bara är vikarie, semesterersättare eller provanställd? 
Det är lika här, du vill och ska ha avtalsenlig lön och det hjälper vi till att bevaka så du får, annars får du klara det själv. Men inte bara det, allt kan hända under den här tiden. Om du till exempel gör illa dig på fritiden och behöver uppsöka sjukvården under den här tiden kan du ha rätt till ersättning för skadan med mera. Anställningen kan mycket väl förlängas och då är det viktigt att vara med i både Pappers och Pappers A-kassa från början av din anställning.
 
Om jag är medlem i ett annat fack? 
Då bör man byta facktillhörighet till Pappers, eftersom andra fack inte kan våra avtal och inte kan hjälpa dig om det uppstår problem. Övergången till Pappers kan vi informera dig om hur det går till.
 
Jag tänker fortsätta plugga efter sommaren. Är det nödvändigt att gå med i facket denna korta period? 
Med anledning av de tidigare svaren bör du gå med nu, men även av den anledningen att om du är medlem i Pappers och studerar är du befriad från avgift under studietiden. Du måste bara lämna in ett intyg på att du studerar. Du betalar bara fackavgift när du får inkomst.
 
Om jag har fler frågor? 
Då kan du maila oss på papperstrean@telia.com eller ringa 026-191053.

Lycka till med sommarjobbet och lova att vara försiktig, Tänk efter före ni gör något.



Trevlig midsommar!
Ha en fortsatt skön sommar och var rädd om er!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 4 juni 

Hej igen

Problemet med min mobiltelefon löst!

Jag har haft problem med min mobiltelefon och har inte kunnat nås under någon dag. Felsökning har pågått men nu är det löst.
Min mobil har varit omkopplad till viceordförande Per Olov Olsson under tiden men nu är det fixat och ni kan ringa mig igen.


Här kommer lite uppdaterad info!

Sommarjobbare
Nu är äntligen våra viktiga och duktiga sommarjobbare på plats eller på väg in, en del har redan börjat och en del står i startgroparna.
I år precis som förra året kan inte Pappers träffa dem som vi normalt brukar göra vid introduktionsdagen.
Introduktionsdagen är även i år inställd pga. Corona och Covid-19
Vid Företagets introduktionsdag brukar Pappers få en timme för att informera om facket och om varför man ska vara med i just Pappers.
 
Nu kommer vi att skicka ut information till alla sommarjobbare via mail istället, men inte bara det. 
Papperstreans ungdomsansvarige Emma Magnusson kommer att kontakta er via mobil för att informera om Pappers och erbjuda er medlemskap.
 
Ni kan givetvis kontakta Pappers själva för att få den fackliga information som ni ska ha av oss och i samband med det också bli medlem.
 
Om du är anställd på kollektivsidan bör du gå med i Pappers och Pappers A-kassa. 
Varför då funder du säkert? Jag tänkte här redovisa lite varför man bör göra det.
Här kommer lite frågor och svar, frågor som brukar komma upp vid träffarna med sommarjobbare.
 
Varför skall man gå med i facket? 
Det finns många bra exempel på det men till exempel av samma anledning som man ska ha hemförsäkring, bilförsäkring eller livförsäkring. Allt kan hända och då är det bra att ha bra försäkringar för att få den hjälp man behöver, En viktig nyhet som vi fick igenom förra året var att Pappers äntligen fått en inkomstförsäkring som kan ge ersättning upp till 300 dagar. Detta som komplement till ersättning från A-kassan som gäller vid all arbetslöshet.
Villkoret för att ansöka om ersättning från Pappers inkomstförsäkring är att du är medlem i Pappers. Men det handlar om mer än försäkringar. Facket hjälper till att förhandla och bevaka så man får den lön man enligt avtal skall ha och likaså andra fina villkor som man har rätt till.
Utöver bra försäkringar och avtalsenlig lön handlar det även om bättre anställningstrygghet, bättre arbetsvillkor och inflytande på arbetsplatsen.

Som medlem har du bra stöd om du hamnar i jobbiga situationer som bara sjukdom och arbetslöshet kan skapa. Om olyckan inträffar så drabbas hushållsekonomin direkt. I vardagen möter vi medlemmar som plågas av sjukdom. Man blir lätt utslagen och utan ork att möta alla krav som myndigheterna ställer. Att fylla i alla de blanketter man bombarderas med eller att kommunicera med en kaxig och ifrågasättande handläggare kan vara otroligt jobbigt. Energin försvinner med sjukdomen. Då är det skönt att ha vänner som hjälper till, avlastar en eller (vilket ofta behövs) och tar kampen mot myndigheten. Inte sällan med juristers hjälp. Medlemskapet i Pappers säkrar dig denna hjälp, även om du blir arbetslös.
 
Och så gör vi en hel del roligt ihop till exempel middagar vid årsmöten, utlottningar av biljetter till olika sportarrangemang.
Papperstrean UNG ordnar trevliga aktiviteter. Du som medlem som kan komma med förslag vad vi kan ordna för aktiviteter.

Ditt medlemskap i Pappers ger dig garanterat bättre arbetsvillkor med schyst löneutveckling, fackligt stöd när det strular, större
trygghet både hemma och på jobbet, bra försäkringsskydd och tandvårdsförsäkring som bonus.
 
Men om man bara är vikarie, semesterersättare eller provanställd? 
Det är lika här, du vill och ska ha avtalsenlig lön och det hjälper vi till att bevaka så du får, annars får du klara det själv. Men inte bara det, allt kan hända under den här tiden. Om du till exempel gör illa dig på fritiden och behöver uppsöka sjukvården under den här tiden kan du ha rätt till ersättning för skadan med mera. Anställningen kan mycket väl förlängas och då är det viktigt att vara med i både Pappers och Pappers A-kassa från början av din anställning.
 
Om jag är medlem i ett annat fack? 
Då bör man byta facktillhörighet till Pappers, eftersom andra fack inte kan våra avtal och inte kan hjälpa dig om det uppstår problem. Övergången till Pappers kan vi informera dig om hur det går till.
 
Jag tänker fortsätta plugga efter sommaren. Är det nödvändigt att gå med i facket denna korta period? 
Med anledning av de tidigare svaren bör du gå med nu, men även av den anledningen att om du är medlem i Pappers och studerar är du befriad från avgift under studietiden. Du måste bara lämna in ett intyg på att du studerar. Du betalar bara fackavgift när du får inkomst.
 
Om jag har fler frågor? 
Då kan du maila oss på papperstrean@telia.com eller ringa 026-191053.

Lycka till med sommarjobbet och lova att vara försiktig, Tänk efter före ni gör något.


Sköt om er och ha en trevlig helg!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 18 maj 

Hej igen
Här kommer en liten sammanfattning av senaste tidens aktiviteter som för det mesta sker digitalt.
 
Uppdatering av lokalavtalet.

Pappers har under några veckor gått igenom lokalavtalet inför mötet med företaget.
Förra veckan träffade vi företaget och påbörjade revideringen av lokalavtalet med BK.
Det är inga stora grejer men en del att pyssla med där .
Vi bytte lite tankar och idéer om vad som ska revideras. Jobbet fortsätter och nästa möte är planerat till 28 maj.
 

Projekt gällande trivsel/stämningen på BK.

Som ni säkert vet har Pappers och Företaget under en tid diskuterat trivseln och stämningen på BK.
Det finns många orsaker till att trivseln och stämningen inte är på topp just nu vilket Företaget är medveten om och vill försöka vara med och få till en förändring på. Men det här är inget som är man snabbt kan lösa.

Pappers och Företaget har utbytt lite tankar hur vi ser på det här och vi har överlämnat en del konkreta exempel från ombud och medarbetarna vid avdelningarna på vad som är orsaken. Där måste vi börja och därefter jobba oss framåt.

Fortsättning på diskussionerna fortsätter vid respektive avdelning och avdelningschef. Jag ser försiktigt optimistiskt på det här projektet.
Min förhoppning är att vi ska börja se ett resultat av det här projektet i slutet av 2021 och i början av 2022.
 
  
Pappers distriktsmöte Gävle-Dala.

Pappers distriktsmöte Gävle Dala genomfördes även denna gång via ”Teams”.
Efter inledning och en kort presentationsrunda av deltagare från Pappers avdelningar i distriktet fick vi träffa Pappers nyanställda kommunikationsansvarige  Sara Öhman. Övriga deltagare från Förbundet var förbundsordförande Pontus Georgsson, förhandlingsombudsmännen Robert Sjunnebo och Lasse Wåhlstedt och studieansvarig from.1/7 ombudsman Sara Wiinikka.
Ämnen som diskuterades var bl.a. Covid-19, läget på förbundskontor och ute på våra fabriker och avdelningar.
Planen är att om det är möjligt att öppna upp förbundskontoret fullt ut den 6/9.
 
Pappers har en uppdaterad hemsida och nästa projekt är påbörjad.
Det kommer att bli möjligt att ansöka om medlemskap i Pappers digitalt via Bank-ID.
Det blir ett komplement till hur vi hanterar ansökan idag. Detta för att underlätta att bli medlem och att slippa pappershanteringen.
 
Vi fick även en lägesrapport gällande Trygghet och omställning efter LAS-överenskommelsen.
Pappers och övriga förbund som inte är med i huvudavtalet är tvingad till handling med att tex. via avtal få till en lösning för att inte förlora omställningsstödet.
 
Därefter kom man in på avtal & förhandlingsfrågor som bl.a. handlade om ”Avsättning ATK till pension, fortsättning på lokalavtalsarbetet, kommande digitala utbildningar bl.a. förhandlingsteknik och ny ärendehantering gällande förhandlingsenheten på Förbundet.
 
Sara Wiinikka informerade om vad som är på gång inför projektet ”Vi vill - Ung 2022”.
Affischer är på gång till avdelningarna om eventet för Pappers unga medlemmar som kommer att ske vid Münchenbryggeriet i Stockholm den 10-12 maj 2022. Det kommer att komma ett SMS till de som är födda 92 eller yngre + till de som var anmälda till Pappers Ung 2020 som också ska kunna anmäla sitt intresse att delta. Uppdraget som Ungambassadör förlängs.
 
Vi diskuterade även förbundets och avdelningarnas verksamhetsplanering, var är vi och vart är vi på väg.
Det var allt mellan lönestrategi med en guide till nytt lönesystem, förhandlings och avtalsfrågor och studier tex. digitala centrala utbildningar.
Vikten av medlemsrekrytering var också en punkt som diskuterades, idag ligger vi på ca 96% anslutningsgrad, men på totalen sjunker vi. 
Vi pratade om organisation, planer och rekommendationer hur Pappers avdelningar bör jobba inför kommande succession.
 
Vi fick även en rapport från distriktets ledamot i arbetsmiljökommittén och Pappers organisation och studiekommitté POSK innan vi avslutningsvis kom vi in på avdelningsrapporterna där mycket fokus låg på Kvarnsvedens rapport om ev. nedläggning. 


Sköt om er och ha en fortsatt bra dag!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 30 april 

Hej igen

1 Maj
Var med på 1a maj!
I år bjuder LO och Socialdemokraterna återigen in till ett digitalt 1a maj på sociala medier.
De kommer sända live på Facebook och livesändningen börjar klockan 10:30 och avslutas 11:30.
Programmet kommer att ledas av Andrea Törnestam och Johan Hassel.

Det blir bl.a. tal av LOs ordförande Susanna Gideonsson, musikunderhållning, m.m.
Film från LO och landet runt med medlemmar i LO-förbund som intervjuas live i sändningen (ev. Pappers ordförande i avd 50 Kvarnsveden.
Sist men inte minst Internationalen som sjungs av vald artist.
 
Här hittar du eventet för livesändningen på
Facebook: https://www.facebook.com/events/276837043975532

Märk din profilbild på Facebook med Pappers motiv ”Power in a union”.
Häng ut något rött från balkongen, fönstret, bilen, mm på 1a maj.
Fota av det
du har hängt ut och lägg ut i sociala medier med #hängrött.
 
 
Kvarnsveden
MBL-förhandlingarna om nedläggningen av Kvarnsvedens pappersbruk har påbörjats.
Efter en första sittning har Pappers avd. 50 befäst uppfattningen att ägarens beslut är förhastat.
 
Det har gått drygt en vecka sedan beskedet kom om Stora Ensos planer att stänga Kvarnsvedens pappersbruk och Stora Enso har aviserat en nedläggning under tredje kvartalet i år. Bara att lyfta en sådan sak är förhastat men det är bolagets plan. Från fackets sida har man andra planer. Pappers medger att det känns konstigt att det för bara några dagar sedan var en vanlig arbetsdag och att nu plötsligt ligger allt fokus på att rädda bruket kvar om det nu är möjligt? Ingenting är omöjligt, det tar bara längre tid.

I måndags inleddes den första MBL-sittningen.
Nu har facken begärt att få ta in en arbetstagarkonsult, vilket facken har rätt till.
Sedan vill man ta del av det material som ägarna säger att de synat i sömmarna i samband med beslutet om en nedläggning.
Pappers menar att fackets ståndpunkt är att en nedläggning inte ska behöva bli aktuell.
Syftet med att ta in en arbetstagarkonsult är att få en oberoende bedömning av Stora Ensos planer på en nedläggning.
Men också för att titta på alternativa lösningar.
MBL-förhandlingarna fortsätter måndagen den 3 maj.
 
Avd 3, Pappers distrikt, alla Pappers avd. och Förbund m.fl. tänker på alla anställda, entreprenörer, hela samhället vid Kvarnsveden efter Storas planer på att lägga ned hela verksamheten vid Kvarnsvedens pappersbruk. Hur kan Stora bara få göra så här?

Kan inte huvudägaren ställas till svars för att så lite av det välstånd som skapats över tid inte har runnit tillbaka till Dalarna och älven där det en gång i tiden började sedan mer än 100 år sen???
 
Vad kan vi bidra med?
Nu planeras ett upprop i Borlänge. ”Backa Pappers”
Viktigt att de som arbetar inom industrin känner stöd, att omvärlden och Sverige ser att det finns ett stort stöd för industrin i Borlänge!!!
 
 
Läkarvårdsfondens årsmöte 
Undertecknad blev i alla hast tillfrågad om att sitta som mötesordförande på Läkarvårdsfondens årsmöte 2021 för verksamhetsåret 2020.
 
Bl.a. behandlades verksamhetsberättelsen för 2020, rapport från föreståndaren och revisorerna som efter revisorernas berättelse tillstyrkte att Läkarvårdsfondens styrelse och kassör beviljas ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2020.

Arvoden för 2021 fastställdes och en del val genomfördes innan styrelsens förslag till budget fastställdes av mötet.
Vi kunde konstatera att fonden även i år går plus, men medlemsantalet fortsätter att sjunka.
Mötet beslutade om oförändrad medlemsavgift för 2021 och likaså oförändrade ersättningsnivåer  för 2021.


Sköt om er och ha en Trevlig helg!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 20 april 

Hej igen

Lite uppdaterad info.

Nedskärningar hos Stora Enso!

I veckan gick den finländsk-svenska skogsindustrijätten Stora Enso ut med information om att man stänger massa- och pappersproduktionen vid två anläggningar. Nedläggningarna planeras äga rum redan i slutet av september i år.
 
Det handlar om bruken i Kvarnsveden i Sverige och Veitsiluoto i Finland och berör totalt 1 110 medarbetare, varav 670 i Finland och 440 i Sverige.
Enligt Stora Enso handlar det om att det finns en överkapacitet på den europeiska pappersmarknaden som gjort det mindre lönsamt att bedriva pappersbruk.
 
Beskedet om att Stora Enso lägger ner Kvarnsvedens pappersbruk kom som ett slag mot både orten och länet. Bruket har varit en viktig kugge i Sveriges exportindustri under flera decennier. I snart 121 år har pappersbruksarbetare producerat papper vid Kvarnsvedens pappersbruk.
Bruket är en av dalarnas största och viktigaste arbetsgivare och nedläggningen är ett hårt slag för Borlänge.
 
Man tänker självklart på alla de som mister jobbet och på deras familjer. Dessutom påverkas ett stort antal underleverantörer och andra direkt berörda av verksamheten. Man hoppas att all den erfarenhet och kompetens som finns samlad hos dessa medarbetare kommer kunna tas tillvara i andra sammanhang i länet.
 
Enligt våra kamrater vid Pappers avd 50 i Kvarnsveden hade man inte kunnat föreställa sig det här, möjligen att den minst lönsamma maskinen skulle läggas ner, men inte hela verksamheten. Riktigt tråkigt och tankarna går givetvis till alla som jobbar där och deras familjer. Det här kommer påverka väldigt många, ja hela samhället runt Kvarnsveden.
 
Svensk pappersindustri har drabbats mycket hårt på senare tid. 
Inom loppet av bara åtta månader har fyra gamla anrika bruk flaggat för antingen kraftfulla neddragningar (Hyltebruk) eller fullständig nedläggning: Ortviken,  Svanskog och så nu Kvarnsveden. MBL-förhandlingar börjar på måndag.
 
​​​​​​​Kvarnsvedens pappersbruk
Bruket ligger utanför Borlänge och anlades under åren kring förra sekelskiftet.
I dag har bruket två pappersmaskiner med en sammanlagd årlig kapacitet på 565 000 ton tidningspapper och förbättrat tidningspapper.
Det används för tidningar, magasin, kataloger, bilagor och detaljhandelsreklam.
Bruket har också ett integrerat termomekaniskt massabruk för barrved (TMP) med en årlig kapacitet på 900 000 ton


Sköt om er och ha de så bra!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 19 april 

Hej igen

Lite uppdaterad info.
 
Oj vad jag saknar möjligheten att få komma ut och träffa er medlemmar ute på bruket som tidigare.
Förhoppningsvis kommer bättre tider när man fått vaccin och man lite försiktigt kan börja vara ute i verksamheten igen,
men vi får försöka ha kontakten på det här och annat vis.

Vi är inne i en mer intensiv period nu, precis som det brukar vara den här tiden på året innan sommaruppehållet.
Verksamheten rullar på där i princip alla möten är i digital form, men även fysiska möten med de försiktighetsåtgärder vi skall förhålla oss.

Det är allt ifrån styrelsemöten, lokala förhandlingar med företagen där våra medlemmar jobbar, möten med skyddsombud, olika former av medlemsärenden, koncernövergripande möten och förhandlingar med Solna. Utöver det en hel del förberedelser inför Pappers distriktsmöte med Gävle-Daladistriktet, Förbundsårsmötet och fackliga referensgruppens årsmöte i BillerudKorsnäs och sist men inte minst centrala förhandlingen som nyligen genomförts.

Ni kan läsa mer om centrala förhandlingen gällande vår tvistefråga med företaget "brott mot lokalavtalet, sent utskick av schemalagd u-tid 2021"

Jag hoppas att vi kan lösa våra tvistefrågor lokalt framöver och inte behöva lyfta de till centrala parter.
Men om man inte kan komma överens lokalt måste man ibland lyfta frågan till förbundet för att få hjälp.
Ibland deltar centrala parter med rådgivning för att lösa frågan, går inte det så kan förbundet ta frågan till central förhandling (CF) för avgörande.
Om man inte löser frågan där så kan förbundet lyfta frågan vidare för avgörande i arbetsdomstol.
Det gjorde man inte den här gången utan centrala parter kom fram till en lösning.
 

Utfall Central Förhandling
I slutet av mars genomfördes central förhandling mellan Pappers och Industriarbetsgivarna gällande vår fråga om ”brott mot lokalavtalet, sent utskick av schemalagd u-tid för 2021” Bolaget medger att man brutit mot lokalavtalet genom att på vissa avdelningar först efter den 1 december 2020 lämnat information om schemaläggningen av u-tiden för 2021.

Den lösning de centrala parter kommit fram till är att bolaget ska för tvistens lösande utge ett mindre engångbelopp vardera till de arbetstagare som fick information om förläggningen av u-tiden för 2021 den 7 december 2020. Utbetalning ska ske vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle efter justering av detta protokoll. Parterna är också överens om att det förhållandet att informationen om schemaläggningen av u-tiden lämnades efter den 1 december 2020 inte medför att u-tiden under 2021 ska ersättas med divisor 315 förutom all omplanerad u-tid som gjorts efter första utskick.
 

1 maj
Även i år firas 1 maj med ett centralt digitalt evenemang.
Huvudparollen för årets arrangemang är ”Välfärden först!”
Det nationella firandet sker den 1 maj mellan klockan 10 – 11.30 och sänds live från LOs ljusgård på SVT Forum samt på LO och Socialdemokraternas sidor på Facebook och YouTube. Har även fått följande info från LO.
Häng rött! LO och Socialdemokraterna återupptar förra årets initiativ att hänga ut någonting rött i trädgårdar, från balkonger eller andra platser.
Taggas under #hängrött och 1 maj planeras uppmärksammas digitalt på sociala medier.

​​​​​​​
Kom ihåg!
 
Håll i, håll ut - det är viktigt att fortsätt följa riktlinjer gällande Coronaviruset Covid-19
 Stanna hemma vid minsta symtom
 Håll avstånd
 Håll god handhygien
  
Sköt om er och ha de så bra!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 4 april 

Fortsatt Trevlig Påsk på er alla!

Lite uppdaterad info.

Albert Gibbs dotter Linnea och jag har haft lite kontakt efter Alberts bortgång.
Vi har bl.a. pratat om hennes fina minnestext och bild på pappa Albert i tidningar och Facebook.
Hon har delat med sig av den till kommande Karskäring och även informerat lite vad som gäller Alberts begravning.
Hon har bett oss att sprida och dela informationen för att den ska nå så många som möjligt.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Begravningen äger rum den 14 april kl. 15.30 i Det Eviga Livets Kapell
 
På grund av den rådande situationen sker begravningsceremonin i närvaro av den närmsta familjen.
Det kommer dock vara möjligt, för alla som vill, att delta via den livestreaming.
Den kommer sändas i det digitala minnesrummet hos Gävle begravningsbyrå.
Länk: https://www.gavlebegravningsbyra.se/g%C3%A4st-p%C3%A5-begravning/livestream-och-minnesrumd%C3%B6dsannonser#/Case/709437/Livestream
 
De som önskar skicka en blomma till begravningen är välkomna att göra så.
 
Till minne av Albert Joe Gibbs kan en gåva lämnas till Brynäs IF fotbolls ungdomssektion eller till Joe Hill sällskapet.
 
Brynäs IF fotboll ungdomssektion
BG 5845-8993
Swish 1233892098
 
Joe Hill sällskapet
BG 656 -9412
 
Märk gåvan med "Albert Gibbs"

Ha en fortsatt Trevlig Påsk.

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 2 april 

Glad Påsk på er alla!

Lite uppdaterad info.


Central förhandling (CF)
I veckan genomfördes centrala förhandlingen gällande vår fråga om ”brott mot lokalavtalet, sent utskick av schemalagda u-tiden för 2021”
Förhandlingskommittén var under hela dagen tillgänglig för ev. frågor och klargöranden.
Förhandlingarna mellan Pappers och Industriarbetsgivarna pågick under hela måndagen och vi väntar nu på slutresultatet.
Inget är klart förrän det är klart, dvs underskrivet.
Men vi kan väl säga så här att ha vi har måttliga förhoppningar på ett ok slutresultat.


Uttag av sparad/inarbetad semester på 12 timmar skift

Vi har fått en del frågor kring företagets information om "uttag av inarbetad sparad semester på 12-timmarsskift"
Jag vill förklara att det här är inget vi förhandlat om. Enligt Pappers, som vi haft rådgivning med, kan företaget göra så här.

Företaget har informerat Pappers och medarbetare om att man måste styra upp uttag av semester på 12-timmarsskift.
Anledningen är som de säger att medarbetare satt i system att ta ut inarbetad/sparad semester på 12-timmarsskift.
 
De förklarade att detta innebär en ökad kostnad för företaget då medarbetare arbetar in 40 timmar eller avsätter ATK 40 timmar till sparad semester, men företaget måste då ersätta motsvarande 60 timmar då de tas ut på 12 timmars skift.
 
När företaget informerade oss om den här förändringen frågade vi om problemet är stort.
Om det förekommer så bör närmaste chef prata med medarbetaren och på så vis styra upp problemet utan att styra upp det så här.
 
Från och med den 1 april 2021 gäller:
 
En semesterdag motsvarar 8 timmar.
Vid uttag på 12 timmarsskift kan en semesterdag kombineras med 4 timmar komp, ATK, flex 28 eller tjänstledighet.
Alternativt kan två 12 timmars skift regleras med 3 semesterdagar.
Accepteras inte detta av medarbetare kan ledigheten inte beviljas.
 
Schemalagd semesterperiod skall tolkas enligt följande,
E-skiftet har sin semester schemalagd 14 juni till 3 juli singelvecka 2 augusti – 7 augusti
 
Låt oss säga att ”Kalle” vill ta sparad semester 4 – 6 juli = söndag måndag och tisdagnatt i anslutning till huvudsemestern.
Detta innebär att för ledigheten söndag natt går det åt en semesterdag + 4 timmar tex. komp.
Måndag och tisdag natt går det däremot en semesterdag per natt trots att natten är 9 timmar.
 
För att även klargöra frågan om vad som gäller då man arbetar in en semesterdag.
Inarbetning på förmiddag 06-14 eller eftermiddag 14-21 alt 14-22 samt natt 21-06 motsvarar inarbetning av en semesterdag.
Inarbetning på 12 timmars skift ger 8 timmar till inarbetad semester och 4 timmar till övertid.
Rimligtvis bör man kunna arbeta in två 12 timmarsskift och vilket ger 3 semesterdagar.
 

Papperstreans årsmöte 2021

Papperstreans årsmöte fick genomföras digitalt via Teams i år.
Det är inte samma känsla som ett vanligt fysiskt årsmöte, där man får träffas, diskutera och genomföra årsmötet med en god middag som avslutning. Men nu är det som det är och det får vi bara acceptera.
Trots att vi genomförde årsmötet digitalt deltog ett 20-tal medlemmar.
 
Efter inledningstal, mötets öppnande och parentation valdes Pappers förhandlingsombudsman Lasse Wåhlstedt till årsmötesordförande.
Årsmötet genomfördes med sedvanlig agenda.
I år handlade det bl.a. om val av SHSO, Kassör, två styrelseledamöter och en revisor och val till alla övriga uppdrag i Papperstrean. Det blev omval på alla poster, dvs. Peter Karlsson som SHSO, Mats Linander som Kassör, Michael Wallin och Bo Myrberg som styrelseledamöter och Magnus Jonsson som revisor, alla på två år.
Därefter genomfördes val till alla övriga viktiga uppdrag som vi har i Papperstrean.

De förändringar som blev i styrelsen var att Per-Olov Olsson går in som 1e vice ordförande.
Michael Wallin backar från 1e vice till 2e viceordförande men tar rollen som förhandlingssamordnare.
Emma Magnusson blir ansvarig för Papperstrean Ung, Mångfaldskommittén och Fackligt politiska frågor.
Anna Ridderborg blir 2e vice sekreterare till att börja med sen får vi se om det blir ett skifte på ordinarie sekreterarrollen.
 
Emma och Anna valdes in som styrelseersättare med anledning av att styrelsen beslutat utöka antal ersättare med två personer inför kommande succession. Välkommen in hetluften tjejer!

Sandra Johansson lämnade uppdraget som ansvarig för Papperstrean Ung efter ca 4 år. Sandra har under dessa år jobbat hårt med att utveckla Papperstreans Ungorganisation för våra yngre medlemmar som är intresserade av fackliga frågor. Några yngre har sedan gått vidare och fått andra uppdrag i Papperstrean. Hon blev tom uppmärksammad av Pappers centralt som handplockade henne som en av sex ansvariga till Pappers projektgrupp inför genomförandet Pappers firande av 100-år som eget förbund. Tyvärr fick hon inte vara med om det stora tredagars-event som de planerat för pga. Corona-pandemin. Nu genomfördes dock firandet av 100 åringen med ett endags digitalt event istället. 
 
Årsmötesordförande Lasse Wåhlstedt genomförde årsmötet föredömligt och höll ett avslutningstal om bl.a. pandemiåret 2020 och hur det påverkat verksamheten på alla håll och kanter. Därefter var det utlottning av vinster för deltagarna.
 
Grattis till fortsatt förtroende i styrelseuppdragen Peter, Mats, Walle och Bosse och de nyvalda Emma och Anna i styrelsen.
Det känns kul att vi nu börjar på att rusta för kommande generationsväxling. Hur vi går vidare kommer vi att diskutera på kommande styrelsemöten.

 
Pappers nya hemsida
Nu har Pappers öppnat upp sin nya hemsida.
Gå in på www.pappers.se, där ser ni att hemsidan fått ett nytt utseende!
Nu vill de att vi går in och kikar på den och klickar runt.
Hör av er till mig om det är något ni märker saknas/är på fel ställe/inte fungerar etc.
All feedback är välkommen och då kan jag den till Pappers.
 

Nu går jag på en veckas semester, vi hörs och ses!


Ha en riktigt Trevlig Påsk.

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 21 mars 

Lite uppdaterad info.

Jag nåddes igår av en tråkig nyhet då jag med sorg i hjärtat fick reda på att en gammal arbetskamrat och facklig kollega, Albert Gibbs gått ur tiden.
Albert som tidigare jobbade på Korsnäs vid PM2/3 under många år.

Han var politiskt och fackligt engagerad och var en av dem som var med och utvecklade Papperstrean under 80 och 90 talet tillsammans med bl.a. sin vän och tidigare ordförande Åke Lamm och många andra förtroendevalda och medlemmar.

Korsnäs moderniserades i slutet av 80 och hela 90-talet och ägaren Jan Stenbeck blev mycket aktiv.
Under några spännande år, när ägarens och fackets intressen sammanföll, kunde flera framsteg göras. Bl.a. förhandlades det fram ett bra lönesystem, premiesystem, vinstdelning, datorköp och UVA (Utvecklingsavtal) ner på avdelningsnivå”.

Albert var också med och startade Papperstreans tidning Karskäringen som började ges ut i december 1984.
Albert var initiativtagare och med i redaktionen från 1984 till 1993 och var redaktör mellan 1987 och 1993.

För mig var Albert en glädjespridare med ett varmt hjärta för människan, arbetskamrater och fackliga kollegor.
Jag har många förebilder och Albert var en av dem som jag såg upp till.

Jaq tänker på dem närmast sörjande familj, släkt och vänner.

Vila i frid kamrat!

// Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 20 mars 

Lite uppdaterad info.

Kom Ihåg!!!

Papperstreans årsmöte
Nu på Onsdag den 24 mars är det dags för Papperstreans årsmöte med sedvanliga tal och val och avtackningar.
Det blir även utlottning av fina prylar bland årsmötesdeltagarna.
Med anledning den pågående pandemin kommer som tidigare informats den att genomföras digitalt via Teams.
 
När ni anmält er med den mailadress ni vill delta ifrån och fått Teamslänken kan ni provköra själv eller mellan er.
Om ni är osäker hur man gör får ni gärna höra av er till mig.
 
Kom igen och anmäl er, dock senast den 22 mars till papperstrean@telia.com, via kontaktformuläret på Papperstreans hemsida.
Välkommen!


Utfall avskrivning schemalagd u-tid 2020
Vid senaste förhandlingen efterfrågade Pappers hur det ser ut med avskrivning av u-tid för 2020.
Företaget tog med sig frågan och lovade återkomma.
Nu har vi fått några förfrågningar kring avskrivningen av u-tiden för 2020.
Om det är några felaktigheter/frågetecken måste ni först lyfta det med er närmaste chef.
Om ni inte löser det kan ni konkta oss.


Revision avd.3
Ansvariga Magnus Jonsson och Göran Larsson och övriga revisorer gick i veckan igenom verifierad bokföring, beslut och övrig verksamhet i avd.3s organisation för 2020. Vi fick ingen anmärkning utan med beröm godkänt även denna gång.


Ha en Trevlig Helg!

 // Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 28 februari 

Lite uppdaterad info.


Medlems/nomineringsmöte avd 3
Veckan som gick genomfördes ännu ett medlemsmöte digitalt via Teams. Ett möte som bl.a. behandlade nomineringar till uppdrag inför avdelning 3:s årsmöte i mars. De sittande dvs. SHSO Peter Karlsson, Kassör Mats Linander, två ledamöter Michael Wallin, Bosse Myrberg och en revisor Magnus Jonsson nominerades för ytterligare två år. Mötet fastställde styrelsens förslag till budget och avgifter för 2021, vilka blir oförändrade.
Avslutningsvis behandlades aktuella förhandlingsfrågor och sist men inte minst lite reklam för avdelning 3:s årsmöte den 24/3.
 

Nya löner 2020-
Nu finns alla nya löner för anställda vi BK, SwedPaper och Göranssons inlagda på Papperstreans hemsida. Ni hittar dem på första sidan under lokalavtalen vid fliken ”Löner 2020-” 


Lokal reguljär förhandling
Veckan avslutades med en lokal reguljär förhandling.
Frågor som behandlades var bl.a. företrädesrätter, lön 2-skift Produktionsservice där Företaget tagit fram ett prel. förslag som man redogjorde för. Företaget har även tagit fram förslag till förändring i lönetrappan för mek. vid Teknik. Den tog vi emot och kommer att behandla framöver. Vi framförde också att den givetvis bör gälla för alla inom hela Teknik.
Företaget redovisade också utfallet gällande övertid och u-tid för 2020.
Övriga ämnen som behandlades var bl.a. hantering omplacering/skiftbyte med anledning av de omflyttningar som genomförts och där ingen eller bristfällig dialog har hållits med berörda. Likaså hade vi frågor kring bonusen och utfall icke avskriven schemalagd u-tid för 2020.                                      
Därefter behandlades retroaktiva och nya lönegradsuppflyttningar.
Nästa lokala reguljära förhandling är den 26/3
 

Ha en fortsatt Trevlig Helg!

 // Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 13 februari 

Vad händer annars

Schemalagd u-tid 2021
Senast informerade jag om att vi haft en tvisteförhandling gällande som vi anser företagets brott mot lokalavtalet. Detta med anledning av att Företaget inte följt lokalavtalets skrivning att i tid skicka ut schemalagda u-tiden för 2021. Företaget nekar till att de gjort något fel och därför lyftes frågan till Förbundet med önskemål om en Central Förhandling. Nu har Pappers begärt Central Förhandling för att reda ut vad som gäller. 


Omplanerad schemalagd u-tid 2021
Frågan gällande omplanerad schemalagd u-tid för 2021 diskuteras fortfarande ute på avdelningarna. På de flesta håll verkar det ändå fungera rätt bra, då närmaste chef har en bra dialog med sina närmaste medarbetare och det har löst sig i det närmaste klockrent.
Men det finns tyvärr andra exempel också där det fungerat sämre och i princip ingen dialog har hållits gällande omplaneringen. 
Men i första hand skall ev. frågor hanteras på avdelningarna genom dialog mellan gruppchef och medarbetarna. Omplaneringen ska man vara överens om och all den tid som omplanerats är icke schemalagd u-tid. Om det blir problem får ni höra av er. 
 

Lönerevisionsförhandling Pappers – Göranssons
Nu är lönerevisionsförhandlingarna klara med BK, SwedPaper och i veckan med Göranssons
Mer info om utfallet kommer att presenteras i kommande Karskäring.
Löneökningarna kommer att utbetalas på februarilönen för alla medarbetare vid Göranssons, SwePaper och BK.
 

Bonusen
Vi har börjat få en del frågor om när utfallet på Företagets Bonus för 2020 kommer att presenteras. I dagsläget har ingenting presenterats utan vi får avvakta och se när det blir klart.
 

Ha en fortsatt Trevlig Helg!

 // Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 31 januari 

Vad händer annars

Det är mycket som händer i verksamheten trots Covid-19.
Om en vecka har Pappers distriktsmöte i Gävle-Dala och förberedelser för det pågår för fullt. Givetvis genomförs det digitalt via Teams.
Likaså förberedelser inför Papperstreans nomineringsmöte 24 februari och kommande årsmöte 24 mars som båda tråkigt nog kommer att genomföras digitalt via Teams pga. gällande riktlinjer.
Jag sitter även med i fackliga referensgruppens förhandlingsorgan AU från gävlefacken. Även där pågår en hel digitala förhandlingar med Företaget centralt i Solna. 

Här kommer iaf. lite info från det som hänt lokalt under veckan som gått. 


Lönerevision Göranssons 2020
I veckan fick vi ett förslag till lönerevision för 2020 från Göranssons.
Nu ska vi syna förslaget och förhoppningsvis fastställa det senast under vecka 6 så löneökningarna kommer på februarilönen.


Ombudsträff med ombud från Produktgruppen.
I veckan genomfördes en digital ombudsträff via Teams igen. Det är så verksamheten fungerar idag.
Denna gång var det med ombud från Produktgruppen dvs. ombud från Pm2, Pm4/5 och Kvalitetslab.
När Pappers förhandlingskommitté kom in på mötet gick vi igenom lite frågeställningar från gruppen, bl.a. om det ska skrivas PIA-rapport vid resurs/kompetensbrist på maskinen vilket vi tycker ska göras, retroaktiva lönegradsuppflyttningar och många frågor gällande omplanering av schemalagda u-tiden för 2021 vilket vi lovade ta med Företaget.
 
I övrigt fick ombuden en rapport från senaste lokala reguljära förhandling, lönerevision 2020, status om frågan gällande schemalagda u-tiden 2021, ny fabriksdirektör from 1 mars, att avgiften till Pappers a-kassa höjs med 21 kr till 170kr from 1 februari och en arbetsmiljörapport från Peter.
 

Lokal reguljär förhandling Pappers-BK
Veckan avslutades med två förhandlingar, först en reguljär förhandling Pappers-BK. Frågor som behandlades var bl.a. förslag på förändring i befattnings/uppdragsbeskrivning samordnare Processlab. Vi diskuterade även min-körbemanning vid renseri-sållhus vilken återremitterades till företaget och tre retroaktiva lönegradsuppflyttningar vid EBH-utlastning.

Pappers lyfte en fråga om vad som gäller vid inställd schemalagd aktivitet. Företaget svarade att om en schemalagd aktivitet blir inställd samma dag och man inte kan beredas arbete på sin ordinarie arbetsplats efterskänks u-tiden. Blir en aktivitet inställd med längre framförhållning bör en dialog hållas med chefen kring arbete den aktuella tiden eller göra omplanering av denna.
 
Vi diskuterade även frågan gällande omplanerad schemalagd u-tid för 2021. Vi har fått in mycket synpunkter på omplaneringen av den schemalagda u-tiden med anledning av flytten av revisionsstoppet från v16 till v38. Det finns både goda och mindre goda exempel.
På de håll det fungerat bra har närmaste chef haft en dialog med sina närmaste medarbetare och det har löst sig i det närmaste klockrent.
På andra håll där det fungerat sämre har ingen dialog hållits utan omplaneringen av u-tiden har enbart mailats ut. 
Företaget svarade att detta är en fråga som i första hand skall hanteras på avdelningarna genom dialog mellan gruppcheferna och medarbetarna. Parterna diskuterade om hur det fungerat och Företaget lovade att ta upp detta på gruppchefsmöte kommande fredag.

Avslutningsvis gick vi igenom en hel hög med förändringar gällande befattningsgrader/betalningstillägg
(Nästa lokala reguljära förhandling 26/2)
 
​​​​​​​
Tvisteförhandling Schemalagd u-tid 2021
Veckan avslutades med en tvisteförhandling gällande som vi anser företagets brott mot lokalavtalet.
Detta med anledning av att Företaget inte följt lokalavtalets skrivning gällande utskick i tid av schemalagda u-tiden 2021.
Nu lyfts ärendet till Pappers centralt så får de kika på frågan.
 

Ha en fortsatt Trevlig Helg!

 // Kjelle​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 23 januari 

Vad händer annars

2020 års-lönerevisionsförhandlingar
I samband med Papperstreans styrelsemöte i veckan genomfördes dubbla avdelningsmöten. Där fastställde Pappers medlemmar bl.a. förslaget till lönerevision 2020 för BK-anställda vid Gävle bruk. Löneökningarna gäller retroaktivt from 1 november och kommer att utbetalas på februarilönen. Lönerevision vid SwedPaper är i princip klar och godkänd av medlemmarna, dock ska en extrakoll göras så uträkningarna stämmer. Lönerevision för anställda vid Göranssons kommer att behandlas kommande vecka men målsättningen är att bli klara så löneökningarna även där kommer på februarilönen.  Ni vet sedan tidigare att vi inte får någon retroaktiv kompensation av Företaget för tiden 1 april tom 31 oktober.
De hänvisade till att parterna ingick avtal om prolongering utan någon skrivning om retroaktivitet.

​​​​​​​
Schemalagd u-tid 2021 
Många medlemmar har under veckan hört av sig gällande ändring av den schemalagda u-tiden för 2021 pga. flytt av årsstoppet. Företaget har planerat om u-tid, på vissa håll utan att prata med berörda operatörer.
 
Givetvis kommer frågor från medlemmarna om företaget får ändra den planerade u-tiden som de vill och isåfall hur? Ska inte närmaste chef informera om ev. förändringar och få acceptans på förändringarna? Ja frågorna är många nu kan jag lova.
 
Enligt överenskommelse står det i lokalavtalet:
”Omplanering av schemalagd u-tid sker efter överenskommelse.
Sker omplanering utifrån Företagets önskemål utges divisor 315 för de omplanerade timmarna”
 
De flesta förstår vilken sits cheferna sitter i men man tycker ändå att de ska prata med sina närmaste medarbetare om förändringarna, vilket jag kan hålla med om.
 
Jag har pratat med HR om det här och hur man på vissa håll presenterar dessa förändringar och att vi är kritiska till att dom bara skickar ut förändringarna gällande u-tiden via mail. Närmaste chef måste komunicera med sina närmaste och informera om förändringarna så de vet vilka förändringar som gjorts. HR lovade att ta upp frågan med avdelningschefer.
 
Alla berörda behöver kolla förändringarna för att få rätt betalt för icke schemalagd u-tid och att det fungerar för gemene man. Gör den inte det måste man omgående påtala det till närmaste chef.


Dags för nominerings / medlemsmöte 24 februari
Därför är det redan nu dags att nominera till Pappers årsmöte den 24 mars.
Följande poster ska det nomineras till:
Samordnande Huvudskyddsombud, Kassör, två ledamöter och en Revisor.
Kontakta valberedningen om ni har någon person att föreslå.
 
De som är valda fram till den 24 mars är
Samordnande Huvudskyddsombud: Peter Karlsson.
Kassör: Mats Linander.
Två ledamöter: Michael Wallin och Bo Myrberg.
Revisor: Magnus Jonsson.


Ny Fabriksdirektör tillsatt för Gävle bruk
Nu är det klart med en ny Fabriksdirektör. Pierre Aggarwal heter han som efterträder Ing-Marie Andersson Drugge vid Gävle bruk.
Pierre kommer närmast från en roll som Fabriksdirektör på Iggesund Paperboard AB. Tidigare har han bland annat också haft roller för Holmen vid Braviken Sågverk och Hallsta Paper Mill och före det för Stora Enso vid bl.a. Skutskär och Norrsundet.
Han kommer ursprungligen från Gruvön där han började sin karriär vid Pappersbruket som skiftarbetare och jobbade bl.a. med Pappers nuvarande ordförande vid Gruvön. Jag har tagit referenser från mina kompisar vid de bruk han jobbat tidigare och de har bara gott att säga om honom.
Gävlefacken fick träffa honom en stund via Teams i veckan där vi bl.a. diskuterade om de stora utmaningar bruket står inför.
Jag bjöd in honom till en träff så snart han börjar för att fortsätta diskutera brukets utmaningar och lita annat smått och gott.
Välkommen Pierre!

                      
Trevlig helg!
// Kjelle​​
​​​​​​​​​​​​​​​​​

Kjelles krönika – 14 januari -2021 

Jag vill börja med att önska alla en God fortsättning på nya året!
Vad kan vi förvänta oss av 2021?
 
Givetvis så önskar jag att 2021 blir ett år då vi får vara friska och att vi får vaccin mot Covid-19 och slippa Coronaeländet så vi kan börja leva någorlunda som vanligt igen. Likaså önskar jag att alla anställda varje dag kommer hem efter arbetet välbehållna till sina nära och kära, att ingen skadar sig, inte riskerar att bli sjuka eller i värsta fall förolyckas till eller från eller på arbetsplatsen. 
 

Vad händer annars

Schemalagd u-tid 2021
Vi har haft en överläggning innan jul med Företaget gällande schemalagda u-tiden för 2021. Anledningen till överläggningen var företagets något sena utskick av u-tidsplaneringen till medarbetarna vid de flesta avdelningar. Vi ansåg att Företaget brutit mot lokalavtalet pga. detta vilket inte Företaget höll med om. Parterna kunde då konstatera att vi var oense i frågan.
Pappers har nu begärt en ny förhandling i frågan.

Därefter har en hel del medlemmar hört av sig för att få reda på vad som gäller eftersom Företaget inte har skickat ut schemaläggningen enligt avtal. Vi har då informerat om status i frågan. Hur det blir med betalning för hela u-tiden med divisor 315 återstår att se. Schemaläggningen som blev utskickad i början av december gäller trots allt om inget annat sägs. 
 
Det som ytterligare ställer till det är att det första utskickat av u-tidsplaneringen nu reviderats för många medarbetare pga. flytten av årsstoppet och vad gäller då? Omplanering av schemalagd u-tid sker efter överenskommelse. Sker omplanering utifrån Företagets önskemål utges divisor 315 för de omplanerade timmarna enligt lokalavtalet. 
 
Givetvis kommer frågan från medlemmarna om inte närmaste chef skall informera om ev. förändringar vilket vi kan vi hålla med om. Men hur som helst gäller det att varje person har koll på vad som omplanerats för att få rätt betalt för icke schemalagd u-tid och utifall omplaneringen fungerar för gemene man. Gör den inte det måste man omgående påtala det till närmaste chef. Fortsättning följer.
 

2020 års-lönerevisionsförhandlingar
Vi är i princip klara med lönerevisionsförhandlingarna för alla medlemmar vid Företagen.
Trots ivriga försök att få någon form av retroaktiv kompensation gick inget av Företagen med på den delen.
De hänvisade till att parterna ingick avtal om prolongering utan någon skrivning om retroaktivitet.
Företagen kommer alltså inte ge någon form av retroaktiv ersättning för tiden 1 april tom 31 oktober.
 
Pappers - BK
Pappers är sedan tidigare i princip överens med BK gällande förslaget till lönerevision 2020.
Nu har även frågan som gällde lön för feriearbetare retts ut vilket innebär att vi är färdiga med att höra vad medlemmarna säger och gå till beslut. Onsdag den 20 januari har Pappers dubbla medlemsmöten, 12.30 och 16:15 för att ta beslut i frågan.

Om du vill delta anmäler du dig genom att skicka ett mail till papperstrean@telia.com med din e-postadress du tänker delta ifrån, namn och anställningsnummer senast den 18/1-21.
Du kommer då få en länk och en lathund med en enkel instruktion för uppkoppling till Teams skickad till den adress som du anmält.
​​​​​​​På agendan är bl.a. förslag till lönerevision 2020, anslag till Familjeslanten och en förhandlingsrapport.

Pappers - Swedpaper
Pappers har efter överläggningar med Swedpaper kommit överens om förslaget gällande lönerevision för 2020.
Medlemmarna vid Swedpaper har sagt Ok till förslaget.
Tanken var att löneökningarna skulle komma på januarilönen men Pappers har upptäckt några frågetecken som ska redas ut och därför kommer inte löneökningarna förrän på februarilönen. 


Bättre pensioner för unga arbetare
Från och med årsskiftet tjänar privatanställda arbetare in avtalspension från 24 års ålder vilket är ett viktigt steg mot bättre pensioner för LO:s medlemmar. När LO och Svenskt Näringsliv gjorde upp om bättre pensioner och försäkringar i våras satte arbetsgivarna upp ett villkor vilket var att facken måste gå med på kollektivavtal som sträcker sig över minst tre år, annars gäller inte uppgörelsen.
 
Under hösten har LO-förbunden tecknat nya avtal för de allra flesta branscher, som gäller fram till våren 2023. Därmed uppfyller avtalen villkoret. Dock återstår några branscher där avtal inte har tecknats ännu. Men en dag före julafton skrev Svenskt Näringsliv och LO under uppgörelsen om försäkringar och pensioner definitivt. Därmed gäller den från och med den 1 januari 2021.

Det innebär att privatanställda arbetare nu tjänar in avtalspension från 24 års ålder, mot tidigare 25 år.
Startåldern sänks sedan till 23 år 2022, och 22 år 2023.
 
Avtalspensionen, som är ett komplement till den statliga pensionen, blir allt viktigare, och att den tjänas in redan från unga år har avgörande betydelse för pensionens storlek.

Från och med år 2023 förbättras avtalspensionen även i ett annat avseende. Då börjar pensionsavgifterna att beräknas och betalas in månadsvis, inte en gång om året. Det har stor betydelse för arbetare som tjänar mycket vissa månader, till exempel genom övertidsarbete.
 
Arbetsgivarna betalar in högre pensionsavgifter – 30 procent av lönen i stället för 4,5 procent – på löner över en viss nivå. Gränsen går vid 7,5 inkomstbasbelopp per år, vilket motsvarar 511 500 kronor 2021.

Få LO-medlemmar tjänar så mycket per år, men när gränsen i stället är 42 625 kronor i månaden kan en del arbetare få del av den höga pensionsavgiften.
 
I uppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO ingår även att arbetsgivarna får en återbetalning av premier som de har betalat in till den kollektivavtalade sjukförsäkringen. Återbetalningen, som handlar om miljardbelopp. möjliggörs av att kapitalförvaltningen i försäkringsbolaget AFA givit överskott.
                      
Trevlig helg!
// Kjelle​​
​​​​​​​​​​​​​​​​​
​

Kjelles krönika – 20 december 

Vad händer?

2020
2020 går mot sitt slut men först skall vi avverka julen och mellandagarna.
Julen kommer några att få tillbringa på fabriken medan vi andra har förmånen att få tillbringa hemma.
Men det blir ett annorlunda julfirande än den vi är van vid eftersom vi enbart ska fira i små sällskap med de vi normalt umgås med.
Gör det bästa av situationen och var rädd om er och varandra.
 
Vad händer annars
Här kommer en liten sammanfattning av senaste tidens aktiviteter som för det mesta sker digitalt.
 

100-årspresenten 
Hoppas 100-årspresenten från avdelning 3 var till belåtenhet.
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet fyllde 100 år den 1 oktober i år och som det stod i utskicket ville styrelsen i avdelning 3 naturligtvis uppmärksamma det lite extra för de som är medlem hos oss i Pappers. 
Hjärtligt tack för att du väljer att vara medlem.


Lönerevisionsförhandlingar Pappers - Swedpaper
Pappers har haft inledande diskussioner med Swedpaper gällande lönerevision för 2020.
I veckan fick vi förslaget till lönerevision presenterat av Företagsledningen vid Swedpaper (SP) ett förslag som likt tidigare år följer BK:s förslag till lönerevision. De återkom med samma svar som BK gällande extra kompensation, dvs. ingen extra kommer att betalas ut för tiden april tom oktober. Vi tog emot förslaget, hade en del diskussioner kring det och lovade återkomma.
 

Lönerevisionsförhandlingar Pappers - BK
Pappers återkom vid fredagens förhandlingar med några frågor kring förslaget till lönerevision 2020 för medarbetarna vid BK. En fråga kvarstår som gäller lön för feriearbetare, en fråga vi lovat hantera kommande vecka och därefter återkomma till Företaget. Annars är vi i stort överens och färdig för att presentera förslaget till lönerevision för medlemmarna digitalt via Teams troligen efter nyår.
 

Lokal reguljär förhandling Pappers-BK
Vi har även haft en reguljär förhandling i veckan som vi har vid varje månadsavslut där olika frågor behandlats.
Några av frågorna som behandlades var bl.a. fyra företrädesrätter, befattningstrappan Produktionsservice 2-skift vid Kartongbruket och förslag på förändring i befattningsbeskrivning för stf. Kvalitetsansvarig vid Proceesslab.
Projektanställningar vid Kartongbruket var uppe för diskussion igen och äntligen har vi fått Företaget att backa i frågan. De som nu anställs som utbildningsstöd from 1 januari 2021 erbjuds vikarieanställningar. Avslutningsvis behandlade vi en hel hög med förändringar gällande befattningsgrader/betalningstillägg där vi bl.a. fick igenom en retroaktiv ersättning from 1/6-2020.
(Nästa reguljära förhandling blir den 29 januari 2021)
 
 
Överläggning gällande PIA-ärende
Pappers begärde en överläggning gällande ett PIA ärende, ett mycket allvarligt tillbud med baxarbete av entreprenör vid PM5 som vi anser inte är riktigt utredd och därför begärt att utredningen görs om. Företaget tog till sig ärendet och lovade kolla upp lite mer vad som hänt och återkomma för vidare hantering.
 

Överläggning gällande en muntlig varning
Pappers hade även här begärt en överläggning gällande en varning som vi reserverat oss mot, för en medlem som uteblivit från utbildning som Företaget kallat till vid två tillfällen. Vi ansåg ett den här varningen skulle stannat vid en muntlig tillsägelse eftersom det fans förmildrande omständigheter för den här medlemmen.  Medemmen var vid första utbildningstillfället inplanerad på u-tid för att ersätta en kollega och därför uteblivit. Vi påtalade även utskicken till utbildningarna som sker via mail ibland försvinner i mängden mail som skickas ut. Företaget menar att medlemmen skulle stämt av med gruppchefen om personen skulle ersatt kollegan eller gått på utbildning och isåfall själv avbokat utbildningen i tid. 
 

Överläggning Schemalagd u-tid
Pappers hade begärt en separat överläggning gällande schemalagda u-tiden för 2021. Anledningen till det är företagets sena utskick av planeringen till medarbetarna vid avdelningarna.
Parterna konstaterade att vi är oense i frågan. Pappers fortsätter att diskutera frågan i veckan om hur vi går vidare.
 

Möte gällande trivsel/stämningen på BK
Pappers, HR och ledningsgruppen träffades i veckan för att diskutera trivseln och stämningen på Företaget. Det finns många orsaker till att trivseln och stämningen inte är på topp just nu vilket vi klargjorde till Företaget och måste få till en förändring på.
Känslan är att det som hänt senaste året är det som fått bägaren att rinna över.
Några exempel är Företagets kostnadsbesparingsprogram (Melius) som slog hårt mot kollektivsidan vid Gävle bruk, flytt av semesterperiod och utebliven kompensation för april tom oktober från Företaget.
Företag och Pappers utbytte lite tankar hur vi ser på det här innan vi överlämnade konkreta exempel från medarbetarna vid avdelningarna på vad som är orsaken. Fortsättning på diskussionerna sker vid respektive avdelning framöver.



Jag vill passa på att tacka för året som gått och önska alla en riktigt 

God Jul och Gott Nytt År!

// Kjelle​
​​​​​​​​​​​​​​​​​
​

Kjelles krönika – 8 december 

Vad händer?

​​​​​​​OBS!!!
Folksam har gjort ett misstag!

Nu har det gått ut ett erbjudande med en betalningstalong från Folksam.
Med detta skall det också medfölja ett brev som beskriver att om man betalar detta har man tecknat upp sig för ytterligare 25 000 kr i diagnosförsäkringen, dvs från 50 000 till 75 000 kr
 
Nu verkar det som om de har skickat via Kivra, vilket de inte skulle göra.
Samt att i Kivra så finns inte följebrevet med om att det är ett erbjudande.
 
Pappers har varit i kontakt med Folksam om att de skall göra allt vad som står i deras makt för att återkalla Kivra-utskicket.
Samt att informera om att det är ett erbjudande.
 
I brevet som gick ut förra veckan från Folksam står det i sista stycket
”Du tecknar tilläggsförsäkringen genom att betala den faktura som vi inom kort kommer att skicka till dig.
Vill du inte ha tilläggsförsäkringen, låter du bli att betala fakturan.”
 
Vi hoppas att Folksam rättar till det så snart de kan.
  

Kom ihåg!
Känner man sig hängig ska man stanna hemma.
Håll ut, tvätta händerna och stå ut, förr eller senare är det här eländet över!


Ha de!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 2 december 

Vad händer?

Avtal 2020

Nu har det gått ett tag sedan avtal 2020 blev klart, ett avtal som ingen av oss är nöjd med.    
Trots pandemin har Pappers medlemmar gått till jobbet eftersom man inte kunnat jobba hemifrån. Några har insjuknat och många har riskerat att bli sjuka, ställt upp och visat lojalitet för att undvika ekonomisk skada och eventuella kriser. Allt för att skydda sin arbetsgivare. 

Den hetaste frågan bland Pappers medlemmar har varit retroaktiv kompensation för perioden 1 april tom. 31 oktober och den hade Industriarbetsgivarna (IA) ingen förståelse för. Därför lyftes frågan lokalt och sen på koncernnivå för att se om de uppskattar våra insatser mer än IA. 

I veckan fick vi återkoppling på fråga som Pappers avdelningar vid koncernens bruk ställt centralt och Företagets svar var att man inte hade någon avsikt att göra undantag från våra centralt förhandlade avtal. De hänvisar till att parterna ingick avtal om prolongering utan någon skrivning om retroaktivitet. Ny lön utbetalas retroaktivt enligt avtal från 1 november 2020. Företaget kommer alltså inte ge någon form av retroaktiv ersättning.

Gällande ny lön from 1 november 2020 har vi nyligen påbörjat 2020 års lönerevisionsförhandlingar. De förhandlingarna kommer troligen vara klara först i början av 2021. Lokalt lyfts nu frågan om kompensation för tiden 1 april tom. 31 oktober så får vi se vad svaret blir här.
   

Schemalagd u-tid 2021

Nu skall schemalagda u-tiden för 2021 vara klar och ha presenterats för medarbetarna.
Ta del av den omgående och kom ihåg att säga till GC om något verkar konstigt.
Omplanering av schemalagda u-tiden sker efter överenskommelse.
Sker omplaneringen utifrån Företagets önskemål utges divisor 315 för de omplanerade timmarna.


Information om Diagnosförsäkringen
För att finansiera Pappers inkomstförsäkring valde förbundsstyrelsen att halvera diagnoskapitalet.​
Detta kommer halveras från 50 000 kr till 25 000 kr från den 1 januari 2021.​
Avdelningarna kommer kunna komplettera upp med 25 000 kr till 50 000 kr för alla medlemmar. Detta kostar 25 kr per medlem och månad.​

Denna information har i dagarna skickats ut till Pappers medlemmar, men sitt lugnt i båten.
Pappers avd. 3 kommer att stå för denna kostnad på 25 kr per medlem och komplettering upp till 50 000 kr för alla medlemmar i avd 3. 


Kom ihåg!
Känner man sig hängig ska man stanna hemma.
Håll ut, tvätta händerna och stå ut, förr eller senare är det här eländet över!


Ha de!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 29 november 

Vad händer?

Pappers ordförandeträff BillerudKorsnäs(BK)

I veckan hade Pappers ordföranden vid BK möte via Skype. Det blev en hel del avrapportering från Pappers avdelningar i koncernen bl.a. om läget och stämningen vid bruken och läget kring Corona.  
Bruken förbereder sig för ett värsta scenario om det skulle bli hög frånvaro pga. Corona. Företaget och facken har haft lite diskussioner om detta.
Vi berörde även de lokala fackliga frågor som man diskuterar med företaget, bl.a. anställningsavtal, anställningsformer ex. projektanställningar som företaget använder sig av och hantering av pågående rehabärenden och lite annat elände.
 

Pappers Förbundsmöte
Förbundsmöte genomfördes via Teams i veckan. Efter att förbundsordförande Pontus Georgsson hållit sitt inledningstal, öppnat förbundsmötet, och genomfört upprop fastställdes mötesdagordningen.
Vi fick bl.a. en genomgång av förbundets ekonomi och mötet fastställde preliminär budget för 2021. Därefter beslutade mötet om 2021-års medlemsavgifter vilka blir oförändrade.
 
Förbundet delade ut kulturbidrag och kulturpris till medlemmar men de hade tydligen missat avdelning 3:s ansökan om kulturpris till övrig som inte är medlem men med anknytning till bruken, vilket jag ifrågasatte eftersom vi skickat in ett gediget mtrl gällande Kent Nyström (indianen från Överboda) som förslag till kulturpris.

Innan mötet kom in på avtal 2020 gick vi igenom och fastställde Förbundets förslag till Verksamhetsplan 2021 och en motion behandlades gällande en budkavle mot försämringar i LAS.

Därefter kom vi in på den viktigaste punkten för dagen, avtal 2020. Den föregicks givetvis av en lång, livlig men bra debatt där många påtalade vilket skitavtal Pappers gått med på. Frågorna var många, bl.a. hur mötet  skulle ställa sig till detta avtal, varför backade Pappers om att lägga ett varsel och gå i konflikt, möjligheten till att få ett bättre avtal om vi säger nej och vad händer om vi fäller avtalet?
För att göra en lång historia kort så lugnade det sig och när det var dags att rösta så enades mötet om att ställa sig bakom avtalet.


Lokal reguljär förhandling Pappers-BK
Veckan avslutades med en reguljär förhandling som för första gången genomfördes via Skype.
Frågor som behandlades var bl.a. företrädesrätter, lön/befattningstrappa 2-skift Produktionsservice, förslag på förändring i befattningsbeskrivning för magasinsplanerare vilken godkändes efter att ombuden vid utlastningen sagt ok. Hantering befattningsprov PM4-5, projektanställningar, avdrag 2-skift vid sjukdom på u-tid, kompensation vid värsta scenario, schemalagd u-tid 2021, revidering av lokalavtal, stämning/trivsel på Företaget, trivselpengen och avslutningsvis en hel hög med förändringar gällande befattningsgrader/betalningstillägg. (nästa lokala reguljära förhandling 18/12)
 

2020 års-lönerevision
Efter förhandlingen överlämnade företaget (BK) förslag på 2020 års-lönerevision att ta ställning till. Vi börjar kika på det här nu till veckan och hur vi ska kunna förankra det med våra medlemmar när vi har förslaget klart.


Kom ihåg!
Känner man sig hängig ska man stanna hemma.
Håll ut, tvätta händerna och stå ut, förr eller senare är det här eländet över!


Ha de!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 22 november 

Vad händer?

Covid-19
Som ni vet har vi nu åter en kraftigt ökande spridning av Covid-19 och även vi i Pappers avdelning 3 måste nu hjälpa till att försöka bryta den trenden vilket innebär att vi måste fortsätta att ha restriktioner i vår verksamhet.
 
Det fanns en liten förhoppning att vi skulle kunna starta upp någon form av verksamhet efter sommaren vilket vi gjorde lite försiktigt med bl.a. skyddsombudsträffar, men nu har vi fått dra i handbromsen igen.
 
Detta innebär att vi from vecka 47 ställt in alla planerade träffar för skyddsombud tills vidare, först och främst till årsskiftet. Därför ställdes även Pappers medlemsmöte in veckan som gick.
 
Det här innebär även att vi inte kan vara ute på fabriken och träffa våra medlemmar på samma vis pga. risken för smittspridning.
Vi kommer att försöka hitta alternativa vägar tex. via mobil, mail, digitalt via Skype eller Teams för att hålla kontakten med våra medlemmar och förtroendevalda  
 
Ett exempel som vi provat är att genomföra träffar digitalt, vilket vi gjort veckan som gick. Bl.a. genomfördes ett styrelsemöte via Skype vilket fungerade bra i det stora hela. Vi genomförde även ett Driftrådsmöte med Swedpaper vid PM2 och en förhandling med Göranssons digitalt vilket också fungerade bra.
 
Givetvis kommer fysiska möten inträffa med enstaka personer eller i små grupper tex. när det är medlemsärenden av olika slag. Viktigt är att tänka på att genomföra möten på ett smitt-säkert sätt och att hålla avstånd. Känner man sig hängig ska man stanna hemma.
Som sagt, håll ut, tvätta händerna och stå ut, förr eller senare är det här eländet över!


Verksamheten
Styrelsemöte avd.3 
Verksamheten rullar på trots Covid-19. Veckan som gick genomförde avdelning 3 som sagt för första gången i historien ett styrelsemöte digitalt. Ämnen som avhandlades var bl.a. Pappers verksamhet resten av året med anledning av Covid-19, arbetsmiljö, ekonomi, försäkringsfrågor och läget ute på avdelningarna vid bruket.
Vi gick även igenom avtal 2020 vilket kommer att behandlas på Pappers Förbundsmöte som genomförs kommande vecka.
 
Pappers fyllde 100 år som eget Förbund den 1 oktober i år och med anledning av det har styrelsen tidigare beslutat att ge Pappers medlemmar en 100-årspresent. I veckan beslutade styrelsen vad det blir för en present. Den som väntar på något gott …..


Driftrådsmöte PM2
Ett driftrådsmöte genomfördes med Swedpaper vid PM2 men även via Skype. Ämnen som behandlades där var bl.a. orderläget, marknads, produktions, försäljnings och logistikfrågor. Man gick även igenom vilka investeringar som är på gång.
I övrigt behandlades en del personalfrågor som lönegradsuppflyttningar, uppdatering av personalhandboken, körning i jul och läget gällande Covid-19 och hur man ska förhålla sig till det på företaget. Lönerevisionsförhandlingar utefter avtal 2020 kommer att påbörjas i närtid. Inför dessa har vi begärt kompensation för tiden 1 april tom 31 oktober i år.
 

Månadsförhandling Pappers-Göranssons
Veckan avslutades med en Förhandling med Göranssons som även det genomfördes digitalt.
Den här gången deltog nya ombudet vid Göranssons. Frågor som behandlades denna gång var bl.a. personalfrågor med bl.a. lönegradsuppflyttningar, ersättning 12-timmarsskift jul, 1 maj och midsommar, riskbedömning för gravida, åtgärdslista inför revideringen av lokalavtalet, uppföljning av provanställning, anställningskriterier.
Lönerevisionsförhandlingar utefter avtal 2020 kommer att påbörjas i närtid. Inför dessa har vi begärt kompensation för tiden 1 april tom 31 oktober i år.

Kommande vecka
Har Pappers ordföranden vid Billerud Korsnäs (BK) Skypemöte för att diskutera aktuella frågor vid bruken. Pappers Förbundsmöte genomförs även det digitalt där bl.a. avtal 2020, Ung 2020, preliminär budget och medlemsavgifter 2021 kommer att behandlas och veckan avslutas med en reguljär förhandling med BK.


Ha en fortsatt trevlig dag.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 8 november 

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Nu har det gått några dagar sedan avtalet blev klart och vi håller precis på att ta del av innehållet.

Men vi tycker att det är ett dåligt avtal som ingen av oss är nöjd med.   
Besvikelsen var stor och det kändes som luften gick ur oss alla Pappers avdelningar när vi fick det här presenterat av Pappers för en vecka sen.
Att säga att vi är djupt besvikna över slutresultat som det sedan blev är ingen underdrift.
Vi funderar vart Pappers stridsvilja tog vägen och vi hade väl kunnat kriga lite till, kämpat lite hårdare och skramlat om konflikt.
Nu kändes det som att vi lämnade walk over i slutänden.
 
Trots pandemin har våra medlemmar gått till jobbet eftersom man inte kunnat jobba hemifrån. Några har insjuknat och många har riskerat att bli sjuka, ställt upp, visat lojalitet och t o m gått med på att prolongera avtalet och skriva avtal om korttidspermittering för att undvika ekonomisk skada och eventuella kriser. Allt för att skydda sin arbetsgivare. 
 
Den heta frågan bland Pappers medlemmar om retroaktiv kompensation för perioden 1 april tom. 31 oktober hade Industriarbetsgivarna (IA) ingen förståelse för. Att vi inte fick någon kompensation för den tiden är en jättestor besvikelse bland Pappers medlemmar och Pappers förhandlare.
 
Ni är värda så mycket mer. Vi vet att det här har gjort och kommer att göra Pappers medlemmar förbannade och den ilskan är vår kraft framåt. Pappers kommer att fortsätta kämpa tillsammans med våra medlemmar genom att vara nära dem. Det är vår styrka och den ska vi fortsätta använda. 
 
Pappers förhandlare har verkligen gjort jobbet så gott de förmått men förhandlingsviljan från IA har varit noll och inget.
De har enbart påtalat att ”märket” var satt av ”facken inom industrin”
Märket har varit en tvångströja för Pappers. IA var inte intresserade av att förhandla när ”märket” var satt, det är det man menar med tvångströjan
 
Pappers kunde inte skriva kortare avtal än uppgörelsen som ”facken inom industrin” gjorde. Man hamnade som gisslan i den uppgörelsen.
Det som stod på spel var och ena sidan att få till ett kortare avtal. Hade vi fått det hade uppgörelsen om inbetalningar till pension för alla ungdomar inom LO förbundens avtalsområden fallit. Dessa ungdomar ska inte betala priset för företagens och industriarbetsgivarnas girighet.
  
Risken för en konflikt i form av strejk från Pappers sida var överhängande in i det sista men strejkvapnet vreds ur händerna på oss på grund av den Corona pandemi som lamslår stora delar av arbetsmarknaden och samhället. Delar av Europa är på väg att stänga ner igen och bedömningen Pappers gjorde till slut var att det inte var läge för strejk den här gången och att det inte fanns något stöd för det, varken hos våra medlemmar eller i resten av samhället. Vid en eventuell lockout som arbetsgivarna hade svarat oss med hade lönekostnaderna hamnat hos oss i Pappers och de hade kunnat stänga ner bruken och visslat hela vägen till banken. Risken med en strejk hade också varit att våra medlemmar på sista raden förlorat pengar under konflikten
 
Kom ihåg nu att det inte är Pappers vi ska rikta ilskan mot utan IA istället. Det är de som inte tycker ni är värda det extra ni gjort rätt för. Det här höjer absolut inte arbetsglädjen och moralen på bruken, tvärtom! 

Nu återstår att se om Företagen på bruken lokalt eller på koncernnivå uppskattar våra insatser mer än IA.  Frågan har i alla fall lyfts här och på koncernnivå. Vi har åkt på flera smällar under året och jag tänker då främst på kostnadsbesparingsprogrammet "Melius"och neddagningarna på kollektivsidan, flytt av revisionsstoppet som gjorde att semestrar blev flyttade och nu detta. 
 
När parterna efter uppgörelsen tog varandra i hand var det över ett 29-månadersavtal. 
Uppgörelsen kommer säkerligen att diskuteras när Förbundsmötet samlas den 26 november för att ta ställning till nya avtalet.

Nu går jag på en veckas semester men sen är jag tillbaka.

Ha en fortsatt bra dag.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 3 november 

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Avtalet klart!
 
Efter tunga förhandlingar är nu ett avtal klart mellan Industriarbetsgivarna (IA) och Pappers.
Avtalets totala värde är 5,4% och är på 29 månader.
Avtalet skrevs på idag kl. 13 och innebär en löneökning från den 1 november med 797 kr/mån med ökad avsättning 0,3 % till deltidspensionsavsättning.

Från den 1 april 2022 ytterligare 724 kr/mån. Från löneökningarna har kostnaden för tidigare (ner till 22 år) avsättning till avtalspension, dragits av.
De lokala förhandlingarna sker sedan efter samma förutsättningar som föregående avtal, krontalspåslag och en förhandlad ”stupstock” om 90-10 om man inte kommer överens.

”- Vi har skrivit på ett avtal som vi inte är nöjd med säger Förbundsordförande Pontus Georgsson.
Vår motpart är inte intresserade av att förhandla när ”märket” är satt, oavsett vilka argument vi har hänvisar vår motpart till det” Pontus Georgsson.
 
Den heta frågan bland Pappers medlemmar om retroaktiv kompensation för perioden 1 april tom. 31 oktober hade IA ingen förståelse för.
Den frågan får vi kriga för lokalt och på koncernnivå istället.

Kolla gärna på pappers.se där avtalet snart läggs ut. 


Ja, vad säger man, luften gick ur alla när vi fick det här presenterat för oss idag.

Ett avtal som inte är mycket att slå sig för bröstet. IA använde Covid-19 argumentet och "märket" som tidigare i veckan har avtalats mot våra förhandlare. Det fanns ingen förhandlingsvilja alls. Det som känns mest bedrövligt är att de vägrat kompensera oss för perioden 1 april tom 31 oktober. Pappers alla medlemmar har trots Covid-19 faran gått till jobbet varje dag, med risken att bli smittad. 

Besvikelsen är givetvis stor bland Pappers alla avdelningar. Gällande våra förhandlare så har de gjort jobbet så gott de förmått. Förhandlingsviljan från IA har varit noll och inget och de har enbart påtalat att märket är satt. 
Risken för någon form av konflikt från Pappers sida var överhängande men bedömningen i slutet var att det inte var läge för det denna gång. 
Nu får vi med tiden rikta vår ilska mot arbetsgivarna istället. Det här höjer absolut inte arbetsglädjen och moralen på bruken, tvärtom!

Nu återstår att se om Företagen på bruket lokalt eller på koncernnivå uppskattar våra insatser mer än IA. Frågan har iaf. lyfts på koncernnivå.


Ha en bra kväll.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 2 november (uppdaterad)

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Vad händer?
 
Pappers alla avdelningsordföringar har haft ett nytt Teamsmöte med Förbundet nu på måndagsmorgonen där vi fått lite info från förhandlingarna.
Parterna satt till sent igårkväll då förhandlingarna avbröts för att fortsätta idag, måndag 2 november.

Det ser fortfarande trögt ut och Industriarbetsgivarna (IA) hänvisar till det satta "märket" som sattes igår då Industrifacken och (IA) kom överens.
Det innebär för oss att det inte ser ut att bli något utöver "märket" i dagsläget iallafall.

Den heta frågan om retroaktiv kompensation för perioden 1 april tom. 31 oktober har IA ingen förståelse för. Den frågan kommer man fortsätta förhandla om idag får vi anta. 
​​​​​​​
Än så länge är det inte frågan om några drastiska åtgärder från Pappers sida, men känslan är att vi närmar oss något åt det hållet.

Som sagt vi får se, förhandlingarna fortsätter under dagen, eftermiddagen och kvällen.

Förhandlingarna har fortsatt under måndagseftermiddagen och kvällen och vi har ännu inte hört något hur det går.

Jag återkommer med uppdaterad info när vi vet mera.  
 
​​​ 
Ha en fortsatt bra kväll.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 1 november (uppdaterad)

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Vad händer?
 
Det har varit en pressträff för Facken inom Industrin och att de har kommit överens med Industriarbetsgivarna (IA) om ett märke.

Däremot är inget avtal skrivet mellan Pappers och IA, alltså ingen retro/kompensation klar!
Pappers, som sedan tidigare ställt sig utanför industriavtalet, väljer att i nuläget inte kommentera uppgörelsen.
 
Pappers alla ordföringar har haft ett Teamsmöte med Förbundet nu på söndagmorgonen där vi fått lite info om detta.
Pontus Georgsson säger att förbundet ska förhandla med industriarbetsgivarna senare under söndagen.

Förhandlingarna har fortsatt under söndagkvällen och vi har ännu inte hört något hur det går.
 
Jag återkommer när jag fått mer info.  
 
​​​ 
Ha en fortsatt
Trevlig Allhelgonahelg!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 31 oktober

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Nu går man in i slutfasen av förhandlingarna. 23:59 idag lördag 31 oktober löper vårt avtal ut.
Förhandlarna samlar nu krafterna för de sista manglingarna som troligen kommer att hålla på till midnatt. 

Pappers lämnade igår över ett förslag, ett avtal som gäller from 1 april - 20.
Industriarbetsgivarna kontrade då med ett avtal, som gäller from 1 november -20,
Dvs. ingen kompensation för tiden 1 april tom - 31 oktober.

När vi i mars accepterade att skjuta upp avtalsförhandlingarna tog vi som en självklarhet att vi skulle få ett retroaktivt lönepåslag.
Som det ser ut nu tänker inte Industriarbetsgivarna göra det! De vill alltså blåsa oss på de pengarna.

Det är en orättvis handling och orättvisor ska bekämpas!
Upp till kamp Pappers!

Det lär blir en lång väntan idag innan man får ett förslag till slutbud att ta ställning till.
 
Jag återkommer när jag fått mer info.  

​​​ 
Ha en fortsatt
Trevlig Allhelgonahelg!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 28 oktober

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

Det är väl ingen som missat att avtalsrörelsen är inne i sitt slutskede. På lördagnatt 31 oktober har vårt nuvarande avtal löpt ut.
Om parterna inte kommer överens innan dess innebär det att vi har ett avtalslöst tillstånd.

Som det ser ut i dagsläget har vi inte blivit erbjudna några villkorsförbättringar alls.
Noll kronor i löneökningar för 2020 och blygsamma löneökningar för 2021 och 2022, om vi skriver på ett treårigt avtal...

Pappers inställning har alltid varit att vi ska skriva korta avtal om vi inte får med oss några villkorsförbättringar och/eller tillräckliga höga löneökningar.

Det som idag ligger på bordet finns ingen anledning för oss att skriva på, inte ens ett kort avtal.

Pappersarbetare har gjort enorma insatser under den här tiden och sett till att Sverige fortsatt att fungera.
Vi har kommit till jobbet i samma utsträckning som vanligt, utsatt oss själva för risker att bli smittade och smitta varandra.
Vi har sett till att samhället fungerat och hållit fabrikerna snurrande utan några störningar av den pågående pandemin.

Visst måste väl vår arbetsinsats det senaste halvåret vara värd en rejäl löneökning???

Det här bekymrar oss då tiden börjar bli knapp.
Vi tror att båda parter vill och mår bäst av att komma överens om ett avtal som vi kan leva med och därmed få lugn och ro på arbetsplatsen.
Annars är risken stor att vi närmar oss en konflikt 

​​​ 
Ha en fortsatt Trevlig kväll!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 24 oktober

Vad händer?

Avtalsförhandlingarna

En andra återkoppling efter omstarten lämnades i veckan av Pappers förhandlare om läget i avtalsförhandlingarna.
 
Förhandlarna informerade att det bara är drygt en vecka kvar innan avtalet går ut.
Man har tackat nej till ett bud från Industriarbetsgivarna pga. att budet var för lågt, för långt och i princip innehållslöst.
Avtalet vi erbjöds sträcker sig fram till 31/3 – 2023 och det totala värdet ligger på 4,5 %.

Budet innebar att en pott bildas den 1 november med löneökningar på 0,7 procent.
Den 1 april 2021 höjs lönerna med 1,9 procent, och den 1 april 2022 lika mycket.
Det är alldeles för lågt bud som inte ger retroaktiva löneökningar från den 1 april i år.

Facken gick med på att skjuta upp avtalsrörelsen från mars till oktober pga. epidemin.
Detta innebar att facken inte fick några nya avtal den första april, med löneökningar och förbättrade villkor.

Många yrkesgrupper har gjort enorma insatser under den här tiden.
Tex. vårdpersonalens insatser för människors hälsa och pappersarbetare som sett till att Sverige fortsatt att fungera.
Vi har kommit till jobbet i samma utsträckning som vanligt, utsatt oss själva för risker att bli smittade och smitta varandra.
Vi har sett till att samhället fungerat och hållit fabrikerna snurrande utan några störningar av den pågående pandemin.

Nu har avtalsförhandlingarna återupptagits och i veckan fick vi det första budet av arbetsgivarna.
Det är inte utan att vi blir chockade, arga och besvikna när vi får veta vad arbetsgivarna anser att vår prestation och våra uppoffringar är värda.

Arbetsgivarna tycker att det inte är värt en krona i löneökningar från 1 april till 31 oktober.

Så mycket uppskattar alltså arbetsgivarna att vi hållit hjulen snurrande så intäkterna fortsatt att strömma in.
Budet innehöll som sagt även blygsamma löneökningar de kommande åren.
Givetvis tackade Pappers nej till detta bud som vi anser är ett hån mot oss.
Nu har de en ny chans att komma med ett nytt bud som matchar den insats vi alla bidragit med i denna svåra tid.

För visst måste väl vår arbetsinsats det senaste halvåret vara värd en rejäl löneökning???


​​​​​​​Det känns som parterna sällan stått så långt ifrån varandra.
​​​​​​​Vi får nog förbereda oss för en historiskt svår avtalsrörelse och tuffa förhandlingar. 

(Nästa info från Pappers förhandlare blir onsdag 28/10)


Nyanställning på Pappers

Förbundsstyrelsen har beslutat att tillsätta tjänsten (avtalsansvarig) som vår förbundsordförande Pontus Georgsson tidigare haft.
Styrelsen beslutade att vi som förbund skulle behöva ge avdelningarna en ännu mer kvalificerad juridisk rådgivning än i dag.

Robert Sjunnebo blir förbundets nya Förhandlings och Avtalsansvariga Chefjurist.
Robert är 40 år, arbetar i dag som enhetschef på LO-TCO Rättsskydd och har därutöver en erfarenhet som passar Pappers mycket väl.

​​​​​​​ 
Ha en fortsatt Trevlig helg!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 17 oktober

Vad händer?

Papperstreans verksamhet

Som för alla andra så präglas vår verksamhet och vardagen av problematiken med Covid-19.
Vi har som ni alla vet sedan en lång tid tillbaka uppmanats att inte besöka avdelningar i onödan om man inte absolut måste. Undantagna är givetvis Underhåll som måste besöka avdelningar för underhållsverksamheten.
 
Det här gör det bra mycket svårare att bedriva fackligt arbete i dessa tider. Digitala lösningar till trots så behöver man ju löpande vara ute på plats o träffa folk men detta är ju inte lätt med de här restriktionerna, vilket är ett måste i dessa tider. Vi får helt enkelt arbeta lita annorlunda nu.
 
Vi har iaf. genomfört Papperstreans årsmöte och kört igång våra skyddsombudsträffar under hösten, vilket är bra. På de träffarna kommer en massa frågor upp från skyddsombuden från alla avdelningar. Det är frågor om bemanning, skyddsfrågor, arbetstidsfrågor som tex. vad som gäller med den kvarvarande u-tiden som blev inställd under våren, nästa års u-tid, när får vi möjlighet att använda komp och flextid, lönegradsuppflyttningar, rehab, problem med chefer m.m.
 
Tyvärr påverkas även verksamheten när det gäller fackliga studier. Många hade hoppats att hösten skulle innebära att den ordinarie verksamheten skulle kunna dras igång igen med vår egen medlems och de centrala utbildningarna. Men med anledning av det rådande läget och Folkhälsomyndighetens rekommendationer blir rekommendationen även från LO centralt att alla egna och tvärfackliga utbildningar som inte kan köras digitalt, ställs in året ut. Digitala distansutbildningar där det går blir därmed huvudinriktningen.
 

Pappers Distriktsmöte Gävle-Dala

Veckan som gick genomfördes Pappers Distriktsmöte via Teams för Gävle-Dala med representanter från Pappers förbundskontor och Pappers avdelningar från Skutskär, Hallstavik, Fors, Grycksbo och Kvarnsveden.
 
Anders Pettersson och P-A Pettersson från Förbundet var föredragande. Ämnen som behandlades var bl.a. uppdatering från Förbundet av läget gällande Covid-19, info om att alla externa utbildningar är inställda. Vi gick även vi laget runt för att höra hur det ser ut på bruken.
Vi fick en dragning om aktuellt från Förbundskontoret, bl.a. att man är i uppstartsfas att ta fram en ny hemsida, info om de nyss återupptagna avtalsförhandlingarna för Pappers och läget där, innan vi kom in på försäkringsförhandlingarna gällande Pappers medlemsförsäkringar, avtals och övriga förhandlingsfrågor. Avslutningsvis fick vi rapport från arbetsmiljökommitté och POSK-ledamöterna innan vi runda av med avdelningarnas rapporter.


Avtalsförhandlingarna 2020

I veckan fick vi en första återkoppling från Pappers förhandlare om läget gällande avtalsförhandlingarna.
De inledde med att informera om läget kring de kraschade Las-förhandlingarna, och att förhandlingarna återupptagits igen.

I övrigt informerade förhandlarna om att man suttit vid tre tillfällen och förhandlat med arbetsgivarna. 
Man har diskuterat anställningsformer bl.a. projektanställningar, 3-timmarsregeln, starkare skrivning gällande kompledighet, omplaceringstillägg, lön i kronor eller procent och ATK-tid.
 
En fråga som diskuterats rätt livligt ute på Pappers alla avdelningar är hur det blir med en retroaktiv del from 1 april i år.
Nu är det viktigt att vi tillsammans skapar tryck ute på fabrikerna gällande retroaktiv lön from 1 april och att vi pratar om det här bland medlemmar. På så vis skapar vi ett stort medlemstryck i retroaktivitetsfrågan och såklart i andra frågor, så förhandlarna och arbetsgivaren förstår allvaret från oss.

Förhandlingarna fortsätter nästa vecka och jag återkommer när jag har mer info i frågorna.
 

Las-förslaget

En enig LO-styrelse sa nej till Las-förslaget. Förslaget gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna. Det betyder att förhandlingarna om arbetsrätten återigen har kraschat.
 
Enligt Dagens Arbete (DA) var beslutet i LO:s styrelse enhälligt. Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson, som sitter med i LO:s styrelse, säger till DA att han är nöjd med att beslutet var enhälligt. Ett enhälligt nej är ju ett bra nej. Det värsta som kunde ha hänt var om vi alla förbund hade varit splittrade, men nu blev det inte så.
 
När Las-förhandlingarna återupptogs i veckan trodde Pontus till en början på en viss ljusning för fackens del, detta med anledning av att arbetsgivarna ville återuppta förhandlingarna. Nu visade det sig att de inte ville gå närmare till mötes, säger han.
 
Det var helheten som inte höll, bland annat tyckte LO att förslaget var lite för långtgående när det gällde undantagen i turordningsreglerna och att förslaget skulle ge arbetsgivarna stora möjligheter att göra undantag vid arbetsbrist och därmed försvaga fackets möjligheter att företräda sina medlemmar. Allt för mycket makt åt arbetsgivarna, helt enkelt.
 
Fredagens beslut betyder att styrelsen rekommenderar LO:s representantskap (LO:s högsta beslutande organ) att rösta ner förslaget när de samlas på tisdag.

Nu har vi i alla fall tagit den här matchen som Pontus ser det. Men sedan återstår en till match mot politiken, och där har vi i LO varit enade hela tiden, nämligen att försöka hålla undan politikerna från vårt bord, säger Pontus.
 
Las-förhandlingarna strandade första gången natten mellan den 30 september och 1 oktober. Många inom fackföreningsrörelsen har varit kritiska till den Las-utredning som regeringen har lagt fram, och ansett att den tvingat fram förhandlingarna.
 
Alla LO-förbunden ligger nu i en avtalsrörelse och många av frågorna kommer naturligtvis att flyttas över dit och där fortsätter kampen säger LO:s ordförande Susanna Gideonsson.
Svenskt Näringsliv beklagade LO-styrelsens nej och att det inte blev en överenskommelse. Bara för att LO tackar nej försvinner inte problemen på arbetsmarknaden. De tycker att det är särskilt uppseendeväckande att LO:s styrelse är enig om att inte anta kompromissen.

Kommentar på den synpunkten är att LO och fackförbunden har iaf. inte varit med om att försämra villkoren för alla deras medlemmar. 
Det här visar att när det väl gäller, då håller vi ihop. Det är facklig styrka!!!
 
Ha en fortsatt Trevlig helg i finvädret!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 1 oktober

Vad händer?

Inget har blivit som planerat år 2020.
Verksamhet vi sett fram emot har skjutits upp och framtiden känns oviss.
Många oroas över vad som ska hända med ekonomin och jobben efter pandemin.
Vi vet att Pappers och svensk arbetarrörelse har tagit sig igenom svåra kristider förr och kommit ut ännu starkare på andra sidan.

I dag, när många upplever att vardagen känns osäkrare än på länge, är det allt fler som inser att de behöver vara medlemmar i facket.
Det här är något vårt förbund och våra avdelningar kommer ta tillvara på genom att välkomna nya medlemmar, värdesätta deras engagemang och erbjuda ännu bättre verksamhet.

Med de inledande orden vill jag säga Grattis Pappers som idag fyller 100 år

Vid Sågverketsindustriarbetarförbundets kongress i Gävle 1920 beslutade man att bilda Svenska Pappersindustriarbetarförbundet. 
Förbundet skulle påbörja sin verksamhet 1 oktober samma år. Samma år bildades Pappers avd 3.

Idag torsdag den 1 oktober kl 16:00 kommer vi att fira Pappers 100 år digitalt.
Man har valt ut de bästa programpunkterna från UNG2020-konferensen och mixat ihop dem med högaktuella frågor och gäster.
Allt för att bjuda på en lärorik och underhållande kväll när vi stolt firar Pappers 100-årsdag.

Så här tittar du:
Surfa in på Pappers Facebook-sida: facebook.com/svpappers

Klicka igång spelaren och luta dig tillbaka i soffan och njut av firandet.​​​​​​​​
Trevlig kväll!

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 23 september

Vad händer?

Äntligen kunde Papperstreans årsmöte 2020 genomföras.

Tack!

Jag vill börja med att tacka för fortroendet att få fortsätta som Papperstreans ordförande i ytterligare en period, fram till mars 2022.
Det blir min 5:e period som ordförande. Efter att varit vice-ordförande i fem år valdes jag till ordförande 2012.

Ordförandeuppdraget är ett av de finaste förtroendeuppdrag man kan få som facklig företrädare. Tänk vad mycket jag fått uppleva under den här tiden, många spännande och positiva upplevelser med människor, men även negativa händelser. Visst kan det vara tufft många gånger som t.ex. vid stora besparingsåtgärder, personliga ärenden eller liknande. Men har man som jag en styrelse, engagerade ombud, andra med förtroendeuppdrag, medlemmar och personal som backar upp när det blåser som mest så klarar man det mesta. Tillsammans är vi starka! Kom ihåg det! 

Nu börjar även jag se tiden an och jobbet med att hitta en ersättare för mig har påbörjats och fortsätter. Planen från min sida är att runda av ordförandeuppdraget vid årsmötet 2022, vi får väl se hur det går med det. Vi har iaf. påbörjat successionsarbetet och bl.a. adjungerar vi in två-tre yngre förtroendevalda till Papperstreans styrelsemöten, så de får en känsla av vad det handlar om. 
 

Årsmötet

Årsmötet genomfördes vid Hotell Winn för ca 30 medlemmar, vilket var bra med tanke på att middagen ställdes in.
Efter inledningstal, mötets öppnande och parentation valdes tidigare ordförande för Pappers avd.6 i Gästrike Hammarby Conny Jonsson till årsmötesordförande. Årsmötet genomfördes med sedvanlig agenda. I år handlade det om val av ordförande, studieorganisatör, tre ledamöter och fyra ersättare till styrelsen, två revisorer och revisorsersättare.

Det blev två förändringar i styrelsen, Per-Olov Olsson ersätter Jan Niskanen som ersättare från massaproduktion. Janne som varit styrelseersättare i över tre år fortsätter dock som skyddsombud och huvudskyddsombudersättare. Tack Janne för den här tiden och ett jättebra engagemang i styrelsen.
Lars Koivumäki gör comeback i styrelsen som ersättare från Fabriksplaneringen.

Det blev även byte inom revisorerna. Lars Högfors backar till revisorsersättare och Göran "klacken" Larsson kliver upp som ordinarie revisor.

Årsmötesordförande Conny Jonsson höll ett avslutningstal om gamla tiden och episoder som hänt tidigare i distriktet, men även vad han sysslar med nu för tiden innan mötet avslutades. Efter styrelsens konstituering inmundigas kaffe med gotta till.  


Hantering av u-tid

U-tiden är en het fråga bland medlemmarna just nu, alltså frågan om hur u-tiden skulle hanteras framöver.

Frågan ställdes i samband med att Företaget ställde in all verksamhet och flyttade årsstoppet med ett ändrat schema för några vdelningar. 
Företagets svar var att inplanerad u-tid som inte längre behöver utföras på grund av att utbildningar, teamträffar, vårstopp m.m. som ställts in, skall omplaneras med fokus på ersättarbehov tex. sjukfrånvaro. Ersättning ska utgå för ej schemalagd u-tid.
Men om u-tiden inte hinner utföras under året pga. denna speciella situation kan den komma att skrivas av.

Nu har vi fått reda på att Företaget gått ut med information om att all u-tid skall göras. Tydligen har det informerats på olika vis också.
En del får det presenterat muntligen av sin respektive gruppchefer medan andra får info via mail trots att man är ute och jobbar...

Pappers har starkt ifrågasatt detta och vi menar att förutsättningarna har förändrats under året vilket Företaget måste ta hänsyn till.  

Vi har frågan under behandling både med Företaget och Förbundet.
 
Vill ändå stryka under Företagets tidigare svar i förhandlingar:
- Om u-tiden inte hinner utföras under året pga. denna speciella situation kan den komma att skrivas av.

Det som är viktigt nu är att man fortsätter jobba med sin u-tid, det är både en rättighet och skyldighet att göra den. Ni kan också själva begära att få utföra u-tid, nekar er närmaste chef till det vill jag att ni mailar mig och meddelar av vilken anledning de nekat. 

Vi jobbar vidare med u-tidsfrågan.


Årsstoppet

Vi fick en del frågor innan årsstoppet som behandlades under min semester, bl.a. vad gällde mertiden som A-, B-, D- och F-skiftet  skulle göra och hur den skulle utbetalas vilket reddes ut att den skulle komma i en klumpsumma på lönen i september. 
 
För 2-skiftare skulle individuella lösningar tillämpas, gruppchef skulle ansvara för att rätt schema och semester låg inlagd i Medvind. Om man arbetade utanför ordinarie arbetstid fungerade det som vanligt med stämpling av övertid.
 
Under överläggningarna hade vi rådgivning med förbundet och ställde bl.a. frågan som flera av Pappers medlemmar ställt -
Kan Företaget göra så här och gå mot semesterlagen? och Förbundets svar var tydligt, Ja, absolut, i det här läget kan Företaget hävda ”force majeure” eller särskilda skäl och vare sig vi ville eller inte kunde de besluta att förlägga årsstoppet vecka 32.
Därför uppmanade Förbundet oss att förhandla fram så bra extra villkor som möjligt, för annars kör de enligt gällande avtal utan något extra.
 
Pappers och övriga fack presenterade då ett förslag på ekonomisk kompensation som Företaget inledningsvis förkastade med hänvisning till Företagets besparingskrav. Därefter fortsatte vi förhandla om extra ekonomisk kompensation och villkor, utöver de villkor som gäller enligt avtal för alla som drabbas på ett eller annat vis. 
 
Pappers och övriga fack lyckades få till lite extra bra villkor för våra medlemmar, (både dagtid och skift) och de som drabbas skulle kompenseras mer än de avtalsenliga villkor som gäller för de ändringar som flytten av stoppet innebar.

Alla som drabbats på något vis pga av flyttat stopp måste kolla lönebeskedet nu i september så man fått rätt betalning för dessa veckor!
Vi har fått signaler om att det kan finnas felaktigheter på septemberlön för flera av medarbetarna vilket vi kommer lyfta med Företaget.


Avtalsrörelsen

Som ni kommer ihåg ajournerade Pappers likasom andra förbund årets avtalsförhandlingar till den 1 oktober.
Avtalet är prolongerat till den 31 oktober. Lokalavtal och riksavtal gäller som ni vet precis som vanligt fram till dess.

Det innebär att de nu snart börjar förhandla igen, närmare bestämt den 1 oktober och då har man en månad på sig att bli överens, innan avtalet löper ut. När förhandlingarna återupptas är det från samma läge som när man slutade.
Jag återkommer med mer info när jag vet mer.

​​​​​​​
Ha de bra!
​​​​​​​
​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 15 september

Vad händer?

Papperstreans Årsmöte 2020

Nu är det äntligen dags för Papperstreans årsmöte.
Vi kör den 22 september 18:00 på Hotel Winn i Gävle.
Tyvärr måste vi ställa in middagen pga. Covid-19, men en fika med något gott till blir det!

För att ha koll på deltagarantalet vill vi att du anmäler dej senast fredag 19 september.
Maila till papperstrean@telia.com eller via kontaktformuläret på papperstrean.se

Ur förslag till dagordning är det bl.a. behandling av årsberättelserna, val av ordförande, studieorganisatör, tre ledamöter och två revisorer, alla på 2 år
 

Hantering av u-tid

U-tiden är en het fråga bland medlemmarna nu och det förstår vi.
Under två-tre månader i våras blev allt inställt pga. Covid-19. All schemalagd/planerad u-tid  kunde inte genomföras.
Frågan hur den u-tiden skulle hanteras ställdes i samband med att Företaget ställde in all verksamhet och flyttade årsstoppet med ett ändrat schema för några avdelningar.

Företagets svar var att inplanerad u-tid som inte längre behöver utföras på grund av att utbildningar, teamträffar, vårstopp m.m. som ställts in, skall omplaneras med fokus på ersättarbehov tex. sjukfrånvaro. Vid omplanering kommer ersättning utgå för ej schemalagd u-tid.
Om u-tiden inte hinner utföras under året pga. denna speciella situation kan kan komma att skrivas av.

Nu har vi fått reda på att Företaget gått ut med information om att all u-tid skall göras, vilket Pappers starkt ifrågasatt.
Vi menar att förutsättningarna har ändrats under året vilket Företaget måste ta hänsyn till.  

Vi har dialog med Företaget och frågan kommer att behandlas i kommande lokala reguljära förhandling. 


Dags att motionera

Nu är det dags att skriva motioner till Pappers förbundsmöte i slutet av november. Motionstiden går ut den 1 oktober.
Om ni behöver hjälp med hur man skriver så hör ni av er till undertecknad, men här kommer lite tips:

BAKGRUND:
Inledning / Sammanfattning av motion. Skriv tydligt och kortfattat.

BESKRIVNING AV ÄRENDET.
Beskriv problemet (med ev. frågeställningar) och varför behov av ändring/förbättring behövs.
    - Vad är anledningen till att denna motion behöver ställas?
    - Ange vilka bakgrundsfakta som är viktiga i sammanhanget.
    - Beskriv eventuella möjligheter och hinder.

BEDÖMNING:
Föreslå en lösning på frågan och beskriv hur lösningen svarar mot behovet.

JAG YRKAR ATT:
Yrkande #1
Ev. yrkande #2

​​​​​​​
Ha de bra!
​​​​​​​
​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 6 september

Vad händer?

Invigning av Kastvallens Grillarrangemang och Utegym - "Kastgrillen"

På tisdag den 8 september 16:00 blir det invigning av Kastvallens Grillarrangemang och utegym ”Kastgrillen”
Platsen för invigningen är ”Kastet” platsen där våra pionjärer startade Kastets Sågverk som blev Korsnäs och idag är BillerudKorsnäs AB.
 
Invigningen börjar 16.00 vid ”Kastgrillen” som är ett samverkansprojekt mellan IK Huges Veteraner, BillerudKorsnäs AB och Gävle Kommun.
 
Konferencier är Rolf Wiberg
Det kommer tre stycken invigningstalare
Stig Karlsson – Ordförande för IK Huges Veteraner
Ingmari Andersson Drugge – Billerudkornäs AB
Göran Arnell – Gävle Kommun
 
I samband med invigningen kommer det att anordnas ”en mindre förtäring” vid Kastgrillen,
 
Välkomna till Kastvallen och Kastgrillen den 8 september, kl. 16.00



Papperstreans Årsmöte 2020

Nu är det äntligen dags för det dubbelt inställda årsmötet.
Vi kör 22 september på Hotel Winn.
Tyvärr måste vi ställa in middagen pga. Covid-19, men en fika med något gott till blir det!

För att ha koll på deltagarantalet vill vi att du anmäler dej senast fredag 19 september.
Maila till papperstrean@telia.com eller via kontaktformuläret på papperstrean.se

Hjälp till att sprid informationen.

Ur förslag till dagordning är det bl.a. behandling av årsberättelserna, val av ordförande, studieorganisatör, tre ledamöter och två revisorer, alla på 2 år
 


Frågor som vi lyft med företaget i förhandlingar och andra forum. bl.a.
 
Hantering av u-tid som var tänkt att genomföras under stoppvecka vecka 19 och övrig schemalagd/planerad u-tid som är inställd pga. Covid-19 och kvarstående u-tid för året.

Företagets svar är att inplanerad u-tid som inte längre behöver utföras på grund av att utbildningar, teamträffar, vårstopp m.m. som ställts in, skall omplaneras med fokus på ersättarbehov tex. sjukfrånvaro.
Vid omplanering kommer ersättning utgå för ej schemalagd u-tid. Om u-tiden inte hinner utföras under året pga. denna speciella situation kan den komma att skrivas av.

Omplaceringar efter företagets organisationsförändringar pga. besparingsprgorammet Melius är en annan fråga vi lyft. Detta med anledning av hur det hanterats. Flera av medarbetarna har fått information via mail eller sms och inte muntligen från närmaste chef.

Övertid och veckolvilofrågor är också något vi lyft och haft överläggningar kring. Även frågor gällande övergångar för de som hoppat mellan skiftlag



Ortvikens Pappersbruk

Mina och avdelning 3:s tankar går nu till de drabbade vid SCA Pappersbruk i Ortviken.

Det var i förra veckan som SCA meddelade att tryckpapperstillverkningen vid det snart 65 år gamla pappersbruket i Ortviken vid Sundsvall läggs ned inom det närmsta halvåret.

I stället vill skogskoncernen ställa om och börja tillverka massa till hygien- och förpackningsprodukter. Företaget investerar 1,45 miljarder i produktionen av så kallad kemiskt förbehandlad termomekanisk massa, CTMP. Den nya anläggningen planeras i Ortviken från 2023, men den kommer inte kräva fler än 100 anställda.
​​​​​​​
Detta innebär att ca. 650 anställda på Ortviken, majoriteten Pappersmedlemmar, riskerar att förlora sina jobb. Ordförande för Pappers avd.16 Jan Öberg har haft bråda dagar i förhandlingarna med arbetsgivaren och de många samtalen som han haft med sina arbetskamrater och medlemmar. Oron är givetvis stor och många mår förstås väldigt dåligt.
 


Dags att motionera
Nu är det dags att skriva motioner till Pappers förbundsmöte i slutet av november. Motionstiden går ut den 1 oktober.
Om ni behöver hjälp med hur man skriver så hör ni av er till undertecknad.


​​​​​​​
Ha de bra!
​​​​​​​
​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 18 augusti 

Tillbaka i verkligheten!

Semestrar och sommaren börjar gå mot sitt slut och vi börjar komma tillbaka i verkligheten igen.
Årsstoppet är över för denna gång och förhoppningsvis har det gått bra, men vi får säkert anledning att komma tillbaka i den frågan.
Jag tänkte lite kort återkoppla om det som hänt under sommarveckorna.


Skyddsombudsträffar

Vi har efter långa diskussioner med många berörda bestämt att köra igång våra ombudsträffar från den 9 september. Det innebär att alla ombudsgrupper hinner med två träffar innan vi förhoppningsvis kan ha våra stora ombudsträffar i december om allt går enligt plan.
Även Huvudskydds (HSO)-träffarna kommer att genomföras 18 september och 4 december som tidigare planerats. HSO och Fibers träffar kommer att genomföras vid Visitor-center i Pelarsalen, medan övriga ombudsträffar blir vid 152:an.
 
I båda lokalerna kommer gällande Coronaregler att gälla och måste också följas. Detta av hänsyn till övriga personer som jobbar och vistas på 152:an och Visitor center. Vi vet att där finns anställda med oro och personer som tillhör riskgrupper. Om dessa regler inte följs måste vi av hänsyn till dessa personer ställa in resterande träffar under året. Vi kommer att skicka ut info till ansvariga i grupperna om förhållningsregler för detta under vecka 34.
Ansvariga för grupperna ser också till att kalla för dessa träffar.


Årsstoppet

Vi fick en del frågor innan årsstoppet som behandlats under min semester. Frågor gällande bl.a. stämpling för skiftgående personal dvs. för C och E-skiftare under årsstoppet. Den här frågan dryftades lite innan jag gick på semester och har därefter klarlagts.
Den informationen har respektive gruppchef informerat sin närmaste medarbetare om. 
Lön har fått en genomgång av HR, vilka som ska jobba och vad man har rätt till för ersättning. Lön kan därefter kolla att gruppchef fyllt i rätt uppgifter.
 
När det gäller mertiden som A-, B-, D- och F-skiftet kommer göra kommer den att utbetalas i en klumpsumma på lönen i september. 
 
För 2-skiftare tillämpas individuella lösningar, gruppchef ansvarar för att rätt schema och semester ligger inlagt i Medvind. Om de arbetar utanför ordinarie arbetstid fungerar det som vanligt med stämpling av övertid.
 
Mitt tips är iaf. att alla som jobbar vecka 32+33 kollar lönebeskedet i september så de fått rätt betalning för dessa veckor!


Bemanningsfrågor

Vi får frågor kring bemanningen lite då och då och inte minst under sommar och semesterperioden.
En avdelning som berörts i sommar är renseriet/sållhus. Där man vid tre kända tillfällen kört under den plan som enligt uppgift finns som körbemanning. Tre tillfällen som man inte har lyckats få ut ersättare vid sjukdom och därför kört renseri/sållhus på två operatörer.
Företaget säger att beslut kan fattas om att köra under minbemanning om de som skall köra tillsammans med gruppchef eller produktionskoordinator bedömer att det är okej. Sedan skall ett tillbud skrivas i PIA. 
Företaget säger också att det är en situation som ingen vill hamna i men ibland hittar man ingen annan lösning.  

Det är viktigt att komma ihåg om man får frågan från gruppchef eller annan chef om man kan tänka sig att köra under bemanningsplan, att tänka till och berätta att det inte känns bra. Man kanske känner sig osäker och då är det viktigt att våga säga till om det. Gör man det ändå så kom ihåg att skriva en risk/tillbud i PIA vid det tillfället.

Vi har även fått lite synpunkter på de förändringar som skiftlagen vid PM4/5 fått presenterat för sig. Även hur det har informerats på för vis. 
Vi har lyft frågan med HR för att markera att den hanteringen inte är Ok. 


Ekmanska Stiftelsen

Det börjar bli dags att föryngra lite i avdelning 3:s uppdrag och ett led i det är att avdelning 3:s styrelse i sommar beslutat att förändra Pappers styrelserepresentation i Ekmanska stiftelserna. (Ekmanska där vi som anställd bl.a. kan söka bidrag till våra barns lägerverksamhet, make/maka/sambos, änka/änklings eller minderårig barns kostnader i samband med förebyggande hälsovård m.m.)
Undertecknad lämnar uppdraget och ersätts av tidigare suppleanten Anders Blom. Michael Wallin ersätter Anders Blom som suppleant i Ekmanska. 


Ny VD på BillerudKorsnäs

I mitten av juli blev det officiellt att styrelsen för BillerudKorsnäs hade utsett Christoph Michalski till ny VD och koncernchef. Han efterträder Lennart Holm, som har varit tillförordnad VD och koncernchef sedan november 2019. Christoph Michalski tillträder positionen den 1 november 2020.
Lennart Holm lämnar sin position i samband med att Christoph Michalski tillträder sin nya position, men kommer att vara kvar i bolaget som rådgivare fram till slutet av 2020.

​​​​​​​
Ha en fortsatt skön sommar!
​​​​​​​
​​​​​​​​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 30 juni

Medlemsvärvarkampanj!

Kampanjen med att värva nya medlemmar har pågått en tid och resulterat i ca 15 nya medlemmar, både sommarjobbare och tillsvidareanställda. 
Det är riktigt roligt och jag vill hälsa de välkommen i föreningen Pappers!
Jobbet med att värva medlemmar fortsätter och pågår hela tiden. Om ni träffar på en kollega som inte är medlem, be då personen kontakta Pappers avd 3, på 026-191053 så hjälper vi till att informera och skriva in personen som medlem. 


Årsstoppet

Vi får fortfarande en massa frågor kring stoppet och planeringen. Några har fått mycket tid inplanerat och några har väldigt lite tid inplanerat.
Vi får fortfarande frågor kring "villkor gällande ersättning" nu senast om möjlighet att ta övertid i pengar, komp alt. pension. Dessa frågor håller vi på att utreda och företaget har lovat återkomma i frågan. ​​​​​​​
När det gäller planeringen och något ser konstigt ut måste ni omgående prata med närmaste GC och påtala det ni ser som orimligt.
Då kan GC försöka lösa det per omgående. Gör de inget trots påpekande från er hör ni av er till oss, (mina ersättare, läs nedan) 


Semestertider

Nu är timmarna räknade för min del. 
Imorgon onsdag 1 juli går jag på semester och återkommer onsdag 29 juli.
(Jag kommer att kolla av mail och mobil mellan varven)
 
Nedan angivna personer ersätter mig under angivna tid:
 
1:e vice ordförande Michael "Walle" Wallin                     1-10 juli                070-7951581

2:e vice ordförande Bo Myrberg                                          13-17 juli              070-7951458
 
SHSO Peter Karlsson finns tillgänglig hela sommaren                                 070-7952637
 
Kontakta någon av dessa personer om ni har frågor gällande Pappers.
​​​​​​​
Ha en fortsatt skön sommar!
​​​​​​​
​​​​​​​
​​​​​​​// Kjell
​

Kjelles krönika – 28 juni

Lite uppdaterad info!

Medlemsvärvarkampanj!

I vanliga fall brukar vi träffa sommarjobbare i mitten på juni vid Visitor-Center för att informera om Pappers och lämna över material kring medlemskapet. I år blev det annorlunda pga. Covid-19. och fick därför titta på alternativa vägar att nå ut med den informationen.
Det jag nu gjort är att jag har skickat mail med information om Pappers till alla sommarjobbare vid BK, SwedPaper och Göranssons. Men inte bara till de utan även till de tillsvidareanställda som inte är med i Pappers och informerat om varför man bör gå med nu.

Som ni säkert läst eller hört talas om så har Pappers äntligen beslutat om att införa en inkomstförsäkring till alla Pappers medlemmar som börjar gälla den 1 juli. Men varför skall man gå med just nu?
 
Frågor och svar, frågor som brukar komma upp vid de här träffarna är:

Varför så bråttom, kan jag inte vänta med att gå med i Pappers till 1 juli eller senare?
Det finns en viktig fördel att gå med innan 1 juli 2020 och det är att Pappers inkomstförsäkring träder i kraft den 1 juli. Alla som är medlemmar i Pappers och Pappers A-kassa kommer direkt att omfattas av försäkringen.​ Viktigt att komma ihåg att man även måste vara med i Pappers A-kassa.
Blir man medlem 1 juli eller senare har man 12 månaders karens om man skulle bli arbetslös.
Inkomstförsäkringen kompletterar inkomstbaserad ersättning från a-kassan och ingår i medlemskapet from 1 juli 2020.
Genom inkomstförsäkringen får medlemmen ett skydd upp till 80% av en ersättningsbar inkomst upp till en inkomst på 50 000 kr per månad. ​Inkomstförsäkringen kan ge ersättning i 300 dagar. Det är den klart bästa inkomstförsäkringen något av fackförbunden har.
 
Varför då vänta? 
Vänta inte utan hör av så snart som möjligt till papperstrean@telia.com
Ni kan också maila papperstrean.tarja@telia.com eller till mig kjell.olsson@billerudkorsnas.com
Det går också bra att ringa Tarja på Pappers exp. på 026-191053, så får ni hjälp att bli medlem i Pappers.
 
Varför skall man gå med i facket?
Det finns många bra exempel, men tex av samma anledning som man ska ha hemförsäkring, bilförsäkring, livförsäkring m.m. Allt kan hända och då är det bra att vara försäkrad för att få den hjälp man behöver. För att inte tala om alla bra försäkringar och allt annat stöd som ingår vid medlemskap.
En viktig nyhet för i år är att vi äntligen får en inkomstförsäkring som gäller vid all arbetslöshet from 1 juli.

Men jag har ju bara sommarjobb?
Samma där, allt kan hända under den här korta tiden, t.ex. om du gör illa dig på fritiden och behöver uppsöka sjukvården. Då kan du ha rätt till ersättning för skadan. Sommarjobbet kan mycket väl förlängas och då är det bra att vara med i Pappers och Pappers A-kassa från början.
 
Om jag är medlem i ett annat fack?
Då är det bra att byta till Pappers, eftersom andra fack inte kan våra avtal och kan hjälpa dig om det uppstår problem.
Kontakta Pappers exp. så kan vi informera hur övergången går till.

Jag fortsätter studera efter sommaren. Är det nödvändigt att gå med i facket denna korta period?
Just därför bör du gå med i Pappers nu. Om du är med i Pappers och studerar är du befriad från avgift under studietiden.
Du måste bara lämna in ett intyg på att du studerar. Du betalar bara fackavgift när du får inkomst.
 
Prata med era kollegor om vikten att gå med i Pappers så snart som möjligt!

Veckan som gick avslutades med lokal reguljär förhandling. Frågor som behandlades var bl.a.

 
MK för Våtändesoperatör vid Kartongbruket
Frågan som funnits med på agendan en längre tid. Den handlar om möjligheten till att få ett MK-tillägg när man utför något utanför ordinarie befattning för de befattningshavare som innehar en speciell kompetens. Ett exempel var de Våtändesoperatörer som upprätthåller fler än två befattningar, något som breddar den totala kompetensen avsevärt på berörda skiftlag, vilket underlättar vid personalfrånvaro, semesterperioder och utbildning av nya medarbetare.
Företaget återkom vid denna förhandling och meddelade att en diskussion hållits med Kartongbrukets ledning. Företagets svar är att lönesättningen för Våtändesoperatör är T20 och att inget MK-tillägg kan erhållas.
 
Framtida skiftlagssammansättning vid Kartongbruket
Inom Kartongbruket har ett förslag om framtida skiftlagssammansättning efter genomförd omorganisation arbetats fram. Företaget har haft dialog med huvudskyddsombud och informerat om förslaget. Omflyttningar utifrån detta har nu påbörjats. Tyvärr saknas frivillighet från ett par medarbetare. Företaget ville ändå formalisera förändringen vid denna förhandling.
Vi ville uppdatera oss med ombuden om ev. frågetecken finns innan vi kunde svara och framförde även tveksamheter kring hur förändringarna kring skiftbyten förmedlats till berörda medarbetare. Parterna var överens om att samtal av detta slag måste ske fysiskt och inte via mobil eller mail.
Efter en ajournering fastställde företaget ensidigt omplaceringarna.

Ersättarbehov
En fråga där vi ville ha företagets syn på att operatörer får ersätta på befattningar pga. personalbrist där de inte är färdigutbildade för, dvs operatörer som inte utfört befattningsprov och är godkänd.
Företaget svarade att operatörer som är under utbildning kan köra med stöd från annan befattningshavare på skiftet.
Vi påtalade att det kan fungera men att det blir en ökad belastning och utökat ansvar för den befattningshavaren som kan innebära en ökad risk, framförallt när det blir problem.
Dialogen med gruppchef/produktionskoordinator är i dessa fall viktig om en medarbetare inte känner sig redo för ansvaret.

Vi påtalade då att om personen känner sig osäker, kan personen be om en skriftlig beordran med hänvisning till just den osäkerheten.
Skyddsombud kan också, om det är risk för hälsa och säkerhet, i undantagsfall stoppa detta.
​​​​​​​
Vad gäller betalning i dessa fall anser vi att personen ska ha betalt för den befattningen personen är i vilket inte företaget anser.
De menar att betalning utifrån nuvarande befattning utgår i dessa fall och att frågan får isåfall lyftas från fall till fall.


Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida fram till min semester börjar, den 1 juli. Därefter blir det ett uppehåll en kort tid. Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Ha en riktigt skön sommar!
​​​​​​​
​​​​​​​// Kjell
​​
​​​​

Kjelles krönika – 19 juni

Lite uppdaterad info!

Trevlig Midsommar!

Midsommar är Sveriges stora sommar­fest. Solen och värmen har kommit och nätterna är långa och ljusa.
Passa på och njut av denna härliga tid!

 
Besparingsprogrammet ”Melius”
 
I veckan fortsatte och avslutades hanteringen av övertaligheten på företaget. En person som inte har erbjudits någon plats av företaget, men som haft fortsatt erbjudande om avgångsvederlag, accepterade och skrev under erbjudandet i veckan.  
Det är en fruktansvärd situation man kan hamna i, när man inte erbjuds någon plats i företaget. Istället för att bli uppsagd och föra tvist i frågan om rätten i turordningsreglerna i LAS, och hela den processen, väljer man istället att acceptera erbjudande om avgångsvederlag och slutar på företaget.

För de som nu valt att skriva på avgångsvederlag så kommer omställningsföretaget "Ranstad risesmart" att hjälpa till med coaching åt dessa för att försöka få ett nytt jobb eller att förbereda pension. 
 
 
Årsstoppet

Det verkar som planering för semesterförläggning och individuella lösningar vid avdelningar som berörs av flyttade årsstoppet är klara och har meddelats ut till flertalet medarbetare på berörda avdelningar. Vi får dock en massa frågor kring planeringen. Några har fått mycket tid inplanerat och några har väldigt lite tid inplanerat. Vi får fortfarande frågor kring "villkor gällande ersättning" och om företaget kan planera in arbete, helgen lördag + söndag mot huvudsemester. ​​​​​​​
Tydligen har planeringen på avdelningarna gjorts lite olika för medarbetarna. Fördelningen av inplanerad tid ser väldigt olika ut. Om något ser konstigt måste ni omgående prata med närmaste GC och påtala det ni ser som orimligt. Då kan GC försöka lösa det per omgående. Gör de inget trots påpekande från er hör ni av er till mig. 


​Regionala Skyddsombud

Förra året dog nästan 50 arbetare på våra arbetsplatser och 130 000 anmälningar om arbetsskador lämnades in. Att då komma med förslag som skulle sätta oss arbetare i en ännu sämre sits är helt förödande, Svenskt Näringsliv (SN) föreslår att man tar bort de regionala skyddsombuden och helt frikoppla skyddsombuden från facket, något som skulle ”stärka det lokala skyddsarbetet” säger SN.
 
De hänvisar till kontakten de har med sina medlemsföretag. Men, har de någon kontakt med oss arbetare i frågan kan man undra? Det är nämligen vi som far illa utav den livsfarliga arbetsmiljön.
De menar att fackförbunden i dag har för mycket inflytande och att man hindrar personer som inte är anslutna till facket att bli skyddsombud.
 
Till att börja med, om ett skyddsombud stöter på problem hos sin arbetsgivare så kan denna vända sig till facket eller Arbetsmiljöverket för hjälp. Arbetsmiljöverket har väldigt långa handläggningstider, det finns exempel där så kallade ”6.6.a” haft handläggningstider på månader, vilket inte är rimligt i arbetsmiljöarbetet.
 
Facket däremot och de regionala skyddsombuden företräder arbetare och när det kommer till arbetsmiljö så görs ingen skillnad på om du är medlem i facket eller ej, alla förtjänar en bra och säker arbetsmiljö.
 
Många kollektivavtal reglerar också arbetsmiljöfrågor, ett typiskt exempel i byggbranschen är regler kring personalutrymmen. Ett kollektivavtal kan endast de avtalsbärande parterna hävda. En person som inte är medlem i facket kan således inte hävda något kollektivavtal och skulle inte kunna hjälpa sina kollegor i sådana frågor.
 
Saknas det medlemmar i facket på arbetsplatsen så kan redan i dag de anställda utse ett arbetsmiljöombud. Seriösa företag vet att vi måste samverka för att få till en bra arbetsmiljö. Många företag välkomnar när facket kommer ut och hjälper dem i sitt arbetsmiljöarbete. Tyvärr finns det företag som missköter sig och levererar direkt livsfarlig arbetsmiljö till sina anställda och där måste vi skyddsombud tyvärr alldeles för ofta lägga ett skyddsombudsstopp.
 
Förra året dog nästa 50 arbetare på våra arbetsplatser, lägg därtill 130000 arbetsskadeanmälningar. Då förstår man att arbetsmiljön har väldigt stora brister. Att då komma med förslag som skulle sätta oss arbetare i en ännu sämre sits är helt förödande. Hur tänker SN???


Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida fram till min semester börjar, dvs. den 1 juli. Därefter blir det ett uppehåll en kort tid.

Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Ha en riktigt Trevlig Midsommar!
​​​​​​​
​​​​​​​// Kjell

 ​​​​

Kjelles krönika – 7 juni

Lite uppdaterad info!

LAS-utredningen
 
I veckan presenterades utredningen om hur LAS (Lagen om anställningsskydd) kan förändras. Parterna har tidigare uttalat missnöje. Här måste fack och arbetsgivare kunna hitta en bättre lösning.
 
Förra året tillsatte regeringen en utredning om hur LAS kan förändras. I måndags presenterade utredaren sina förslag. Förslagen som om de genomförs innebär en genomgripande förändring av LAS. Arbetsgivarna skulle få möjlighet att undanta fler personer från turordningsreglerna och välja vem de vill behålla om två personer har varit anställda lika länge.
 
Möjligheten att undanta nyckelpersoner höjs från två till fem, och den gäller för alla arbetsgivare oavsett storlek. Kravet på saklig grund vid uppsägning kvarstår, men möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning hos en arbetsgivare med högst 15 anställda försvinner. I dag kan en anställd behålla både sitt jobb och sin lön medan en tvist pågår.
 
Motivet för det här lagförslaget är att de långa tvistetiderna, som inte sällan kan uppgå till flera månader, orsakar arbetsgivaren höga kostnader. Däremot föreslår utredningen att de högsta skadeståndsnivåerna vid osaklig uppsägning höjs. Utredningen föreslår att arbetsgivarna ska bli juridiska skyldiga att ”i skälig utsträckning” erbjuda kompetensutveckling såväl till tillsvidareanställda som tillfälligt anställda.
 
Arbetstagarna ska ha rätt till den kompetensutveckling som behövs i samband med förändringar av arbetsuppgifter eller arbetsgivarens verksamhet. Dessutom föreslås gränserna för visstidsanställdas företrädesrätt till tillsvidareanställning och återanställning sänkas till 9 månader.
 
Facket är inte nöjt med utredningens förslag. Många fackföreningar har tidigare sagt att de hellre ser att arbetsgivare och fack förhandlar om arbetsrätten.
 
Vi får förutsätta att förslagen på försämringar aldrig blir verklighet. Den här utredningen hör hemma i ett arkiv där den kan få samla damm eller slängas i sopkorgen. Det är arbetsmarknadens parter som ska göra upp om arbetsrätten utan inblandning från politiker.
 
 
Besparingsprogrammet ”Melius”
 
I veckan fortsatte hanteringen av övertaligheten på företaget. En person som inte har erbjudits någon plats av företaget, men har fortsatt erbjudande om avgångsvederlag, överväger nu att driva ärendet eller att ta erbjudandet om avgångsvederlag. Fortsättning följer.

För de som nu valt att skriva på avgångsvederlag så kommer ett omställningsföretag att hjälpa till med coaching åt dessa för att försöka få ett nytt jobb eller att förbereda pension. Omställningsföretaget Antenn eller som de nu heter ”Randstad risesmart” besökte oss i veckan.
De informerade oss om deras uppdrag för att hjälpa och coacha Papperstreans medlemmar för livet utanför BK. Vi kommer att ha avstämningsmöten med jämna mellanrum för att ha koll på att de gör jobbet.
 
 
Årsstoppet

Det verkar som planering för semesterförläggning och individuella lösningar vid avdelningar som berörs av flyttade årsstoppet är klara och har meddelats ut till flertalet medarbetare på berörda avdelningar. Ett par av de frågor vi fick i veckan var "villkor för ersättning bruten semester" och om företaget kan planera in arbete, helgen lördag + söndag mot huvudsemester. Ja det kan de, om man är överens med medarbetaren om planeringen.
Företaget kan däremot inte tvinga någon till detta. Omfattar semesterledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter ledigheten. 
​​​​​​​
Tydligen har planeringen på avdelningarna gjorts lite olika för medarbetarna. Fördelningen av inplanerad tid ser väldigt olika ut. Om något ser konstigt måste ni först prata med närmaste GC och påtala det ni ser som orimligt. Då kan GC försöka lösa det per omgående. Gör de inget trots påpekande från er hör ni av er till mig. 
​
 
Semestertider
 
Semestern har börjat för flera och därför vill jag passa på att önska er en skön och avkopplande semester.


Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida fram till min semester börjar, dvs. den 1 juli. Därefter blir det ett uppehåll en kort tid.

Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Ha de!
​​​​​​​// Kjell

 ​​​​

Kjelles krönika – 31 maj

Lite uppdaterad info!

Årsstoppet

Inget nytt gällande årsstoppet vecka 32. Planering för semesterförläggning och individuella lösningar vid avdelningar som berörs av årsstoppet skulle vara klara i mitten av maj, men vi har ännu inte fått den presenterad för oss. Jag återkommer när vi fått del av den.

 
Sommarjobbare

Nu är äntligen våra sommarjobbare på väg in, en del har redan börjat och en del står i startgroparna för att komma in och hjälpa till under sommaren. Normalt brukar Pappers träffa sommarjobbarna i samband med en introduktionsdag, men i år är det inte som ett vanligt år.
Vi får tyvärr inte möjlighet att träffa dem för att informera om och fördelarna med att vara med i facket och att gå med i Pappers.
Introduktionsdagen har ställts in pga. Corona Covid-19. Eftersom vi inte ska vara ute och röra oss i verksamheten mer än nödvändigt, vill vi gärna att ni pratar med sommarjobbarna om att de kontaktar Papperstrean omgående så de får den informationen som de ska ha av oss och i samband med det möjlighet att bli medlem i Pappers
Be sommarjobbarna maila oss på papperstrean@telia.com eller ringa 026-191053 så kan vi berätta och informera lite vad det innebär.


Informationsträffar för Papperstreans nyvalda skyddsombud

Vi har vid ett par tillfällen de senaste veckorna genomfört informationsträffar för några av våra nyvalda skyddsombud, dvs. de som är helt nya.
Vi har gått igenom vad rollen som skyddsombud innebär, kikat på en uppdragsbeskrivning för uppdraget, vilka de är valda av och företräder. 
Hur skyddsombudsorganisationen och rådsstrukturen ser ut, handläggning av en arbetsmiljöfråga och dess väg, tillbudsrapportering, begäran om åtgärder eller undersökningar, rätten att avbryta ett arbete och sist men inte minst fadderverksamheten.
Vi gick också igenom organisationen från LO till Pappers avd 3 och hur den är uppbyggd, lite om A-kassan, de lagar och avtal vi berörs av och lite ekonomi, vad fackavgiften går till. 

Kolla här vilka ombud du har!
 ​​​​
Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.


​​​​​​​// Kjell

Kjelles krönika – 27 maj

Lite uppdaterad info!

Pappers Ung 2020 eventet inställt!

Tråkigt nog, den 20 maj tog Pappers förbundsstyrelse ett oerhört tungt beslut.
Omständigheterna i Sverige och världen gör att man inte kan genomföra Pappers UNG-2020, som det var tänkt i höst. 
Århundradets ungsatsning inom fackföreningen i Sverige ska nu ställa om. Ett digitalt 100 års jubileum kommer att genomföras den 1 oktober som ni alla kan delta på. Det är också starten till ett nytt UNG2020.

Pappers har hittat ett engagemang hos de som anmält sig till århundradets event, hos alla ambassadörer som kämpat för att det skulle bli verklighet och som insett att Pappers och andra fackföreningar behövs både nu och framåt.

Ända fram till sista anmälningsdagen hade det anmälts 700 unga medlemmar från bruk i norra till södra Sverige och under tiden har flera av dessa axlat ett förtroendeuppdrag i en avdelning.  De är inte bara framtiden – De är nu också.
Vi vill ha och behöver deras engagemang, vi vill att de är med och formar Pappers med sikte på att vi ska vara ett starkt Fackförbund i 40 år till.

1 oktober 2020 genomförs ”Fiberfabriken TV – ett digitalt event för att fira Pappers 100 år”. Det blir musik, humor och allvar. Pappers pratar med er ute i avlånga Sverige. Var med och fira, bjud med dina kamrater och kollegor.

När Corona släppt greppet om samhället, fortsätter UNG-2020, kanske på ett annat sätt, möjligen ännu bättre. Det som är beslutat är att vi ska göra något! Just du kanske är med och påverkar vad och hur. Inget är bestämt förutom att UNG-2020 fortsätter och att vi vill göra det tillsammans med er.

Vi ser nu - att avdelningarna har ett stall av unga som vill lära sig mer – och det måste vi ta vara på inför pågående generationsväxlingen.
 

Besparingsprogrammet ”Melius”

Hanteringen av övertaligheten på företaget har fortsatt, och vi närmar oss slutet på detta elände.
Avdelningarna har lagt pusslet med att få till bemanningen på skift och dagtid och identifierat luckor här och där.
Därefter har företaget fortsatt med sina erbjudanden om omplaceringar, vilket flera har accepterat. Företaget har också fortsatt med riktade erbjudande om avgångsvederlag och bl.a. erbjudit flera från Pappers intresseanmälningslista erbjudande om avgångsvederlag vilket varit bra.

Men man har även fortsatt med riktade erbjudanden till andra medarbetare som inte ansågs ha någon plats i företagets nya organisation på sin egen avdelning. Företaget och närmaste chef har då pekat på att de i vissa fall saknar kompetens, har dåligt medarbetarskap eller någon annan anledning.
Flera av de här medarbetarna har jobbat i många år, som nu helt plötsligt inte duger och inte har någon plats, riktigt dålig hantering.
Istället för att riskera bli uppsagd och föra tvist i frågan och hela den processen, väljer man att acceptera erbjudande om avgångsvederlag och kommer att sluta på företaget.
För de som nu valt att skriva på avgångsvederlag så kommer ett omställningsföretag som heter Antenn att hjälpa till med coaching för att försöka få ett nytt jobb eller att förbereda pension. (Antenn hade vi som omställningsföretag vid neddragningarna 1999) Fortsättning följer.


Årsstoppet vecka 32
 
Planering för semesterförläggning och individuella lösningar vid avdelningar som berörs av årsstoppet skulle vara klara den 15 maj. Vi har ännu inte fått den presenterad av företaget. Jag återkommer när vi fått del av den.


Corona

Coronakrisen är inte över på än länge och den har försatt oss alla individer, företag, anställda och samhälle i ett krisläge som vi sällan eller aldrig upplevt. Vi vet inte när det riktigt vänder. men vi måste försöka stå ut och tillsammans klara denna svåra tid.
En sak är i alla fall säker och det är att en dag kommer när vi kan säga att eländet är över nu.
 
När samhället går från hundra till noll på så kort tid som det gjort, så ställer det företagen och de anställda i en hopplös situation. Vid såna här tillfällen skulle stora starka företag kunna passa på och kompetensutveckla sina anställda istället för att satsa på stora aktieutdelningar. Drygt 20 miljarder kronor hade Tillväxtverket i början av maj beviljat stöd till företag som infört korttidsarbete. Kritik har riktats mot företag som ansökt om stöd och samtidigt beslutat om aktieutdelning. Nu har regeringen beslutat stoppa den möjligheten.
 
Många människor undrar vad som händer om de blir arbetslösa, hur man ska klara sig, om man har rätt att få a-kassa eller inte? Ja, en sak vet vi och det är att är man med i facket och i a-kassan så vet vi svaret, men är man inte med i föreningen, så får man problem.

Vår bransch har klarat sig bra ändå, några bruk kör så mycket det går eftersom det är stor efterfrågan, några har infört korttidspermittering och något bruk har stängt ned helt under en tid.

Om man skulle råka illa ut och bli av med jobbet och är medlem i Pappers har man ett utökat försäkringsskydd from 1 juli i år genom Pappers nya inkomstförsäkring.

​​​​​​​
Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Var rädd om er och ha en fortsatt bra dag!

​​​​​​​// Kjell

Kjelles krönika – 16 maj

Lite uppdaterad info!

Pappers Ung 2020 eventet

KOM IGEN NU!!!
Det är dags att Pappers medlemmar som är födda 1990 och senare att anmäla sig till Ung 2020 eventet. Nu går vi in på sista dagarna för anmälan till UNG2020 - en facklig kunskapsfest.
Anmälan är förlängd och stänger nu definitivt på onsdag den 20 maj. Men, vi vill ha in många, många flera anmälningar från ungdomarna.  
Ni kan anmäla er via hemsidan papperstrean.se  (Obs! Kom då också ihåg att omgående ansöka om ledighet för eventet till närmaste chef)
 

Pappers inkomstförsäkring

Världens bästa fackförening skall ha världens bästa försäkringsskydd också.
Som jag tidigare informerat om i min krönika har Pappers förbundsstyrelse tagit beslut att alla medlemmar skall omfattas av en inkomstförsäkring vid en eventuell arbetslöshet.
Inkomstförsäkringen träder i kraft den 1 juli 2020 och alla som är medlemmar i Pappers och Pappers A-kassa kommer direkt att omfattas av försäkringen.​

Inkomstförsäkringen kompletterar inkomstbaserad ersättning från a-kassan och ingår i medlemskapet.​
Går den enskilde med efter den 1 juli 2020 måste du ha varit medlem i Pappers i minst 12 månader, samt vara kvalificerad till inkomstbaserad ersättning från a-kassan.​
Inkomstförsäkringen ersätter all arbetslöshet (oavsett hur den uppkommit).

Genom inkomstförsäkringen får medlemmen ett skydd upp till 80% av en ersättningsbar inkomst upp till en inkomst på 50 000 kr per månad. ​

Det nya sen jag senast informerade om försäkringen är förbundet nu beslutat att den kan ge ersättning i 300 dagar.​


Besparingsprogrammet ”Melius”

Hanteringen av övertaligheten på företaget fortgår, men vi närmar oss slutet på detta elände. Avdelningarna håller nu på att lägga pusslet med att få till bemanningen har identifierat några luckor. Därefter har företaget fortsatt med erbjudanden om omplaceringar och avgångsvederlag. Några har accepterat erbjudande gällande omplaceringar och några med riktade erbjudande om avgångsvederlag återkommer med svar. Fortsättning följer!
Nu vet vi också vilken omställningsföretaget TSL tilldelat oss. Det blir Antenn som kommer att coacha Pappers medlemmar som lämnar företaget. Antenn hade vi som omställningsföretag vid neddragningarna 1999.


Årsstoppet vecka 32
 
Planering för semesterförläggning och individuella lösningar har under en tid pågått och skall nu vara färdiga. Vi har fått en del frågor från medlemmar från olika avdelningar som berör årsstoppet men inte så mycket som vi räknat med. Jag tror att infon vi delgett under resans gång och som skickades ut till alla medlemmar förra veckan har rätat ut många frågetecknen, men vi får se.
 

Corona

Den lokala grupperingen fortsätter sitt arbete med de lokala riskerna och implementering av riktlinjer som rör Coronaviruset (Covid-19)
Frånvaroläget inom produktion är fortsatt normalt för säsongen.
 
Det pågår fortfarande en smittspridning i samhället. Att sjukvården kan hantera denna beror på att vi som medborgare följer de råd vi ges. Vi måste fortsätta att stanna hemma om vi har symtom (även milda), hålla god handhygien, inte röra oss i ansiktet och hålla avstånd från varandra både inomhus och utomhus.
 
Flera beslut om aktiviteter, regler och riktlinjer är tagna för oss också. Dessa måste vi nu fokusera på att fortsätta följa. Alla icke lagstadgade utbildningar ställs in fram till midsommar, vilket i praktiken innebär att de ställs in fram till hösten.
 
De lagstadgade utbildningar som ska köras redan nu ska riskbedömas och anpassade lokaler ska användas. Det kan också vara så att antalet medverkande personer på utbildningen minskas och fler tillfällen sätts in. Vissa utbildningar kommer också genomföras via exempelvis Skype.
Den lokala grupperingen som arbetar med Coronafrågor kommer från och med vecka 22 att ha ett möte i veckan för att följa upp och bevaka aktuellt läge. Detta kan komma att ändras med kort varsel om/när läget förändras.

​​​​​​​
Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en fortsatt bra helg!

​​​​​​​// Kjell

Kjelles krönika – 5 maj

Lite uppdaterad info!

Årsstoppet vecka 32

I slutet av den här veckan skickar vi ut information till Pappers medlemmar via mail om de villkor som gäller för stoppvecka 32. Vi bifogar frågor och svar från överläggningarna och företagets fastställda schema för den här perioden.

Cheferna fick i förra veckan i uppgift att informera om stoppveckan och överenskommelsen som gjorts om de villkor som gäller, men tydligen har någon i chefsleden missuppfattat delar av uppgörelsen och delat felaktig information, information som ger fördelar för tjänstemän gentemot kollektivanställda. Så är det givetvis inte! Samma villkor gäller för alla som drabbas dessa veckor.

Ta del av villkoren ni får och återkom med ev. frågor till närmaste chef, skyddsombud eller undertecknad.  

OBS, Kom ihåg!
Det är viktigt att ni omgående lyfter frågan med närmaste chef om ni inte kan jobba under ordinarie semesterperiod för att se om det är möjligt att bevilja ledigt eller om företaget kan stå för eventuella avbokningskostnader om ni måste arbeta vecka 32.
 

Pappers Ung 2020 eventet

Kom igen nu!
Det är dags att Pappers medlemmar som är födda 1990 och senare att anmäla sig till Ung 2020 eventet.
Nu går vi in i sista veckan och dagarna för anmälan till UNG2020 - en facklig kunskapsfest. Anmälan stänger på fredag 8 maj och vi vill ha in många flera anmälningar. Ni äldre kollegor prata med era yngre kollegor att anmäla sig till detta event senast på fredag 8 maj.

Vi anar att anmälningarna inte kommer in med anledning av det rådande läget i världen, men blir eventet framflyttat pga. Corona-viruset kan man inte efteranmäla sig.

Ni kan anmäla er via hemsidan papperstrean.se  (Obs! Kom också ihåg att omgående ansöka om ledighet för eventet till närmaste chef)


Besparingsprogrammet och samtal om riktat erbjudande

Företaget har fortsatt med riktade erbjudande till kollektivanställda.
Ök har nu gjorts med ca 20-tal medarbetare om avgångsvederlag. Några har tackat nej och några har accepterat omplaceringar.
Ett fåtal väntar nu på svar om man ex. blir kvar på avdelningen eller på ett omplaceringserbjudande.

Jag skulle tro att det kan ta ytterligare ett par veckor innan pusslet blir lagt och vi börjar se resultatet av neddragningsprocessen.


Pappers inkomstförsäkring

Som jag tidigare informerat om i min krönika och ni säkert läst om i senaste Karskäring så har Pappers förbundsstyrelse nyligen tagit beslut att alla medlemmar skall omfattas av en inkomstförsäkring vid en eventuell arbetslöshet (oavsett hur den uppkommit)

Inkomstförsäkringen träder i kraft 1 juli 2020. Det här är något Pappers medlemmar efterfrågat under många år och som vi nu fått.
Viktigt att tänka på är att alla som är medlemmar i Pappers och anslutna till A-kassan direkt kommer att omfattas av försäkringen. Inkomstförsäkringen kompletterar inkomstbaserad ersättning från A-kassan och ingår i medlemskapet.
Om den enskilde inte är medlem utan går med efter 1 juli 2020 har man en karens på 12 månader. Därför uppmanar vi alla som inte är medlemmar i Pappers att omgående kontakta Pappers expedition 026-191053 för att få information och hjälp att gå med i Pappers. 
 
För att finansiera inkomstförsäkringen valde förbundsstyrelsen att halvera diagnoskapitalet i diagnosförsäkringen.
Detta kommer att sänkas från 50 000 kr till 25 000 kr från den 1 januari 2021.
 
Pappers avd.3:s styrelse beslutade förra veckan att avdelningen kommer att uppgradera och betala diagnosförsäkringen så det inte blir någon försämring och sänkning. Det innebär att Pappers medlemmar kommer att ha samma och till och med mycket bättre skydd än tidigare. 
  
 
Corona

Den lokala grupperingen fortsätter arbetet med de lokala riskerna och implementering av riktlinjer som rör Coronaviruset (Covid-19) De träffas fortfarande kontinuerligt men vid färre tillfällen. Detta för att bevaka rådande situation och kunna hålla ut arbetet i ett längre perspektiv. Kommunikation kan därför komma att distribueras med glesare intervall.
 
Frånvaroläget inom produktion är fortsatt normalt för säsongen. Håll ut med de åtgärder som införts, de ger resultat! Gruppen arbetar vidare med frågan om hur vi på bästa sätt kan introducera våra sommarvikarier under rådande omständigheter.
 
Håll avstånd!
Vi behöver hjälpas åt att hålla avstånd på gemensamma ytor såsom exempelvis hissar, matsalar och omklädningsrum.
 
Det kan vara lätt att göra som vi alltid gjort men vi är i ett speciellt läge nu som kräver det lilla extra av oss alla. Allt för att begränsa eventuell smittspridning och på så vis värna om varandra och våra anhöriga.
 

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ring mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra kväll!

​​​​​​​// Kjell

Kjelles krönika – 29 april 

Nu är det dags att sammanfatta överenskommelsen om lösningar och villkor gällande företagets flytt av underhållsstoppet från vecka 19 till vecka 32.
 
En del av er har säkert fått information från gruppcheferna och en del har informerats ut på Företagets intranät vilket jag också tänkte upprepa lite i min krönika.
 
Pappers och övriga fack har under ett par veckors tid och ett antal överläggningar suttit och diskuterat kommande årsstopp vilket Billerud Korsnäs beslutade att flytta från vecka 19 till vecka 32 då bedömning gjordes att säkerheten för medarbetare och entreprenörer inte kunde tillgodoses på ett tillräckligt säkert sätt. Att välja att flytta stoppet till vecka 32 och med det in i semesterperioden var inte optimalt men företaget ansåg det vara bästa lösningen utifrån säkerhetsläget och rådande förutsättningar.
 
Mycket av det vi diskuterat under överläggningarna kan ni läsa om under frågor och svar här nedan. 
 
Frågor och svar här!

Vi ville givetvis att det här skulle lösas på frivillig basis mot en ekonomisk kompensation istället för att det skulle bli tvingande för de som nu har planerad semester under denna period.
 
Företaget såg inte det förslaget som en framkomlig väg, eftersom mer eller mindre alla kommer att behövas på berörda avdelningar före, under och efter stoppvecka 32 och de ville därför också göra en justering av schemat och att semester schemaläggs under annan del av sommaren. Samtidigt informerade de att det kommer att finnas utrymme för individuella lösningar. Därefter fastställde företaget schemat som de för någon vecka sedan presenterade på avdelningarna.
 
Vi har under överläggningarna haft rådgivning med förbundet i frågan och bl.a. ställt frågan som flera av Pappers medlemmar ställt - Kan Företaget göra så här och gå mot semesterlagen? 
I det här läget kan Företaget hävda ”force majeure” eller särskilda skäl och vare sig vi vill eller inte kan de besluta att förlägga årsstoppet vecka 32. Därför uppmanade Förbundet oss att förhandla fram så bra extra villkor som möjligt .
 
Facken presenterade förra veckan förslag på ekonomisk kompensation som företaget inledningsvis förkastade med hänvisning till Företagets besparingskrav. Därefter har vi fortsatt att förhandlat om ekonomisk kompensation och villkor, utöver de villkor som gäller enligt avtal för alla som drabbas på ett eller annat vis och i måndags kom vi till vägs ände.
 
Det är givetvis inte optimalt att flytta stoppet in i semesterperioden som företaget gjort. Många av medarbetarna och Pappers medlemmar kommer att få slita hårt under sommaren och blir hårt drabbade av denna flytt, inte bara genom arbetet utan också att familj och anhöriga drabbas som man planerat semester tillsammans med. Men vi är väl medvetna om att det är en speciell situation som inte bara vi utan hela världen befinner sig i
 
Vi har gjort vårt bästa för att hitta så bra villkor som vi kunnat för våra medlemmar. Pappers medlemmar kommer att kompenseras mer än de avtalsenliga villkor som gäller för de ändringar som flytten av stoppet innebär.
 
Mer info kommer.
 
Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra kväll!

​​​​​​​// Kjell

​​ ​​​​​​​ 

Kjelles krönika – 27 april 

Lite uppdaterad information:

Underhållsstopp
Fack och företag har även idag 27 april suttit i överläggningar kring underhållsstoppet.

Dagens överläggning gällande årsstoppet var den sista parterna satt och förhandlade.

Även denna gång gick vi igenom en del frågeställningar, både följdfrågor till tidigare ställda frågor och nya frågor.
Ytterligare frågor kommer att hanteras löpande mellan parterna.

Ni kan läsa mer om överläggningarna under frågor och svar här nedan. 

Frågor och svar här!

Senast fick vi ta del av företagets förslag till extra kompensation vilket vi i dagens överläggning förkastade och istället presenterade ett motförslag som diskuterades fram och tillbaka.
Efter att nu förhandlat om villkoren, utöver de villkor som gäller enligt avtal för alla som drabbas på ett eller annat vis har vi nu kommit till vägs ände.
Vi har under överläggningarna haft rådgivning med förbundet som i sin tur haft kontakt med LO-TCO rättsskydd i frågan.
 
Fack och företag kommer nu sammanställa villkoren som förhandlats fram innan det kommer att informeras ut, troligen onsdag 29 april.

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Ha en bra kväll!

​​​​​​​ ​​​​​​​ // Kjell

​​ ​​​​​​​ 

Kjelles krönika – 24 april 

Lite uppdaterad information:

Underhållsstopp
Fack och företag har även idag 24 april suttit i överläggningar kring underhållsstoppet.

Som vanligt gick vi igenom våra frågor med svar från företaget, bl.a.  frågan om en medarbetare beviljas ledighet av synnerliga skäl, tex. semester, hur långt före kan medarbetare få kännedom om det och företagets svar där är att ambitionen är att planeringen skall kunna vara klar senast under maj.

Likaså frågan om man frivilligt accepterar att flytta semestern, kan man då spara mer än fem dagar av årets semester till nästa vår/sommar 2021?
Företagets svar där är att man vill säkerställa att medarbetarna får den återhämtning som semestern är tänkt att ge och vill därför i första hand att ledigheten tas ut. Om detta av någon anledning inte fungerar får det hanteras som en individuell lösning när vi närmar oss slutet på semesteråret, dvs. 31 mars 2021. Dock kan det inte bli tal om fler dagar är totalt 10.

Ni kan läsa mer om dagens överläggning under frågor och svar här nedan. 

Frågor och svar här!

Vi presenterade i tidigare överläggning förslag på extra ekonomisk kompensation som företaget i senaste förhandling meddelade att man inte kunde gå med på bl.a. pga. företagets besparingskrav.
Vi dagens överläggning fick vi ta del av företagets förslag till extra kompensation vilket vi kommer att diskutera och svara på vid nästa överläggning som blir på måndag eftermiddag 27 april.

I övrigt är Företagets förslag på kompensation att följa avtal som alla skall ha som drabbas på något vis. t.e.x. ersättning för den tid som ligger utanför skollovet och ersättning för delad semester. Likaså kompensation för övriga som måste jobba mertid under sommaren, dvs. all schemalagd mertid / övertid som måste göras för skift och dagtid. 

Idag fastställde företaget schemat för 6-skift som tidigare presenterats, och som det företaget tänkt köra på, där C-skiftet får sin semester framflyttad en vecka (33,34+35) och E-skiftet får sin semester framflyttad två veckor (34,35+36) men andra skiftlag påverkas också av denna flytt av semester. 

Presenterat schema, klicka här

Företaget har identifierat vilka 2-skiftare på Massabruket och Kartongbruket som de behöver ha på plats under stoppet.
Övriga får semester enligt plan. För de som behöver vara på plats får individuella lösningar tillämpas.
Prata med respektive GC för att reda ut hur planen ser ut. 

För daggående medarbetare som har semesterperiod vecka 26 – 29 flyttas till perioden vecka 25 – 28. Medarbetare med semesterperiod vecka 30 – 33 flyttas till perioden vecka 29 – 31 samt vecka 34.
För övriga daggående medarbetare förläggs semestern så att veckorna 32 och 33 undantas. Vissa undantag från ovanstående semesterförläggning kan ske om befattningen inte är direkt berörd av stoppverksamheten eller om synnerliga skäl finnes.

De avdelningar som berörs av ändrad semester är Massabruket (fiber och lut & kraft) Kartongbruket (PM 4/5) Skiftunderhåll och för dagtid handlar det om SS&R, Underhåll, Förrådet och Transport. Övriga avdelningar kommer att kunna ha sin semester som tidigare planerats.

Vad gäller SwedPaper och PM2 så utgår man från att allt rullar på som vanligt och att alla på skift får sin planerade semester. Däremot kan Underhåll beröras och att man behöver ändra semestern något.  

Likaså vid Göranssons räknar man med att alla på skift ska kunna ha semester som planerat, däremot pågår samtal med en medarbetare på dagtid om personen kan tänka sig att flytta sin semester något. 

(Nästa överläggning blir på måndag den 27 april)

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra helg!

​​​​​​​ ​​​​​​​ // Kjell

Kjelles krönika – 21 april 

Lite uppdaterad information:

Underhållsstopp
Fack och företag har även idag 21 april suttit i överläggningar kring underhållsstoppet.
Inledningsvis svarade företagets representanter på frågan vad som måste och inte måste åtgärdas före och under stoppet och vi kan väl konstatera att det finns en hel del arbeten som måste genomföras för att upprätthålla långsiktig säkerhet för personal och ur driftsperspektiv och det finns en viss oro om vi klarar oss så länge som till den nu planerade veckan.

Därefter gick vi igenom våra frågor med svar från företaget, bl.a.  frågan om hanteringen av schemalagd/planerad u-tid som var tänkt att genomföras under stoppvecka vecka 19 och hanteringen av övrig schemalagd/planerad u-tid som är inställd pga. Covid 19 och som ligger framöver?
Frågor och svar här!

Företagets svar var att i rådande situation med de risker som uppkommit på grund av Covid-19 är det viktigt att vi hushåller med de resurser vi har, så att vi inte måste gå in i ett specialschema på grund av att vi slösat med våra resurser. Det här innebär att u-tid som är inplanerad men inte längre behöver utföras på grund av att utbildningar, temamöten, vårstopp m.m. som ställs in, skall omplaneras med fokus på sjukfrånvaro.
Vid omplanering kommer ersättning utgå för ej schemalagd u-tid. Om u-tiden ej hinner utföras under året pga denna speciella situation kan den komma att skrivas av.

Pappers krav på frivilliga lösningar för medarbetare med fastlagda semestrar har företaget övervägt, men de ser inte frivillighet som en framkomlig väg. De menar att all tillgänglig personal kommer att behövas. Dock kommer det att finnas utrymme för individuella lösningar. En individuell lösning kan vara att en medarbetare beviljas ledighet om synnerliga skäl finns, företaget kan även komma att stå för eventuella avbokningskostnader.

OBS!!!
Det är viktigt att medarbetare omgående lyfter frågan med närmaste chef för att se om det är möjligt att bevilja ledigt eller om företaget kan stå för eventuella avbokningskostnader.
 
Företagets förslag på kompensation är att följa avtal som alla skall ha som drabbas på något vis. t.e.x. ersättning för den tid som ligger utanför skollovet och ersättning för delad semester. Likaså kompensation för övriga som måste jobba mertid under sommaren, dvs. all schemalagd mertid / övertid som måste göras för skift och dagtid. 

Vi presenterade senast förslag på extra ekonomisk kompensation. Vid dagens överläggning återkom företaget och meddelade att man inte kan gå med på detta förslag bl.a. pga. företagets besparingskrav. Vi får se om företaget återkommer med ett motförslag till kommande överläggning.  
 
Företaget kvarstår vid att schemat för 6-skift som tidigare presenterats, är det de tänkt köra på, där C-skiftet får sin semester framflyttad en vecka (33,34+35) och E-skiftet får sin semester framflyttad två veckor (34,35+36) men andra skiftlag påverkas också av denna flytt av semester. 

Presenterat schema, klicka här

Företaget har identifierat vilka 2-skiftare på Massabruket och Kartongbruket som de behöver ha på plats under stoppet.
Övriga får semester enligt plan. För de som behöver vara på plats får individuella lösningar tillämpas.
Prata med respektive GC för att reda ut hur planen ser ut. 

För daggående medarbetare som har semesterperiod vecka 26 – 29 flyttas till perioden vecka 25 – 28. Medarbetare med semesterperiod vecka 30 – 33 flyttas till perioden vecka 29 – 31 samt vecka 34.
För övriga daggående medarbetare förläggs semestern så att veckorna 32 och 33 undantas. Vissa undantag från ovanstående semesterförläggning kan ske om befattningen inte är direkt berörd av stoppverksamheten eller om synnerliga skäl finnes.

De avdelningar som berörs av ändrad semester är Massabruket (fiber och lut & kraft) Kartongbruket (PM 4/5) Skiftunderhåll och för dagtid handlar det om underhåll, förrådet och transport. Övriga avdelningar kommer att kunna ha sin semester som tidigare planerats.
 
Pappers vill än en gång påtala att vi inte gått med på någonting.

Vi har kontinuerlig rådgivning med förbundet som i sin tur har kontakt med LO-TCO rättsskydd i frågan.
(Nästa överläggning blir på fredag den 24 april)

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra kväll.

​​​​​​​ ​​​​​​​ // Kjell

Kjelles krönika – 17 april 

Lite uppdaterad information:

Underhållsstopp
Fack och företag har även idag fredag suttit i överläggningar kring underhållsstoppet.
Inledningsvis lyfte vi frågan om hur företaget tänker kring om Corona hänger i och ställer till så stoppet inte kan genomföras vecka 32 och företaget menade att det tar de ställning till om den situationen uppstår vid senare tillfälle. Att flytta årsstoppet till senare i höst som diskuterats är är i dagsläget inte tänkbart pga. att vi är i ett läge då vi riskerar haverier på våra maskindelar och som måste åtgärdas så snart det är möjligt. 

Företaget återkommer i frågan om hur all u-tid som planerats/schemalagts för alla möten under våren och stoppet vecka 19 och som ställts in kommer att hanteras. 
 
Pappers krav på frivilliga lösningar för medarbetare med fastlagda semestrar med en extra ekonomisk kompensation om medarbetarna ställer upp har företaget övervägt, men de ser inte frivillighet som en framkomlig väg. De menar att all tillgänglig personal kommer att behövas. Dock kommer det att finnas utrymme för individuella lösningar.

OBS!!!
Det är viktigt att medarbetare omgående lyfter frågan med närmaste chef för att se om det är möjligt att få ut sin semester under ordinarie period. 
 
Vi presenterade idag förslag på extra ekonomisk kompensation utöver den kompensation som följer avtal som alla skall ha som drabbas på något vis. t.e.x. ersättning för den tid som ligger utanför skollovet och ersättning för delad semester. 
​​​​​​​Pappers förslag om extra ekonomisk kompensation tog företaget till sig och återkommer med svar.  
 
Företaget informerade vid denna överläggning att schemat som tidigare presenterats är det de tänkt köra på, där C-skiftet får sin semester framflyttad en vecka (33,34+35) och E-skiftet får sin semester framflyttad två veckor (34,35+36) men andra skiftlag påverkas också av denna flytt av semester. De avdelningar som berörs av ändrad semester är Massabruket (fiber och lut & kraft) Kartongbruket (PM 4/5) Skiftunderhåll och för dagtid handlar det om underhåll, förrådet och transport. Övriga avdelningar kommer att kunna ha sin semester som tidigare planerats.
 
För daggående medarbetare som har semesterperiod vecka 26 – 29 flyttas till perioden vecka 25 – 28. Medarbetare med semesterperiod vecka 30 – 33 flyttas till perioden vecka 29 – 31 samt vecka 34.
För övriga daggående medarbetare förläggs semestern så att veckorna 32 och 33 undantas. Vissa undantag från ovanstående semesterförläggning kan ske om befattningen inte är direkt berörd av stoppverksamheten eller om synnerliga skäl finnes.

Om någon medarbetare får ställa in resor, hyra av stuga, husbil eller liknande som är betald och måste avbokas kommer företaget att hantera det med individuella lösningar. Rekomendationen är att lyfta även denna fråga omgående med närmaste chef.
 
Pappers vill än en gång påtala att vi inte gått med på någonting.

Vi har kontinuerlig rådgivning med förbundet som i sin tur har kontakt med LO-TCO rättsskydd i frågan.
(Nästa överläggning blir på tisdag den 21 april)

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra helg

​​​​​​​ ​​​​​​​ // Kjell

Kjelles krönika – 15 april 

Lite uppdaterad information:

Pappers är minst sagt förbannade över de neddragningar som företaget fastslagit i förhandlingar under hösten i besparingsprogrammet som än en gång slår hårdast mot kollektivsidan. Det glömmer vi inte och nu kommer även detta med underhållsstopp under semesterperioden.
Pappers vill påpeka att vi inte gått med på någonting överhuvudtaget.
 
Som alla vet har företaget tidigare beslutat att flytta det årliga underhållsstoppet pga. rådande situation med hänvisning att stoppet inte kan genomföras på ett tillräckligt säkert sätt för medarbetare och entreprenörer.
 
Fack och företag har även idag suttit i överläggning kring underhållsstoppet och det finns många  frågetecken kring hur stoppet är tänkt att genomföras som facken väntar att få svar på. 
 
Pappers framförde inledningsvis än en gång hur vi och våra medlemmar ser på detta förslag som tidigare i veckan beslutats ensidigt från företaget, dvs. att genomföra stoppet vecka 32. 
 
Pappers lyfte även i denna överläggning frågor hur företaget tänkt lösa situationen. Frågor som Pappers framförde vid dagens överläggning var varför företaget dragit ut på beslutet att flytta stoppet? Hade de tagit beslut tidigare att flytta stoppet hade man säkert haft möjlighet att få hit entreprenörer lite senare under hösten.
 
Andra frågor som lyftes var bl.a. vad det här innebär för skift och dagtidsorganisation som har semester planerad och fastslagen och kommer alla avdelningar beröras? Kommer man att lösa det här på frivillig basis eller blir det tvingande för de som har planerad semester? När får man semester i stället. Vi vill även ha klarlagt vad som måste och inte måste göras och hur många personer som behövs för att klara av stoppet, vilka veckor handlar det om i praktiken, räcker det med en vecka före och efter stoppveckan, vilka kompetenser krävs, hur blir det arbetsmiljömässigt om vi tvingas gå på sommarschema redan i maj pga. Corona och bemanningssituation.
 
Företaget informerade vid denna överläggning att det finns ett intressant schema framtaget där C-skiftet får sin semester framflyttad en vecka och E-skiftet får sin semester framflyttad två veckor. De avdelningar som berörs av ändrad semester är massabruket (fiber och lut&kraft) kartongbruket (PM4/5) och skiftunderhåll och för dagtid handlar det om underhåll, förrådet och transport. Övriga avdelningar kommer troligen att kunna ha sin semester som tidigare planerats.

Ersättningsfrågan för att flytta semestern var också uppe för diskussion dvs. ekonomisk kompensation för skift och dagtid, för de som får semestern ändrad, och kompensation för all schemalagd övertid som måste göras. Hur blir det ekonomisk kompensation för resor, hyra av stuga, husbil eller liknande som är betald och måste avbokas. Många frågor finns att hantera kring detta och några kanske vi får svar på vid nästa överläggning.
 
Vi har meddelat företaget att vi och medlemmarna vet att det är en speciell situation just nu, och vad alternativet kan vara men vi vill få svar på våra frågor hur företaget tänkt lösa hela den här processen.
 
Pappers vill än en gång påtala att vi inte gått med på någonting överhuvudtaget.

Vi har haft rådgivning med förbundet som i sin tur haft kontakt med LO-TCO rättsskydd i frågan.
(Nästa överläggning blir på fredag den 17 april)

Jag fortsätter hålla er informerade via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.


Var rädd om er och ha en bra kväll

​​​​​​​ ​​​​​​​ // Kjell

Kjelles krönika – 10 april 

Lite uppdaterad information:
Veckans överraskning och det tar aldrig slut känns det som!

Företaget kallade i veckan med kort varsel facken för att diskutera kommande årsstopp.
Man har beslutat att flytta fram det inplanerade årsstoppet. Företaget inledde i veckan överläggningar med facken om hur man kan hantera och lösa ett stopp längre fram under andra halvan av året och vecka 32 och 33 var det som de planerar för just nu.
 
Det är företagets plan nu och förslag till beslut. Företaget förstår att det här kommer att ställa till det för flera av oss utifrån semesterplaneringen. Men man påpekade dock att vi är i ett speciellt läge och vi måste genomföra underhållstoppet någon gång under året för att upprätthålla långsiktig säkerhet utifrån ett personal- och driftsperspektiv. Företagets ambition är att inom kort vara överens med facken om en lösning för hanteringen av semestern under april.

Pappers har till företaget påtalat att man inte har glömt det vi nyligen gått igenom eller rättare sagt går igenom då kollektivet än en gång får ta största smällen vid pågående besparingsprogram. 

Vi vet att det är en speciell situation just nu, och vet vad alternativet kan vara. och vi har efterfrågat hur man tänkt lösa den här situationen.  
Kommer det byggas på frivillighet? Hur mycket extra pengar erbjuder företaget för de som flyttar sin semester? När ska de ha sin semester? Hur vet vi att det stabiliserats med Corona osv. 

Jag har begärt hjälp av förbundet i frågan. Vi har även kallat in styrelsen på tisdag-em.14 april för att tillsammans med förbundet diskutera vad vi kan göra och förbereda oss inför. (Nästa överläggning blir den 15 april)

Därefter har vi plan på att kalla in ombudsgrupperna i omgångar för att informera och diskutera detta.

 
Jag fortsätter hålla er informerad om aktuell info via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 4 april 

Lite uppdaterad information:

Pappers Ung 2020
Det är dags att Pappers medlemmar som är födda 1990 och senare att anmäla sig till Ung 2020 eventet som planeras att genomföras i Stockholm 30 september - 2 oktober. UNG-projektet vädjar till insatser från oss och er ute i verksamheten och även UNG-gruppen att rekrytera och sprida uppmaningen om att anmäla sig. Anmälan sker via hemsidan pappers.se (Obs! Kom ihåg att ansöka om ledighet omgående till närmaste chef)


Pappers inkomstförsäkring
Förbundsstyrelsen har fattat beslut om att införa en inkomstförsäkring i förbundet. Försäkringen skall lämna ersättning upp till 80 % av inkomsten. Den börjar gälla den 1 juli 2020 och lämnar ersättning för en inkomst mellan 25 025 kr och upp till 50 000 kr i högst 200 dagar (dag 1-200). Försäkringen lämnar också ersättning till de som har inkomster under A-kassans tak (25 025 kr). De kan erhålla ersättning mellan dagarna 101-200.

Försäkringen omfattar alla som är medlemmar den 1 juli 2020. För att erhålla ersättning från försäkringen krävs också att den enskilde har rätt till inkomstbaserad ersättning från A-kassan.

De som blir medlemmar efter den 1 juli 2020 kommer ha en kvalifikationstid på 12 månader, förutom för de som går från ett medlemskap, i en annan facklig organisation, där det ingår en kollektiv inkomstförsäkring.
Mer info kommer om försäkringen.


Corona
Alla behöver hjälpa till att dämpa spridningstakten av Coronaviruset (Covid-19) i Sverige. Därför behöver alla tänka igenom om planerade helgresor eller andra resor verkligen är nödvändiga att genomföra. Den som är sjuk ska inte resa alls. Det finns tydliga tecken på att covid-19 sprids i samhället, i synnerhet i storstadsregionerna. Håll er uppdaterad på rekomendationer via Folkhälsomyndigheten.se och Krisinformation. se.


Inställda aktiviteter pga. Corona
Papperstrean har precis som förbundet ställt eller flyttat fackliga aktiviteter. Papperstreans årsmöte den 25 mars är flyttat till 19 maj som ni säkert redan uppmärksammat. Den kan komma att behövas flyttas igen som ni förstår. Vi har också beslutat ställa in ombudsträffarna för Underhåll, Massaproduktion och Fabriksplanering i april till att börja med.
Vi kommer att diskutera frågan löpande på VU-möten framöver, men förutom att ställa eller flytta möten kommer vi att diskutera om begränsning av spontana fysiska besök på Pappers exp. utan att våra förtroendevalda och medlemmar ska bli drabbade av en lägre servicenivå än förväntat.
Mer info kommer om inställda eller flyttade aktiviteter.


Den lokala Coronagrupperingen vid Gävle bruk
De fortsätter arbetet med lokala riskerna och implementering av riktlinjer som rör Coronaviruset.

Frånvaroläget i produktionen är fortsatt normalt för säsongen.
Viktigt är att alla tar ett gemensamma ansvar, vilket innebär att vi stannar hemma vid symtom och är vi på plats på arbetet så håller vi avstånd och god handhygien. Vi behöver alla också ta eget ansvar i att följa myndigheternas riktlinjer.

Vi har fått frågan från medlemmar om företaget kan skicka hem personer som dom anser vara sjuka mot deras vilja enligt smittskyddslagstiftningen eller enligt något annat. Frågan diskuterades också i lokala Coronagruppen i veckan.

Vi har kollat med förbundet och deras svar är: 
Företaget kan inte skicka hem anställda och kräva att dom skall sjukskriva sig. Företaget kan beordra anställda att vara hemma, men då står dessa under arbetsskyldighet och skall ha ordinarie lön, eller så kan de försöka övertyga personen att sjukskriva sig
 
Företaget kan alltså inte tvinga någon att sjukskriva sig!

I och med att utbildningar ställs in fram till och med 31 maj har beslut tagits om att göra detsamma för exempelvis generella teamträffar.

Coronagruppen har tillsammans med Korsnäskorpen kommit överens om att gymmet öppnas from. fredagen den 3 april med restriktioner. Beroende på omvärldsläget kan detta beslut komma att omvärderas framöver. Gympasalen, bastu och grupp pass/yoga ska dock inte användas i rådande situation. Öppning av lokalerna avser endast träning i gymmet.


Möte gällande alternativa lösningar vid ett värsta läge
Företaget och facken har även denna vecka haft möte för att diskutera möjliga lösningar vid ett värsta läge och en situation med bemanningskris pga. Corona. Vi diskuterade ersättarbehov, delade skift, övertid, dygnsvila, veckovila och alternativa skiftschema. Nästa möte 7 april


Besparingsprogrammet och samtal om riktat erbjudande
Företaget har haft uppföljningssamtal med riktade erbjudande till medlemmar även denna vecka.
Ök har nu gjorts med 17 medarbetare om avgångsvederlag. Sex har tackat nej och ungefär lika många har accepterat omplaceringar.
Ett fåtal väntar på svar om man blir kvar på avdelningen eller ett omplaceringserbjudande.

Jag skulle tro att det kan ta två - tre veckor innan pusslet börjar bli lagt och vi börjar se resultatet av neddragningsprocessen.

Striktare regler för kostnader
Utöver extra besparingskrav har företaget  bl.a. beslutat om:
 - Externt anställningsstopp vilket gäller på tjänstemannasidan för alla nya tjänster och alla ersättningsrekryteringar. 
 
 - Inköpsstopp av konsulter och externa tjänster. Undantag kan medges för vissa tjänster som krävs för att verksamheten ska fungera, 
 
 - Övertid utförs enbart om beordrat av närmaste chef. Övertid för tjänstemän är tillsvidare inte tillåten såvida den inte är direkt kritisk för att verksamheten ska fungera.
 

Jag fortsätter hålla er informerad om aktuell info via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 1 april 

Lite uppdaterad information:

Det här är inget aprilskämt, men något har hänt så all info som tidigare lagts ut sedan november är borta. Hemsidans leverantör är kontaktad för support i fråga och för att få hjälp att få tillbaka tidigare inlägg. 

Corona
Alla behöver hjälpa till att dämpa spridningstakten av Coronaviruset (Covid-19) i Sverige. Därför behöver alla tänka igenom om planerade helgresor eller andra resor verkligen är nödvändiga att genomföra. Den som är sjuk ska inte resa alls. Det finns tydliga tecken på att covid-19 sprids i samhället, i synnerhet i storstadsregionerna. Håll er uppdaterad på rekomendationer via Folkhälsomyndigheten.se och Krisinformation. se.

Den lokala Coronagrupperingen vid Gävle bruk fortsätter arbetet med de lokala riskerna och implementering av riktlinjer som rör Coronaviruset (Covid-19).
Vid de senaste mötena har det bl.a. diskuterats om frånvaroläget i produktionen som är fortsatt normalt för säsongen. 
Beslut har tagits om generellt utbildningsstopp fram till och med den 31 maj. Vissa utbildningar prioriterade av avdelningarna undantas (certifierande och lagstadgade).

En arbetsgrupp för att hantera säkerheten i samband med ett eventuellt revisionsstopp som leds av Johan Jansson (SSR) har startats.

Kontakt med Korsnäskorpen har tagits utifrån frågeställningar/rutiner vid en eventuell öppning av gymmet.

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) förbereder samhället för en eventuell framtida stängning av skolorna. Någonting som inte anses vara aktuellt just nu men utifrån den lagstiftning som tagits fram och den situation som råder behöver det förberedas.
MSB har skickat ut en instruktion för hur verksamhet som anser sig vara samhällskritisk ska agera.
 
Frånvaron på bruket är generellt sett normal för säsongen men enskilda avdelningar har något förhöjd frånvaro på vissa befattningar. Men det är fortsatt på en hanterbar nivå.
I våra större matsalar (ex. den för entreprenörer) har stolarna glesats ut för att  kunna hålla avstånd.

Till sist, viktigt att påminna om att alla medarbetare som uppvisar symtom, även lindriga, ska vara hemma för att begränsa eventuell smittspridning

Möte gällande alternativa lösningar vid ett värsta läge
Företaget och facken har även denna vecka haft möte för att diskutera möjliga lösningar vid ett värsta läge och en situation med bemanningskris pga. Corona. Vi diskuterade ersättarbehov, delade skift, lovade ledigheter, övertid, dygnsvila, veckovila och alternativa skiftschema. Nästa möte 7 april

Besparingsprogrammet och samtal om riktat erbjudande
Företaget har haft uppföljningssamtal med riktade erbjudande till medlemmar även denna vecka.
Ök har nu gjorts med 17 medarbetare om avgångsvederlag. Sex har tackat nej och ungefär lika många har accepterat omplaceringar.
Ett fåtal väntar på svar om man blir kvar på avdelningen eller ett omplaceringserbjudande.

Jag fortsätter hålla er informerad om aktuell info via Papperstreans hemsida och Karskäringen. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

​​​​​​​Kjelles krönika – 2 november 

Senaste nytt om läget:

En liten kort uppdatering kring MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle.
Förhandlingarna är parkerad pga. att arbetstagarkonsulten som facken begärt under den här veckan granskat företagets förslag gällande Teknik, Skydd, Säkerhet & Räddning.  Arbetstagarkonsulten har under veckan haft samtal med flera chefer och fackliga representanter.
Det jobbet fortsätter kommande vecka.

Arbetstagarkonsultens rapport kommer redovisas för fack och företag senast under v47.


Det händer lite annat i verksamheten också.

I veckan har styrelsen för Ekmanska stiftelsen vid BillerudKorsnäs i Gävle haft möte för att behandla ansökningar  om ersättning för hustrurs, mäns, sambos, änkors, änklingars och mindreåriga barns fördyrade sjukvårdskostnader alternativt ömmande fall i familj, i sådana fall där ingen annan ersättning utges från kommun eller stat.
Även ersättning för hjälpmedel till make/ maka/sambos/ änka/ änklings/ minderåriga barns kostnader i samband med förebyggande hälsovård och minderåriga barns lägerverksamhet.
De flesta av ansökningarna beviljades utefter stadgarnas riktlinjer. 
Nästa tillfälle styrelsen för Ekmanska stiftelsen träffas för att behandla nya ansökningar är i slutet av april 2020.
Kom ihåg att skicka in ansökningar till Ekmanska stiftelsen senast den 31 mars 2020. Ansökningsformulär hittar ni på företagets intranät.


Centralt pågår som ni vet förberedelserna inför kommande års avtalsrörelse. 
LO gick förra veckan ut med deras krav i avtalsförhandlingarna. Bl.a. låglönesatsning, slopad vållandeprövning för arbetssjukdomar och inbetalning av avtalspension från första arbetsdagen.  

LO vill också se att de premier som arbetsgivarna betalar in till avtalspension och deltidspension ska redovisas på lönespecifikationerna. Detta för att nästan många LO-förbund har problem med att vissa arbetsgivare inte betalar in premien. Medlemmarna skulle på det här sättet lättare kunna kontrollera att deras pensionspremier betalas in.
 
Stärkt arbetsanpassning och rehabilitering finns också med bland kraven, därför att det finns problemet med att anställda sägs upp på grund av sjukdom och har enligt LO blivit alldeles för omfattande. Ansvaret måste tillbaka till arbetsgivaren. Det måste till en kontroll så att arbetsgivarna verkligen genomför de åtgärder som finns för att få tillbaka människor till jobbet.
 
Dessutom vill LO förhandla med Svenskt Näringsliv om avtalsförsäkringarna och avtalspensionen. Viktigast är frågan om att premierna för avtalspensionen ska betalas in under all anställningstid oavsett ålder. Det skulle innebära att den som jobbar längre än till 65 ska få fortsatt inbetalning av premierna. Dessutom måste den nedre åldersgränsen tas bort. I dag tjänar man in till avtalspensionen först när man fyllt 25.
LO vill att inbetalningarna ska göras från första intjänade krona och att de ska göras månadsvis i stället för årsvis.
 
LO vill också se bättre ordning och reda när det gäller rapporteringen till Fora, och är inte främmande för att en straffavgift införs för de arbetsgivare som fuskar.
 
LO lägger återigen fram kravet att ta bort vållandeprövningen för arbetssjukdomar. När en arbetssjukdom är godkänd av Försäkringskassan ska arbetstagaren ha rätt till ersättning utan att först behöva bevisa, genom en vållandeprövning, att det är arbetsgivaren som har orsakat arbetssjukdomen.
 
LO vill också se en slopad åldersgräns för rätt till ersättning vid asbestsjukdomar samt utökat omställningsstöd och rätt till AGB- och TSL-försäkringarna även vid uppsägning av personliga skäl och sjukdom. I dag gäller de endast vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
 

Jag fortsätter hålla er informerad via Papperstreans hemsida och uppsökeri på avdelningarna. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 29 oktober 

Senaste nytt om läget:

Lite uppdaeringar gällande MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle.
 
Förhandlingarna gällande  de nya organisationerna för Kartongbruk, Massabruk och Fabriksplanering har avslutats ensidigt från företaget.
Facken reserverade sig mot deras förslag och beslut.

Gällande Teknik, Skydd, Säkerhet & Räddning har Pappers och PTK/L, dvs. facken i Gävle begärt att få ta in ett expertstöd i form av en arbetstagarkonsult. Dennes uppdrag är att granska företagets förslag och söka vägar eller alternativa möjligheter att lösa företagets problem.

Arbetstagarkonsultens rapport kommer redovisas för fack och företag senast under v47.
För Forestry samt övriga enheter sker förhandlingarna centralt. 

Information om den nya organisationen har delgetts inom avdelningarna Kartongbruk, Massabruk och Fabriksplanering.
Totalt sett innebär detta en reduktion av 23 befattningar på nämnda avdelningar.

När alla förhandlingar är avslutade kommer fack och företaget tillsammans att se över hur den eventuella övertaligheten kan lösas.
Bara för att en medarbetare idag innehar en specifik befattning innebär det inte per automatik att det är den medarbetaren som blir övertalig,

Vi jobbar på att hitta så bra lösningar som möjligt för att komma fram till hur personalminskningen skall lösas. De minskningar som förhandlats kommer att realiseras senast under 2020.

Vi får en hel del frågor från oroliga medlemmar hur företaget tänker genomföra det här, tex. har man genomfört risk och konsekvensanalyser på föreslagna förändringar, kommer man att klara av generationsväxlingen som pågår, hur blir det med alla yngre medarbetare som är under utbildning och som är tänkt att ta över efter oss äldre medarbetare när vi går hem.
Kommer man att följa lagen om anställningsskydd (LAS), kommer det finnas någon form av ekonomisk lösning för de som vill gå hem frivilligt,

Risk och konsekvensanalyser är genomförda på berörda avdelningar. En uppföljning skall göras med närmaste skyddsombud och medarbetare innan förändringen genomförs på dessa avdelningar.
Vi har fortsatt att kräva en påse pengar för att möjliggöra bra lösningar med ex. avgångsvederlag. Vi avvaktar svar från företaget.

​​​​​​​Det är svårt att svara på alla frågor innan förhandlingarna är avslutade fullt ut. En sak är iaf. säker, vi kommer att försvara Pappers medlemmar så långt det bara går.

Pappers planerar att ha ett nytt medlemsmöte efter att förhandlingarna är avslutade. I väntan på det håller jag er informerad via Papperstreans hemsida och via uppsökeri på avdelningarna. Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 26 oktober 

Senaste nytt om läget:

MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle rullar vidare.
I fredags den 25 oktober genomfördes den femte MBL-förhandlingen. Förhandlingarna är nu ajournerade tillsvidare.
Detta för att det finns detaljer som måste utredas innan vi går vidare med förhandlingarna.

Ryktena som florerade i slutet av förra veckan, att företaget börjat informera om förhandlingarna på berörda avdelningar var sanna.
Info gavs på avdelningar som är färdigförhandlade. Lite mer info om det kommer från mig i början av nästa vecka.

Pappers planerar att ha ett nytt medlemsmöte, men i väntan på det håller jag er informerad via Papperstreans hemsida.

Kjelles krönika – 18 oktober 

Senaste nytt om läget:

MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle rullar vidare.
Onsdag den 16 oktober genomfördes den fjärde MBL-förhandlingen.
Kommande MBL-förhandling är fredag den 25 oktober.
Rykten börjar som sagt florera och det senaste är att företaget nu börjat informera på berörda avdelningar.

Pappers hade ett välbesökt medlemsmöte i onsdags den 18 september, där vi redogjorde lite för om läget och hur processen kommer att fortgå.

Kjelles krönika – 2 november 

Senaste nytt om läget:

En liten kort uppdatering kring MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle.
Förhandlingarna är parkerad pga. att arbetstagarkonsulten som facken begärt under den här veckan granskat företagets förslag gällande Teknik, Skydd, Säkerhet & Räddning.  Arbetstagarkonsulten har under veckan haft samtal med flera chefer och fackliga representanter.
Det jobbet fortsätter kommande vecka.

Arbetstagarkonsultens rapport kommer redovisas för fack och företag senast under v47.


Det händer lite annat i verksamheten också.

I veckan har styrelsen för Ekmanska stiftelsen vid BillerudKorsnäs i Gävle haft möte för att behandla ansökningar  om ersättning för hustrurs, mäns, sambos, änkors, änklingars och mindreåriga barns fördyrade sjukvårdskostnader alternativt ömmande fall i familj, i sådana fall där ingen annan ersättning utges från kommun eller stat.
Även ersättning för hjälpmedel till make/ maka/sambos/ änka/ änklings/ minderåriga barns kostnader i samband med förebyggande hälsovård och minderåriga barns lägerverksamhet.
De flesta av ansökningarna beviljades utefter stadgarnas riktlinjer. 
Nästa tillfälle styrelsen för Ekmanska stiftelsen träffas för att behandla nya ansökningar är i slutet av april 2020.
Kom ihåg att skicka in ansökningar till Ekmanska stiftelsen senast den 31 mars 2020. Ansökningsformulär hittar ni på företagets intranät.


Centralt pågår som ni vet förberedelserna inför kommande års avtalsrörelse. 
LO gick förra veckan ut med deras krav i avtalsförhandlingarna. Bl.a. låglönesatsning, slopad vållandeprövning för arbetssjukdomar och inbetalning av avtalspension från första arbetsdagen.  

LO vill också se att de premier som arbetsgivarna betalar in till avtalspension och deltidspension ska redovisas på lönespecifikationerna. Detta för att nästan många LO-förbund har problem med att vissa arbetsgivare inte betalar in premien. Medlemmarna skulle på det här sättet lättare kunna kontrollera att deras pensionspremier betalas in.
 
Stärkt arbetsanpassning och rehabilitering finns också med bland kraven, därför att det finns problemet med att anställda sägs upp på grund av sjukdom och har enligt LO blivit alldeles för omfattande. Ansvaret måste tillbaka till arbetsgivaren. Det måste till en kontroll så att arbetsgivarna verkligen genomför de åtgärder som finns för att få tillbaka människor till jobbet.
 
Dessutom vill LO förhandla med Svenskt Näringsliv om avtalsförsäkringarna och avtalspensionen. Viktigast är frågan om att premierna för avtalspensionen ska betalas in under all anställningstid oavsett ålder. Det skulle innebära att den som jobbar längre än till 65 ska få fortsatt inbetalning av premierna. Dessutom måste den nedre åldersgränsen tas bort. I dag tjänar man in till avtalspensionen först när man fyllt 25.
LO vill att inbetalningarna ska göras från första intjänade krona och att de ska göras månadsvis i stället för årsvis.
 
LO vill också se bättre ordning och reda när det gäller rapporteringen till Fora, och är inte främmande för att en straffavgift införs för de arbetsgivare som fuskar.
 
LO lägger återigen fram kravet att ta bort vållandeprövningen för arbetssjukdomar. När en arbetssjukdom är godkänd av Försäkringskassan ska arbetstagaren ha rätt till ersättning utan att först behöva bevisa, genom en vållandeprövning, att det är arbetsgivaren som har orsakat arbetssjukdomen.
 
LO vill också se en slopad åldersgräns för rätt till ersättning vid asbestsjukdomar samt utökat omställningsstöd och rätt till AGB- och TSL-försäkringarna även vid uppsägning av personliga skäl och sjukdom. I dag gäller de endast vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
 

Jag fortsätter hålla er informerad via Papperstreans hemsida och uppsökeri på avdelningarna. 
Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 29 oktober 

Senaste nytt om läget:

Lite uppdaeringar gällande MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle.
 
Förhandlingarna gällande  de nya organisationerna för Kartongbruk, Massabruk och Fabriksplanering har avslutats ensidigt från företaget.
Facken reserverade sig mot deras förslag och beslut.

Gällande Teknik, Skydd, Säkerhet & Räddning har Pappers och PTK/L, dvs. facken i Gävle begärt att få ta in ett expertstöd i form av en arbetstagarkonsult. Dennes uppdrag är att granska företagets förslag och söka vägar eller alternativa möjligheter att lösa företagets problem.

Arbetstagarkonsultens rapport kommer redovisas för fack och företag senast under v47.
För Forestry samt övriga enheter sker förhandlingarna centralt. 

Information om den nya organisationen har delgetts inom avdelningarna Kartongbruk, Massabruk och Fabriksplanering.
Totalt sett innebär detta en reduktion av 23 befattningar på nämnda avdelningar.

När alla förhandlingar är avslutade kommer fack och företaget tillsammans att se över hur den eventuella övertaligheten kan lösas.
Bara för att en medarbetare idag innehar en specifik befattning innebär det inte per automatik att det är den medarbetaren som blir övertalig,

Vi jobbar på att hitta så bra lösningar som möjligt för att komma fram till hur personalminskningen skall lösas. De minskningar som förhandlats kommer att realiseras senast under 2020.

Vi får en hel del frågor från oroliga medlemmar hur företaget tänker genomföra det här, tex. har man genomfört risk och konsekvensanalyser på föreslagna förändringar, kommer man att klara av generationsväxlingen som pågår, hur blir det med alla yngre medarbetare som är under utbildning och som är tänkt att ta över efter oss äldre medarbetare när vi går hem.
Kommer man att följa lagen om anställningsskydd (LAS), kommer det finnas någon form av ekonomisk lösning för de som vill gå hem frivilligt,

Risk och konsekvensanalyser är genomförda på berörda avdelningar. En uppföljning skall göras med närmaste skyddsombud och medarbetare innan förändringen genomförs på dessa avdelningar.
Vi har fortsatt att kräva en påse pengar för att möjliggöra bra lösningar med ex. avgångsvederlag. Vi avvaktar svar från företaget.

​​​​​​​Det är svårt att svara på alla frågor innan förhandlingarna är avslutade fullt ut. En sak är iaf. säker, vi kommer att försvara Pappers medlemmar så långt det bara går.

Pappers planerar att ha ett nytt medlemsmöte efter att förhandlingarna är avslutade. I väntan på det håller jag er informerad via Papperstreans hemsida och via uppsökeri på avdelningarna. Ni får gärna ringa mig om ni funderar över något på 070-7951591.

Kjelles krönika – 26 oktober 

Senaste nytt om läget:

MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle rullar vidare.
I fredags den 25 oktober genomfördes den femte MBL-förhandlingen. Förhandlingarna är nu ajournerade tillsvidare.
Detta för att det finns detaljer som måste utredas innan vi går vidare med förhandlingarna.

Ryktena som florerade i slutet av förra veckan, att företaget börjat informera om förhandlingarna på berörda avdelningar var sanna.
Info gavs på avdelningar som är färdigförhandlade. Lite mer info om det kommer från mig i början av nästa vecka.

Pappers planerar att ha ett nytt medlemsmöte, men i väntan på det håller jag er informerad via Papperstreans hemsida.

Kjelles krönika – 18 oktober 

Senaste nytt om läget:

MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle rullar vidare.
Onsdag den 16 oktober genomfördes den fjärde MBL-förhandlingen.
Kommande MBL-förhandling är fredag den 25 oktober.
Rykten börjar som sagt florera och det senaste är att företaget nu börjat informera på berörda avdelningar.

Pappers hade ett välbesökt medlemsmöte i onsdags den 18 september, där vi redogjorde lite för om läget och hur processen kommer att fortgå.

Kjelles krönika – 18 oktober 

Senaste nytt om läget:

MBL-processen gällande personalminskningar i Gävle rullar vidare.
Onsdag den 16 oktober genomfördes den fjärde MBL-förhandlingen.
Kommande MBL-förhandling är fredag den 25 oktober.
Rykten börjar som sagt florera och det senaste är att företaget nu börjat informera på berörda avdelningar.

Pappers hade ett välbesökt medlemsmöte i onsdags den 18 september, där vi redogjorde lite för om läget och hur processen kommer att fortgå.

3 Juli

Äntligen är sommaren här med välbehövlig semester, ledighet och avkoppling.

 
Sitter här på min första semesterdag och tänker på vad bra vi har fått det, tack vare våra tidigare fackliga företrädare och fackliga politisk samverkan. För semestern har inte bara kommit av sig själv eller att arbetsgivarna varit snäll och erbjudit oss arbetare. Fackens och LO:s krav och facklig politisk samverkan skapade möjligheter så vi fick en semesterlag. Jag tänkte återge lite historik kring ämnet.

• 1931 kom en bestämmelse om en knapp veckas semester, som skrevs in i arbetarskyddslagen. Men den var inte tvingande och stora grupper som lantarbetare, sjömän och hembiträden var undantagna.
• 1938 fick svenskarna äntligen två veckors lagstadgad semester. Då fanns redan grupper av tjänstemän med två veckors semester i avtal, men de flesta arbetare hade en vecka eller mindre. Semesterlagen skyndades på av en internationell konvention om semester från 1936. Motiven för semesterlagen var:

1. Arbetskraften behövde återhämta sig för att klara det hårda tempot i industrin,
2. Klyftan mellan arbetare och tjänstemän skulle slutas.

Men att arbetarna plötsligt fick så mycket ledig tid oroade politikerna, myndigheterna och arbetsgivarna. De befarade att folk skulle vimla ut på gatorna och slösa fritiden på dans, superi och annat omoraliskt. Semesterlagen åtföljdes därför av kampanjer om rätt sätt att fira semester: friluftsliv, sport och studier rekommenderades.

• 1946 fick ungdomar under 18 år rätt till tre veckors semester.
• 1951 kom lagen om tre veckors semester för alla.
• 1963 kom fyra veckors semester blev lagstadgat. Nu handlade argumenten mindre om arbetarskydd, mer om att ta ut den ökade välfärden även som ledighet.
• 1978 förlängdes den lagstadgade semestern till fem veckor.
• 1991 Ytterligare två semesterdagar införs som ett första steg mot sex veckors semester för alla.
• 1993 Borgarregeringen under ledning av Carl Bildt tog bort de två extra dagarna.

 Kom ihåg! 

Sommarjobbare
Innan jag började min semester träffade Papperstreans Ungdomsansvarige Sandra Johansson och jag ett 50-tal sommarjobbare vid Info-center eller som företaget döpt om det till ”Visitorcenter” Det är alltid lika roligt att få träffa dessa sommarjobbare och att få informera om Pappers och vad ”världens bästa fackförening” har att erbjuda och berätta för dem varför de ska bli medlemmar i Pappers. Det har i sin tur resulterat i att några av sommarjobbarna blivit medlemmar i Pappers. Men mer finns att göra. Alla medlemmar behöver prata med sommarjobbarna och vikarierna om varför de ska bil medlemmar i Pappers. Utan fackföreningar blir det inga kollektivavtal och utan kollektivavtal är det inte säkert att man får ob-ersättning när man jobbar natt eller på midsommarafton eller den där löneökningen som man tycker är för liten kanske helt uteblir.
Tillsammans kan vi förbättra villkoren på arbetsplatsen, enade kan vi ställa krav på arbetsgivarna.
 
En annan viktig uppgift vi övriga anställda har är att ta hand om de nya och lära ut arbetsuppgifterna, prata om säkerhet och andra regler som gäller. För en del är det första gången de har ett jobb, första gången de ingår i ett arbetslag. Några behöver lära sig vikten av att samarbeta, andra att komma i tid till jobbet, skiftbytet m.m. Allt det vi gör per automatik är inte självklart.
 
Jag tillsammans med Sandra Johansson och Papperstreans ungambassadör Sandra Bohlin har också varit ute i verksamheten och träffat sommarjobbarna för att bl.a. informera om Pappers kommande stora event för ungdomar, Ung 2020 som genomförs om ca ett år. Ett tredagars-event som alla medlemmar i Pappers födda 1/1 1990 och senare kommer att få en inbjudan till med ersättning, boende och mat.
 
 
Avtalsrörelsen
Efter sommaren fortsätter förberedelserna för kommande avtalsrörelse.
Parterna inom industrin lämnar strax innan jul i år över sina krav inför nästa års avtalsrörelse, men redan nu har Svenskt Näringsliv listat sina prioriteringar och deras mål inför avtalsrörelsen 2020.
Löneökningstakten ska växlas ned, ingångslönerna ska vara på nivå som ”breddar” arbetsmarknaden och nya möjligheter till visstidsanställning.
De menar att med en klok lönebildning slår man vakt om Sveriges konkurrenskraft. Därför eftersträvar de privata arbetsgivarna lönenivåer, flexibilitet och långsiktighet som värnar konkurrenskraften. De nämner också att arbetsgivarsidan inte är intresserade av att avvika från den modell som innehåller det så kallade industrimärket.
 
Svenskt Näringslivs 4 mål inför avtalsrörelsen 2020 är att:

• Löneökningstakten ska sänkas. 
• Ingångslönerna ska leda till att trösklarna till arbete sänks.
• Möjligheterna för företags- och medarbetarnära lönebildning ska öka. 
• Fördelningen av löneökningarna inom ramen för siffersatta avtal ska göras av företaget. ”Inte genom individgarantier, generella lönehöjningar och stupstockar.”
• Svenskt Näringsliv vill också utveckla de centrala avtalen för att öka utrymmet att variera arbetstidsförläggning, övertid, visstidsanställningar samt inhyrning.

 
Pust. Jag säger då det. Vi får se vad det här tar vägen, men en tuff avtalsrörelse lär det bli för att komma fram till ett nytt avtal 31/3 2020.
 

Semesterplanering
Om ni vill nå någon i Pappers under min semester kan ni kontakta dessa personer:
Under tiden 3-5 juli
Peter Karlsson på 070-7952637
 
Under tiden 8-26 juli
Michael Wallin på 070-7951581 alt.
Peter Karlsson på 070-7952637

Jag önskar alla en fortsatt skön och avkopplande sommar!
// Kjelle

Jag passar på att tacka så länge och
Önska er en Trevlig och skön Midsommar!

Kjelles krönika – augusti

Verksamheten börjar sakta men säkert komma igång efter sommar och välbehövlig semester för alla. En sommar som inte går till historien som en av de finaste och varmaste som förra sommaren. 
Nu är det i alla fall dags att kavla upp skjortarmarna igen inför höstens många spännande utmaningar. 

Förutom att finnas till hands för Papperstreans medlemmar här vid BK, Swedpaper och Göranssons så är kalendern fylld till bristningsgränsen med aktiviteter redan nu.
Bl.a. har styrelsen tagit fram ett slutgiltigt förslag på Papperstreans Verksamhetsplan för 2020-2022, som förhoppningsvis fastställs av medlemmarna på medlemsmötet i oktober. 

Vi närmar oss också en ny avtalsrörelse och inför den kommer Pappers avdelningar att förbereda och 
diskutera Pappers medlemmars förslag på avtalskrav. Avtalskraven kommer att fastställs vid Pappers Förbundsmöte i november.

Svenskt Näringsliv och arbetsgivarna har satt sina mål inför avtalsrörelsen 2020, 
Löneökningstakten ska växlas ned, ingångslönerna ska vara på nivå som ”breddar” arbetsmarknaden och nya möjligheter till visstidsanställning. Svenskt Näringslivs mål inför avtalsrörelsen 2020 är bl.a. att
-    Löneökningstakten ska sänkas. 
-    Ingångslönerna ska leda till att trösklarna till arbete sänks. 
-    Fördelningen av löneökningarna inom ramen för siffersatta avtal ska göras av företaget. ”Inte genom individgarantier, generella lönehöjningar och stupstockar.”
-    Svenskt Näringsliv vill också utveckla de centrala avtalen för att öka utrymmet att variera arbetstidsförläggning, övertid, visstidsanställningar samt inhyrning.

Vi får se vad det här tar vägen, men det ser onekligen ut att bli en tuff avtalsrörelse!

Parterna inom industrin lämnar strax innan jul över sina respektive krav inför nästa års avtalsrörelse och förhandlingarna sätter igång i början av januari. 31 mars går gällande avtal ut. 
Och så är också dags för skyddsombudsval igen. Tre år går fort och nu är det dags igen. Skyddsombudsvalet genomförs i oktober-november. Förutom det här har vi inplanerade förhandlingar med bl.a. BK, Göranssons och koncernövergripande förhandlingar vid huvudkontoret i Solna
Ekmanska stiftelsen
Jag vill också påminna om att det nu är dags att söka bidrag från Ekmanska stiftelsen. Ekmanska stiftelsen ger möjlighet till ersättning i samband med anhörigs fördyrade sjukvårdskostnader alternativt ömmande fall i familj i sådana fall där ingen annan ersättning utges från kommun eller stat. Det finns också möjlighet att söka ersättning för hjälpmedel till minderåriga barn, make/ maka/sambos/ änka/ änklings/ minderåriga barns kostnader i samband med förebyggande hälsovård och sist men inte minst minderåriga barns lägerverksamhet. 
Frågor kring detta besvaras på telefonnummer 026-151634.
Ansökan som finns på intranätet fyller ni i och skickar in senast den 30 september. 


// Kjelle

2 maj

Verksamheten rullar på
Efter en hyffsat lugn inledning på året är vi nu inne i en mer intensiv period, precis som det brukar vara den här tiden på året.
Det är allt ifrån lokala reguljära och lönerevisionsförhandlingar som ni säkert läst om i senaste numret av Karskäringen, träffar med skyddsombud, olika former av medlemsärenden, Kick Off med verksamhetsplanering för ”nya” styrelsen, Pappers medlemsdialog, koncernövergripande möten och förhandlingar i Solna, förberedelser bl.a. inför fackliga referensgruppens årsmöte i BillerudKorsnäs, kommande distriktsmöte i Gävle Dala, Förbundsårsmötet, och avdelning 3:s stora skyddsombudsträffar 28 och 29 maj.
 

Kick Off med Pappers avdelning 3:s styrelse
Nya styrelsen, ledamöter och ersättare förstärkt med valberedare och revisor deltog på styrelsens årliga Kick Off som genomfördes i början av april vid Grisslehamn. Tyvärr kunde inte den enda nya i styrelsen, Ungansvarig Sandra Johansson delta. Ämnen som behandlades var arbetsmiljö, försäkrings och studiefrågor, rapport från revisor och valberedare m.m.
P-A Petersson kom från Förbundet och informerade om läget på förbundet, kommande medlemsdialog och andra viktiga ämnen.
 
Som vanligt vid styrelsens årliga Kick Off stod verksamhetsplanering för kommande år högst på agendan. Men vad menas då med verksamhetsplanering?
Det fackliga arbetet ska bygga på medlemmarnas uppfattningar, vilja och engagemang. Verksamhetsplanen som läggs varje år ska beskriva vad vi vill, varför vi gör det vi gör och hur vi ska gå tillväga. Verksamhetsplanen ska vara ett verktyg för att uppnå de fackliga målen. Hur det ska genomföras lägger styrelsen därefter fast i en aktivitetsplan, som bl.a. besvarar frågorna vad, hur, vem/vilka, när osv.
 Verksamhetsplanen bör ha en inledning med ett övergripande mål för den fackliga verksamheten och vad vi vill uppnå med fackligt arbete. Till exempel bra avtal och villkor samt bra arbetsmiljö för medlemmarna, ökad facklig styrka genom att värva fler medlemmar och ökad synlighet på arbetsplatsen.
Styrelsens förslag till verksamhetsplanen fastställs sedan på avdelningsmöte under hösten.
 
Styrelsen har efter två dagar i Grisslehamn flera bra förslag att ha med i kommande års verksamhetsplan. Nu kvarstår skyddsombudens förslag till verksamhetsplan som kommer att hanteras vid skyddsombudsträffarna den 28 och 29 maj innan ett färdigt förslag från styrelsen till verksamhetsplan för kommande år presenteras och förhoppningsvis godkännas av medlemmarna vid avdelningsmötet i oktober.
 Förbundet är som vanligt ute på medlemsdialog den här tiden på året för att stämma av läget med medlemmar på bruken. 16 april besökte Förbundets 2:e vice ordförande P-A Pettersson och juniorombudsman Sara Wiinikka Avdelning 3 och medlemmar på bruket i Gävle.
 Besöket började med en kort träff med Styrelsen innan rundturen med guiden Erik Kernehed påbörjades. Besök gjordes vid Räddningstjänsten, K1(PM4/5) RM4/5, Förrådet, CV, Transport, PM2, K2(Lut & Kraft) och Fiber.
 
I år är det extra viktigt att stämma av läget med medlemmarna eftersom vi nu snart står inför ett val, närmare bestämt EU-valet och en avtalsrörelse som sätter igång på riktigt vid årsskiftet.
Om vi börjar med EU-valet som är den 26 maj så är det viktigare än vi tror att vi engagerar oss och går och röstar i det valet. Då kan man fundera varför då? Johan Danielsson, (LO:s EU-samordnare och (S)-kandidat till Europaparlamentet) beskrev det jättebra i Karskäringens Januarinummer. Bl.a. att ”Vi behöver utveckla ett EU-samarbete som respekterar fackliga rättigheter och
nationella arbetsmarknadsmodeller. Det ska vara ordning och reda på arbetsmarknaden.
Svenska kollektivavtal ska gälla på svensk arbetsmarknad. LO:s krav är att ett socialt protokoll införs i EU:s fördrag för att grundläggande fackliga fri- och rättigheter ska överordnas de ekonomiska friheterna och avslutningsvis att stärka respekten för demokrati och grundläggande rättigheter.

Om vi glider över på nästa ämne som Förbundet ville diskutera bland medlemmarna var kommande avtalsrörelse, en avtalsrörelse som så smått börjat komma igång med en del förberedelser.
Vad är fackets syfte med en avtalsrörelse? Jo, huvudsyftet är att förbättra medlemmarnas anställningsvillkor och att se till att reallöner ökar. När ett kollektivavtal löper ut ska parterna komma överens om ett nytt. Denna förhandlingsprocess kallas avtalsrörelse. Innehållet i ett kollektivavtal är inte statiskt utan förändras genom förhandlingar. Ett avtal gäller oftast mellan 1‐3 år.
 
Förbundet har inför medlemsdialogen bett avdelningarna stämma av läget ute i verksamheten om vad medlemmarna önskar sig och vad som är den viktigaste frågan i kommande avtalsrörelse? Vid de senaste avtalsrörelserna har vi drivit löneökningen som ökning i kronor, är det något vi ska fortsätta med eller ska vi räkna procentuellt påslag? Får man ledigt som och när man vill? 
 Avdelning 3:s medlemmar efterfrågar starkt ett konkret lönepåslag, gärna i procent. Våra grundlöner behöver höjas. Det är tack vare Ob-tillägget som det ser någorlunda bra ut. Men OB utgår för att vi kortar våra liv genom skiftarbetet. Många medlemmar på golvet intygar att den ökade stressen på jobbet påverkar hälsan negativt, bl.a. för att bemanningen fortfarande är alldeles för låg.
 
Det som också framkommit är önskemål om förbättrade villkor gällande Arbetstidskontot (ATK) Våra medlemmar sliter hårdare idag än någonsin tidigare. Tid för återhämtning är dyrbar och alla är beredda att slå vakt om den. Man vill att Pappers förhandlare sätter just utökning av ATK högt upp på förhandlingslistan. Medlemmarna vill fortfarande ha valfriheten kvar, dvs. behålla möjligheten att efter eget tycke ta ut ledig tid, kontanter eller pension från arbetstidskontot och att nyanställda erbjuds trevalsmöjligheten. Idag har nyanställda sitt ATK låst till pension och får först efter fem års anställning trevalsmöjligheten. Man vill också ha förbättrade villkor gällande deltidspension, 10-årsregeln måste sänkas, ex. Till 5 år, d.v.s. att om man sparat ATK till pension i 5 år ska man ha rätt att ta deltidspension från 60 år.

I slutet av maj genomförs Pappers Förbundsårsmöte i Stockholm. Frågor som ska behandlas och beslutas av förbundsmötet är bl.a. Verksamhets- och ekonomisk berättelse samt frågan om ansvarsfrihet för Förbundsstyrelsen, motioner från medlemmar, avdelningar och Förbunds­styrelsen, medlemsavgiftens storlek, verksamhetsplan, avtalsfrågor, budget för förbundet.
 Det som är tråkigt vid årets Förbundsårsmöte är att Pappers ordförande Matts ”Jutte” Jutterström efter en längre tids svår sjukdom beslutat att frånträda sitt uppdrag som Förbundsordförande då.
Matts som haft uppdraget som Förbundsordförande sedan 2014, omvaldes till Förbundsordförande för ca 1 år sen då Pappers kongress genomfördes i Gävle.
Förbundets valberedning jobbar nu intensivt med att ta fram ett förslag till ny Förbundsordförande som då kommer att väljas på fyllnadsval i tre år fram till nästa kongress 2022.

Vårstoppet närmar sig och planering och förberedelser fortgår som bäst inför detta. Arbetsställets huvudskyddsombud och flera av våra övriga skyddsombud är som tidigare år inblandade i detta arbete då flera av ombuden fungerar som ronderande skyddsombud. Ett fantastiskt arbete som alla gör under denna hektiska tid med fokus på säkerhet i första hand.
 
När stoppet väl sätter igång så är det som vanligt mycket folk ute i verksamheten och riskerna för tillbud och olyckor ökar.
 Lova mig att ni tänker till innan jobben körs igång så ni kommer hem i samma skick som ni gick till arbetet. Kom också ihåg att rapportera in allt som kunde ha hänt eller har hänt, riskobservationer, tillbud och olyckor. Ta hjälp av skyddsombuden om ni är osäkra.

Hörs!   /Kjelle

mars 2019

Info från förbundet.
Pappers ordförande Matts Jutterström frånträder sitt uppdrag.
Pappers ordförande Matts Jutterström har meddelat förbundsstyrelsen att han efter en längre tids sjukdom frånträder sitt uppdrag som ordförande i Pappers.
Matts Jutterström har under en längre tid varit sjuk och är nu i ett skede av sin sjukdom där det är svårt att kombinera den krävande rollen som förbundsordförande, samtidigt som han genomgår sina regelbundna behandlingar.
Matts Jutterström frånträder därmed sitt uppdrag som förbundsordförande i samband med förbundsårsmötet i slutet av maj. Matts kommer dock att arbeta kvar i organisationen men i en mindre krävande roll.
Valberedningens ordförande är underrättad och har i uppgift att bereda ett fyllnadsval fram till nästa ordinarie kongress 2022.
Matts Jutterström valdes till ordförande på kongressen 2014 och kommer fram till förbundsmötet i maj ha uppdraget som förbundsordförande i Pappers.

februari 2019

Årsmötet
Som alltid infinner sig en viss lättnad när årsmötet är avklarat. Det är en hel del förberedelser inför årsmötet trots att mötet förläggs ute på stan numera. Valberedning, revisorer, Pappers expeditions personal och styrelsen har haft mycket att göra innan årsmötet och som vanligt har de gjort ett fantastiskt jobb med att få ihop pusslet.
 
Jag vill i alla fall tacka för senast till alla som deltog på Papperstreans årsmöte som även i år hölls vid Elite Grand Hotell här i Gävle. Än en gång blev det ett välbesökt årsmöte, vilket är bra. Det är viktigt att man som medlem deltar på medlems och årsmöten. Det är där man kan vara med och få information vad som händer, tycka till, föreslå förändringar och vara med och påverka i de beslut som skall tas.  Mer om årsmötet finns att läsa längre fram i tidningen.
 
Värt att notera är att styrelsen utökats eftersom att Papperstreans ungansvarige Sandra Johansson valdes in som styrelseersättare på den vakanta plats som funnits sen ett par år. Det är riktigt kul att vi får in en person, en tjej, ansvarig för Papperstrean ung som bl.a. kan bevaka och driva ungdomarnas frågor men även för kommande generationsväxling som är påbörjad inom Papperstreans styrelse
 
Notera också att nästa år flyttas årsmötet från februari till i mars. Årsmötet 2020 kommer att genomföras den 25 mars. Så lägg in det i er planering för 2020.
 

Fackliga representanter och HR från Gävle Bruk har deltagit på en konferens som Sirius arrangerade. I det här fallet är inte Sirius ett idrottslag utan är en förkortning för ”Skogsindustrins råd för industriell utveckling i samverkan” och de verkar partsgemensamt inom massa- och pappersindustrin.
Sirius Forum arrangeras årligen, med olika teman och deras fokusområden är arbetsmiljö/säkerhet/hälsa, kompetens och utbildning, ledarskap och medarbetarskap och likabehandling och mångfald.
 
I år genomfördes denna konferens i Näringslivets hus i Stockholm.
Som en uppföljning på förra årets succé, hade Sirius även denna gång fokus på hur man skapar en hälsosam arbetsmiljö för det viktigaste vi har – hjärnan.
Sirius belyste detta ämne utifrån olika vinklar. Här ingår såväl det individuella som det organisatoriska perspektivet. Enkelt uttryckt – hur får vi hjärnkoll på arbetsmiljön!
Högst poäng av föreläsarna får Nils Simonson författare och läkare som berättade om den ”Den formbara hjärnan”
 
 
Distriktsmöte
Pappers har haft Distriktsmöte i Gävle-Dala distriktet. Mötet genomfördes i Gävle den här gången. I den första delen av distriktsmötet genomfördes en utbildning i SharePoint, Power BI och administrativa rutiner. Ämnen som behandlades i övrigt var bl.a. Verksamhetsplanering för avdelningarna, rapport från Förbundet om avtals och förhandlingsfrågor, rapport från förbundets förhandlingskommitté, studier, arbetsmiljö, UNG-20, rapport från Pappers avdelningar i distriktet och kommande medlemsdialog. Jag återkommer till medlemsdialogen under slutordet.
Förbundets representanter denna gång var 2-vice ordförande P-A Pettersson, nyanställda Sara Wiinikka och Per Lagerborg som skolas in för kommande generationsväxling på förbundet. Tanken var också att studie, press och informationsombudsmannen Mikael Nilsson skulle deltagit men han blev tyvärr sjuk och fick ställa in i sista stund.

​​​​​​​


Slutord   
Den 16 april kommer P-A Pettersson från Pappers på s.k. medlemsdialog som årligen genomförs från förbundet. Vi gör då som vanligt en rundvandring på bruket. I år vill man diskutera och höra vilka frågor och förslag på avtalsförbättringar medlemmarna tycker är viktig inför kommande avtalsrörelse, aktuella frågor på bruket och tankar kring Europaparlamentsvalet som sker i slutet av maj.
Vi kommer också ev. ha ett avdelningsmöte där P-A kommer att informera och ta emot förslag från medlemmar på avtalsförbättringar eller annat ni anser är viktigt att driva.
Inför det här besöket kommer Papperstrean mellan varven att besöka avdelningar på bruket och starta tankeprocessen. Så börja gärna fundera redan nu inför P-A:s besök den 16 april.

27 april

Sköna Maj, välkommen till vår bygd igen! Hör med tacksam tunga, tusen fåglar sjunga liksom vi Välkommen sköna Maj!

1 Maj
På tisdag den 1 maj samlas vi igen för årets 1-maj demonstrationståg. Första maj som är arbetarnas dag.
Om vi tittar tillbaka till slutet av 1800-talet var det kravet på åtta timmars arbetsdag som var den viktigaste frågan. Därefter har det varit många frågor som våra fackliga kompisar kämpat, krigat och demonstrerat för. I grunden är det ungefär samma frågor idag som våra företrädare demonstrerat och krigat för under många decennier och som vi kan tacka för mycket av det vi har idag gällande lagar och avtal.
Vi har fått det mycket bättre med åren och mycket tack vare fackligt-politisk samverkan mellan fack, LO och Socialdemokratiska partiet. Utan den kopplingen hade vi inte varit där vi är idag.
Men! det kan raseras snabbt, det har vi sett förut.
Kolla hur alliansen gjorde de åtta år de senast satt vid makten. Mycket av den välfärd och annat som byggts upp under många år och decennier raserades snabbt. Jag hoppas att väljarna tänker till när det är dags vid höstens val.
Men vi börjar med att sluta upp i 1-majtåget för att demonstrera.

Här får ni lite hålltider för S aktiviteter i Gävle!
10:00 – 12:00 är det aktiviteter vid Bomhus Folkets Hus med tal av Christoffer Rogsberg, gruppledare för kultur och fritidsnämnden, sånger av och tillsammans med sånggruppen ”Gamla godingar”
Bomhus S-förening bjuder på fika.
14.30 samlas vi för demonstrationståget vid Polhemsskolan i Gävle.
15:00 avmarsch, marschväg: S Kungsgatan. N Rådmansgatan. N Kungsgatan. 15.30 möte på Slottstorget, konferencier: Carina Blank,
Talare bl.a. Ellen Wiksten, vice ordförande SSU Gävle, Barbro Andersson ordf. Kommunal mitt och
Lena Hallgren, barn, äldre och jämställdhetsminister.

Apropå fackligt-politiskt
Den nyliberala politiken är inte bara emot stark stat och offentlig sektor. På område efter område lägger de borgerliga partierna sig i det som är parternas avtalsområde.
Man kan fundera över hur saker och ting egentligen fungerar i ett samhälle, vi som medborgare vill ju att det ska vara bekymmersfritt att leva och verka. Vi föds, vi går i skolan, vi kommer att arbeta och efter detta så går vi förhoppningsvis i pension. Och det som möjliggör detta är att alla som har en inkomst gemensamt bidrar till detta, genom att vi betalar skatt. Sedan fördelar det politiska systemet skatterna ut till var och en som har behov av olika stöd i livets olika skeenden.
Ett suveränt system egentligen. Men de borgerliga partierna har ett horn i sidan till det här, och har alltid haft det. Och de har bara inte ett horn i sidan mot oss i fackföreningsrörelsen, de har flera horn.
Hur kan det komma sig att borgarna inte gillar facket? Varför har de en så kluven hållning till kollektivavtal och den svenska partsmodellen? Den borgerliga motsättningen gentemot facket är besvärande och problematisk.
De förslag som allianspartierna presenterar pekar i en entydig riktning, vilket inte är något nytt.
Fackets inflytande och manöverutrymme ska begränsas. Lagen om anställningsskydd (Las) luckras upp, trots att lagstiftningen ger ett bra ramverk för parterna att förhandla vid uppsägningar. De borgerliga politikerna hotar med att de ska gå in och sänka lägstalönerna om inte parterna självmant sänker lönerna. På område efter område så lägger de sig i.
De borgerliga partierna håller emot olika förslag som försöker förhindra social dumpning, exempelvis genom utstationerade företag och arbetskraft från andra EU-länder. De pratar om anti- strejklagstiftning, de föreslår sämre a-kassa, hårdare sjukskrivningsregler. Ja, listan kan göras lång.
De borgerliga partierna skäller på fackföreningsrörelsen i allmänhet, de har ett särskilt horn i sidan till LO. Ett skäl kan förstås vara den koppling som historiskt sett har funnits och som fortfarande finns mellan Socialdemokraterna och LO. Men det ofta hånfulla tonläget gentemot LO har också klara inslag av klassförakt och arrogans. LO organiserar de som har lägst lön, sämst villkor och sämst status i samhället. LO organiserar arbetarklassen.
Nyliberaler är inte bara motståndare till en stark stat och en stor offentlig sektor. Utan också till kollektivavtalsmodellen som enligt deras ideologi begränsar marknaden och dess krafter. Vi står liksom i vägen för dem och det har vi gjort i över 100 år – och det ska vi fortsätta med. Fackföreningsrörelsen och socialdemokratin har under årens lopp klippt klorna på kapitalet och borgerligheten och vi tänker oss inte att de ska växa ut igen, för då kommer det att gå illa, mycket illa.

Ha de!
// Kjelle

6 april

Verksamheten fortsätter rulla på. Årsmötet är avklarat. Än en gång fick jag förnyat förtroende som Papperstreans ordförande de två kommande åren.
 Jag vill passa på och tacka för förtroendet att få fortsätta med uppdraget för en fjärde period.
Jag har sagt det förut och säger det igen. Det är det finaste uppdraget som jag anser man kan få som facklig företrädare, trots att det kan blåsa på rejält mellan varven, både från arbetsgivare och medlemmar.
 
Nu går vi in i en mer intensiv period igen som det brukar göra den här tiden på året. Det är allt från olika former av medlemsärenden, uppsökeri ute på avdelningar och möten med medlemmar, träffar med skyddsombud, styrelsens Kick Off med verksamhetsplanering, lokala reguljära och MBL-förhandlingar, lönerevisionsförhandlingar, kommande distriktsmöte för Gävle-Daladistriktet, koncernövergripande förhandlingar och möten i Solna bl.a. fackliga referensgruppens årsmöte i Billerud Korsnäs m.m. Utöver det så pågår förberedelser inför förbundsårsmötet och Pappers kongress som genomförs i maj här i Gävle.
 
Förhandlingar
Vad gäller lokala förhandlingar så finner ni förhandlingsprotokollen på BKs intranät under ”Min anställning-Fackliga organisationer-Pappers avd.3 och där under länklistan finns förhandlingsprotokollen”
 Utöver det har vi efter flera veckors överläggningar kommit överens med företaget gällande 2018 års lönerevision. Pappers och BK har kommit fram till ett förslag som antogs av medlemmarna vid ett extra avdelningsmöte i mars.
 En fråga kvarstår dock och det är företagets förslag att lösa ut jul & nyårsmåltiden ur lokalavtalet. Även här fick vi ok från medlemmarna att gå vidare i frågan. Företaget menar att det varit en del klagomål från medarbetarna om kvalitén på jul och nyårsmaten. När man numera dessutom blir förmånsbeskattad för den måltiden, så finns det anledning att ta bort det helt.
 Visst är det väl så att medarbetarna klagar på julmaten. Det är inget nytt utan det har vi gjort länge och vi har märkt av försämringen under många år. Försämrade kvalitén på maten beror troligen på företagets direktiv och sparkrav att dra ned på kostnaden för dessa måltider.
 När man dessutom blir förmånsbeskattad för maten som man numera blir finns anledning att fundera på alternativ. Det vi påpekat till företaget är att andemeningen med de här extramåltiderna var att medarbetare som lämnade familjen ensam på jul och nyår, för att åka och jobba skulle få något extra.
 Vi har vi bollat frågan fram och tillbaka om ett utköp och landat i ett slutbud på 15/skiftare och månad. Alla skiftare får alltså 15 kr/månad som läggs ovanpå löneökningen som kommer att gälla from 1 april. Det motsvarar ungefär den kostnad på vad maten kostade i början när vi som jobbade fick lite finare mat.
 
Vi har alltså sagt ok med föresättning att skiftlag som jobbar jul och nyår skall premieras lite extra som andemeningen var från början och få frukt vid jul & nyår. Vi fick även här ok från medlemmarna att gå vidare för en lösning. Företaget har nu sagt nej till förslaget om frukt vid jul och nyår.
 
Lönerevisionsförhandlingar med Swedpaper och Göranssons ligger i startgroparna.
 
Arbetsplatsbesök
Den 28e mars fick vi finbesök av Pappers medlem och riksdagsledamot Peter Persson. Peter har under många år haft önskemål om att få besöka Karskärsfabriken och nu fick vi äntligen till besöket.
 Peter som efter utbildning på Markaryds pappersskola började som instrumentmakare på Nymölla pappersbruk utanför Bromölla. Där arbetade han fram till 1985, då han började som ombudsman för Jönköpings arbetarekommun.
 Peter har hela sitt liv varit politiskt aktiv. Han har ett starkt samhällsengagemang och en mycket tydlig uppfattning om att samhälle blir bättre om det finns små klyftor och desto större jämlikhet, det skapar ett rikare och bättre samhälle. Därför blev han övertygad socialist i SSU, och senare fackligt aktiv på sitt jobb vid Nymölla bruk. Därefter har han haft olika uppdrag som socialdemokratisk politiker, ex. kommunalråd och oppositionsråd i Jönköpings kommun och kommunstyrelsens ordförande.
Sedan valet 2010 är Peter riksdagsledamot. Han är Pappers företrädare i riksdagen där han kan prata för våra frågor.
 Han är otroligt intresserad av Pappers och Massaindustrin och följer dess utveckling hela tiden. Därav intresset att komma hit på besök. Syftet med besöket var att han vill träffa företagsrepresentanter för att höra hur de ser på företagets och branschens utveckling. Likaså att göra ett arbetsplatsbesök för att se fabriken och träffa Pappers skyddsombud och övriga medlemmar och prata fackliga och facklig-politiska frågor. Nu fick han träffa fabriksdirektören och HR-chef, skyddsombud och medlammar från PM2 Swedpaper, PM4/5, EBH-utlastningen och packningen, produktlabb och Centralverkstaden.
Tanken var att även hinna med att besöka PM2 Swedpaper men tiden räckte tyvärr inte till.
 
1 Maj
Snart är det dags att samlas igen för årets 1-maj demonstrationståg. Första maj som är arbetarnas dag.
Om vi tittar tillbaka till slutet av 1800-talet var det kravet på åtta timmars arbetsdag som var den viktigaste frågan. Därefter har det varit många frågor som våra fackliga kompisar kämpat, krigat och demonstrerat för. I grunden är det ungefär samma frågor idag som våra företrädare demonstrerat och krigat för under många decennier och som vi kan tacka för mycket av det vi har idag gällande lagar och avtal.
 
Vi har fått det mycket bättre med åren och mycket tack vare fackligt-politisk samverkan mellan fack, LO och Socialdemokratiska partiet. Utan den kopplingen hade vi inte varit där vi är idag.
Det riktas mycket kritik till sittande regering över att de inte gör något som de lovat och jag kan hålla med i vissa fall. Men vi får inte glömma det parlamentariska läget. Om regeringen ska göra förändringar måste man ha stöd av andra partier och det vet vi är besvärligt eftersom de i grunden är arbetarfientliga partier.
 
Kolla hur alliansen under de åtta år de senast satt vid makten raserade mycket av den välfärd och annat som byggts upp med åren. Jag hoppas att väljarna tänker till när det är dags vid höstens val.
 
Kom och slut upp i leden och gå med i 1a maj-tåget.
 
Ha det gott // Kjell

9 februari

Vi är på gång!
Verksamheten är igång igen efter jul och nyårshelgerna med gamla och nya utmaningar.
Den 1 februari lämnade våra kollegor från Vedgården företaget för att bli anställda av Göranssons. Jag tycker det känns vemodigt att den sektionen inte finns med oss längre.
Vi har fortfarande svårt att förstå företagets syn, att den avdelningen inte ingår i kärnverksamheten. Stäng den ventilen så får vi se hur mycket massa och papper som kan tillverkas. Men nu är det som det är och Pappers och Göranssons har kommit överens om ett avtal som i grunden påminner om det Pappers och BillerudKorsnäs har här i Gävle.
Nu ser vi det igen. Fackets styrka när den är som bäst. Samarbete mellan Pappers lokala och centrala parter. Annars hade våra medlemmar vid Göranssons tappat lön och då menar jag tappat mycket lön. I princip alla anställda vid Vedgården valde att följa med över till Göranssons.
De som har varit medlemmar i Papperstrean kvarstår dock som medlemmar i Papperstrean.
I och med detta kan vi också bevaka våra medlemmars rättigheter och att Göranssons följer de lagar och avtal som gäller samt ge Pappers medlemmar stöttning i andra fackliga frågor.
Det som kvarstår att göra är att vi ska komma överens om ett avtal som reglerar villkoren för de som tidigare jobbat åt Göranssons och jobbat både inne på fabriksområdet och ute vid hamnkranen. Pappers, Transport och Göranssons kommer att träffas för att diskutera villkoren för ett nytt avtal. Troligen kommer de som tidigare jobbat åt Göranssons få bättre lön och avtal när de kommer under Pappers avtal. Vi ser gärna att de blir medlemmar i Pappers framöver.
Jag tror de flesta medarbetarna på Vedgården är nöjd att överläggningarna nu är klara och att avtalet blev så pass bra som det blev, jämfört med hur det såg ut inledningsvis.
Jag kan också informera att dialogen med Göranssons är bra, så det finns goda förutsättningar att det blir bra lösningar för alla inblandade.

Avtal 2018
Vid avtalsrörelsen 2017 kom parterna överens om ett treårsavtal. Vi är snart inne på år två av detta treårsavtal. Avtalet för 2018 gäller för tiden 2018-04-01 tom 2019-03-31.
Vid senaste lokala reguljära förhandlingen den 19 januari fick Pappers ett förslag presenterat av företaget som vi lovat att kika lite närmare på. Målsättningen är att vi har ett färdigt förslag som medlemmarna ska kunna ta ställning till någon gång i april.

Pappers avdelning 3s årsmöte 2018
Nu är det dags att anmäla er!
Den 21 februari är det dags för Pappers avdelning 3s årsmöte igen!
Flera viktiga förtroendeuppdrag ska tillsättas. Det är vid de här tillfällena du som medlem har makten att välja vilka personer som ska företräda dig framöver.   I år ska bl.a. Ordförande, Studieorganisatör, tre ledamöter och två revisorer väljas.
Styrelsens verksamhet, ekonomiska berättelse, revisionsberättelse och styrelsens ansvarsfrihet ska också behandlas för det gångna året.
Vi kommer även i år att hålla till vid Elite Grand Hotell nere på stan. Två maträtter finns att välja på. Anmäl er genom att besöka Pappers expedition eller ringa på 026-19 10 53.

Pappers medlemsutbildning
Den 27 februari planerar vi att genomföra Pappers avd. 3s medlemsutbildning.
Pappers medlemsutbildning som är på 8 timmar är till för alla medlemmar, men riktar sig i första hand vid detta tillfälle till de som jobbar 6-skift på C och E skiftet + 2-skift och dagtid. Betalning för denna aktivitet är 8 timmar UVA. Om ni är intresserad av att delta på denna utbildning så kontaktar ni Pappers expedition på telefonnummer 026-19 10 53 eller maila till papperstrean@telia.com. Eller kontaktformuläret här på hemsidan.
Sista dag för anmälan till utbildningen är förlängd till 16 februari!

Pappers Kongress
Vart fjärde år genomför Pappers sin kongress. Senaste kongressen genomfördes 2014 uppe i Sundsvall.
I år genomförs kongressen här i Gävle den 25-27 maj. På kongressen behandlas övergripande strategiska frågor. Det är kongressen som fastställer våra stadgar och som väljer förbundsstyrelsen och förbundsrevisorer. Här finns möjlighet att motionera på stadgarna och kongressrapporten som finns att läsa om på hemsidan.
Avd. 3 har skickat in sex stycken motioner till kongressen denna gång.
Dagen innan kongressens öppnade har Pappers förbundsårsmöte. Där finns möjlighet att motionera på allt annat än stadgar och rapporten.

Ha de!
// Kjelle

19 oktober

Hösten är här med allt vad det innebär som regn, rusk och kyla. Nåja kylan har vi klarat oss skapligt ifrån, om man bortser från det vi fick presenterat för oss från företaget i förra veckans MBL-info gällande Teknik. Mer info om den i förhandlingsrapporten.

Kvarnsveden
Och fortsätter vi prata om ut i kylan så tänker man lite extra på våra kollegor i Kvarnsveden där 122 jobb försvinner, varav 80 på kollektivsidan. Förhandlingarna avslutades ensidigt av Stora Enso. Stora tog ingen hänsyn till några av Pappers förslag.
Beslutet att stänga pappersmaskin åtta, PM8, kom i februari. Maskinen stängdes vid midsommar och i början av juli brakade de lokala förhandlingarna med Stora Enso ihop. Förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren vilket ledde till en central förhandling, som avslutades för någon vecka sen. Stora Enso ansåg att PM8 inte var lönsam längre och att det handlade om att rädda bruket. I samma veva passade arbetsgivaren även på att planera in nedskärningar i andra delar av organisationen.
Det krävdes 60 man för att bemanna PM8. Stora Enso ville göra sig av med 140. Efter att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren för någon vecka sen landade det på att 122 befattningar försvinner. 30 stycken får gå på grund av arbetsbrist. 40 får gå med avgångspension och sedan är det 10 till som gjort egna uppgörelser. Totalt är det alltså cirka 80 från kollektivsidan, resten är tjänstemän. De som får gå får arbetsfri uppsägning från första oktober. Stora Enso har också valt att bortse från LAS, vilket också var ett av skälen till att de blev centrala förhandlingar. Våra fackliga kollegor menar att uppsägningarna och pensioneringarna kommer att leda till ett kompetenstapp när personer med mer än 30 års erfarenhet slutar. Den nya, mindre organisationen påverkar också säkerheten. Sjukfrånvaron är relativt hög och facket bedömer att den bemanningssituationen som kan uppstå efter att kollegorna fått sluta kan leda till en säkerhetsrisk. Pappers företrädare i Kvarnsveden anser att företaget har bortsett från LAS. Företagets tolkningar av LAS skiljer sig åt då de inte endast tittar på anställningstid utan även beaktar kvalifikationer. Pappers säger att det är mycket som fortfarande är oklart och man jobbar nu för att samla in mer information som behövs för att besluta om Pappers ska vidta några åtgärder som påföljd av att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren.

Entreprenörer
Vi har fortsatt att granska de entreprenörsföretag som varit inne och arbetat på Billerud/Korsnäs. Det vi uppmärksammat är att entreprenörsföretag anlitats som inte har kollektivavtal eller FORA försäkring för de anställda. Ett kollektivavtal handlar om lön, anställningsformer, övertidskompensation, jourtid, restidsersättning, semester, sjuklön och ledighet och övriga förhållandena på arbetsplatsen, men också om mycket annat som ex. tjänstepension, försäkringar och liknande förmåner. Det kan handla om hundratusentals kronor under ett långt arbetsliv. Om det saknas kollektivavtal finns det inget som garanterar någon form av löneökning, ob-ersättning, övertidsersättning, tjänstepension, eller försäkringar om man nu skulle göra illa sig på arbetsplatsen. Facken är måna om att alla som är inne och arbetar på Billerud/Korsnäs, gör detta under lika villkor, men också att de omfattas av justa spelregler. Detta hör ihop på något vis och är enligt den svenska partsmodellen och god sed på arbetsmarknaden. Med den svenska partsmodellen menas samförstånd mellan arbetstagare och arbetsgivare, likaså konkurrensneutralitet. Sverige är världsunikt eftersom hela 90 procent av de anställda täcks av kollektivavtal. Avtalen styr upp reglerna för hela arbetsmarknaden och är ett av fundamenten i det vi kallar den svenska partsmodellen.

Löneskillnader
Medellönen för arbetare är 25 800 kronor i månaden och för tjänstemän 38 200 kronor. Lönen är därmed 12 400 kronor eller 48 % högre för tjänstemän än för arbetare. Lönegap är därmed på samma nivå som på 1930-talet. Skillnaden mellan kvinnor och män är fortfarande för stor men för ovanlighetens skull har lönerna ökat mer för kvinnor än för män, räknat i såväl procent som i kronor. Det har bara hänt en gång tidigare de senaste 20 åren. Detta framgår av LOs årliga lönerapport som redogör för löner och löneutveckling efter klass och kön för åren 1913 – 2016.

23 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.

2 juni 2017

Inledning
Städstrejken avblåst – nytt kollektivavtal för städare klart.
I samband med att undertecknad var på Förbundet lade Pappers ett sympativarsel. Fastighets och SEKO behövde stöd från LO-förbunden för att få till en låglönesatsning i nivå de avtal som träffats inom industrin. Pappers varslade om övertidsblockad över hela vårt avtalsområde from 19/6, lagom till semestrarna, basta men snart kom beskedet:
Det blir ingen strejk för städare. Fastighets, Seko och Almega har tackat ja till ett bud från medlarna som enligt facken innebär löneökningar med 6,5 procent plus en låglönesatsning.
Medlarna överlämnade under fredagen en hemställan till Almega, Fastighets och Seko för avtalsområde Serviceentreprenad som alla tre parter valt att tackat ja till.  Det betyder att den strejk bland städare vid 20 arbetsplatser som skulle ha trätt i kraft torsdagen den 8 juni ställs in.
 
Sedan nya avtal blev klara inom industrin den 31 mars kräver samtliga LO-förbund som förhandlar att avtalen ska innehålla löneökningar om 6,5 procent under en treårsperiod, plus extrapengar i branscher och företag där det finns anställda som tjänar under 24 000 kronor i månaden.
 Arbetsgivarna, med Almega i spetsen, har hållit emot och sagt att ”märket” i årets avtalsrörelse är 6,5 procent – eventuell låglönesatsning måste betalas med fackliga eftergifter i fråga om arbetstider eller andra villkor. Det var då f.. då.
 Fastighets är givetvis nöjda och menar att lönerna höjs med totalt 1 612 kronor under de kommande tre åren. Utan låglönesatsning skulle den siffran ha varit 84 kronor lägre.  En viktig framgång för Fastighets är att även avtalets lägsta löner höjs med 1 612 kronor. Många städare lämnar yrket, och de som kommer i deras ställe anställs regelmässigt på avtalets lägsta lön.
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser handlade bl.a. om företagets förslag till dispens för 70 timmars regeln, Entreprenörsforum, Arbetsgrupp lönesystem, Protokolljustering, Lokalavtal Göransson-Pappers.

Överläggning 70-timmarsregeln
I den här överläggningen fortsatte vi diskutera 70 timmars-regeln. Den fastställdes i senaste avtalsrörelsen och skrevs in i Allmänna Anställningsvillkor § 4 Arbetstid, övriga arbetstidsfrågor.
Företaget vill ha dispens kring denna regel under årets höststopp för personer med uppstartsrelaterade arbetsuppgifter inom Teknik, Stoppsamordnare, Driftsingenjörer, Driftstekniker, PO, PK och några namngivna personer.
Facken hade förberett frågan och lade fram ett förslag som handlar om att, om facken skall gå med på denna dispens skall företaget acceptera förbättrade villkor för våra kamrater med beredskap. (se bilaga) Vi fortsätter överläggningarna 27 juni.
 
Entreprenörsforum
Ny sittning i detta forum, där även Niclas från Transport deltog. Inledningsvis berättade vi om planerna för årets deltagande från LO-facken. Bl.a. om upplägget om att ställa upp en typ av mässvagn vid entreprenörspakeringen utanför räddningstjänsten där LO-facken kan stå och dela ut frukostpåsar med lite gott i och facklig och skyddsinfoblad istoppad. LO/Folksam kommer också delta för att kunna ge lite försäkringsinformation för de som vill.
Företaget delgav oss också information om entreprenörstimmar för 2016, vilka entreprenörsfirmor som kommer under stoppet och vilka projekt som är i pipeline.
 
Arbetsgrupp lönesystem
Pappers och företaget träffades för att diskutera fortsatt arbete i gruppen. Bl.a. hur en befattningsvärdering går till och testade en variant. Vi planerade även för ett första besök vid ett bruk där man nyligen genomfört en förändring och infört ett nytt lönesystem, närmare bestämt Domsjö.
 
Styrelsemöte Pappers avd.3
Ämnen som var med på agendan och behandlades var bl.a. protokoll från VU och styrelsemöten, nominering till Arbetarörelsen intressenter, hemsidan, ekonomi, PM2 – Swedpaper, förslag till lönerevision 2017, Valberedningens förslag till kongressledamöter 2018, genomgång av styrelsens och ombudens förslag till verksamhetsplanering(VP) för 2018 – 2020, rapport om studier, försäkringar, ex. Förbundets förslag på utökat försäkringspaket, Mångfald och besök från ungdomsansvarige.
MBL info och förhandlingsrapport, Status överläggningar Pappers-Göranssons och företagets önskemål om dispens gällande 70-timmarsregeln och veckovilobrottet som nu lyfts till centrala parter.
Sommarplanering för styrelsen + VU och övriga frågor som ex. vad händer med framtagande av ny fana och nya foton på styrelsen. Kommande styrelsemöten, extra styrelsemöte 29/8 gällande framtagande av slutligt förslag till VP 2018-2020, ordinarie styrelsemöte           6/9 och 18/10 och extra styrelsemöte 19/10 för ekonomiutbildning för styrelsen.
 
Avdelningsmöte Pappers avd.3
Dubbla avdelningsmöten som denna gång bl.a. behandlade förslaget till lönerevision, valberedningens förslag till nominerade kongressledamöter och förhandlingsfrågor.  Båda mötena godkände båda förslagen. Därmed fastställdes lönerevision för 2017 och löneökningen kommer att utbetalas retroaktivt på junilönen. De nominerade kongressledamötena, ordinarie och ersättare kommer nu att väljas vid avdelningsmötet i oktober.
 
Utbildning LO-TCO 
Jag har deltagit i ännu en bra utbildning som LO-TCO Rättsskydd levererar som handlar om ”Arbetstagares kritikrätt, yttrandefrihet och lojalitet” + nya lagar om visselblåsare och meddelarskydd. De redogjorde för:
Vad man får och vad man har rätt och inte rätt att göra och om lojalitetsplikten som finns som dold agenda i varje anställningsavtal, dvs. alla anställda förväntas förstå att man är lojal mot arbetsgivaren.  Likaså vilka risker det finns med sociala medier, internet och bloggsfären, vad man kan göra och man inte bör göra. En bra utbildning som vanligt från våra jurister.

30 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.

23 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.