Jul och nyår 2018

Jag vill börja med att önska alla en riktigt...

Vad har hänt sen sist?
Ett val har genomförts, ett val där partierna presenterade vallöften till höger och vänster. Till slut stod alla partiledarna och sa att just de vunnit i vallokaler och TV.
Men fortfarande vet vi inte vem som kommer att styra landet i fyra år.
 
Det vi vet är att Sverigedemokraterna(SD) fick ett ökat stöd bland Sveriges befolkning. Var fjärde LO-medlem röstade på SD. Varför och hur förklarar man det? Det är svårt att säga eftersom ingenting är logiskt längre. Nästan 20 % av folket röstade på SD. Många av dessa väljare vill säga något! Därför måste politiker lyssna noga om man vill förstå detta och ha en chans att få dem tillbaka.  Ett parlamentariskt mörker. Tja, så ser det tyvärr ut.
 
Vad händer nu?
Nyligen röstade riksdagen som väntat nej till talmannens förslag att utse Stefan Löfven till statsminister. Därmed har talmannen bara två statsministeromröstningar kvar att spela med - sedan väntar extra val. Talmannen ger partiledarna julhelgen på sig att fundera över läget och ompröva sina positioner. Men då börjar tiden rinna iväg. Ett extra val kan knappast läggas efter EU-valet i maj.


Skiftschema
Vi har genomfört en skiftschema omröstning och röstresultatet blev 214-14 vilket innebär att vi fortsätter med samma schema och semesterlösning i sex år till.
 
Schemalagda u-tiden
Den planerade/schemalagda U-tiden ska nu vara och klar och presenterad för er. Ni ska också haft möjlighet att påtala eventuella konstigheter och möjlighet att korrigera dessa innan U-tiden fastställs innan årsskiftet. Har ni inte gjort är det hög tid att påtala konstigheterna innan årsskiftet.
 
MBL-förhandlingar
Tf. Fabriksdirektör
Rekryteringsprocessen kring Magnus Kangas efterträdare pågår fortfarande. Sen en tid står det klart att Johanna Svanberg tillfälligt kommer överta rollen som Fabriksdirektör i Gävle cirka 6 månader framåt medan processen med att hitta en långsiktig lösning fortgår. Johanna har en bakgrund inom både pappers- och massaindustrin. Sedan 2009 driver hon sitt eget konsultbolag, Svanberg Bona Officia AB, där BK engagerat Johanna under 7 månader, 2018, som tillförordnad fabriksdirektör i Frövi/Rockhammar. Johanna Svanberg tar över ansvaret i januari 2019.
 
Massabruket
Företaget har beslutat om en organisationsförändring vid Massabruket, en avveckling av produktionsservicegruppen vid Lut & Kraft och Fiber. Förändringen innebar i korthet att företaget tar bort produktionsservicegruppen vid Lut & Kraft och Fiber och lägger deras arbetsuppgifter på övriga organisationen. Pappers givetvis reserverade sig givetvis mot beslutet.
Det vi nu jobbar med är att försöka hitta en så bra lösning vi kan på den övertalighet som blir med anledning av organisationsförändringen.
 
Fabriksplanering/Kartongbruket
Företaget har även beslutat om en organisationsförändring som berör både Fabriksplanering och Kartongbruket. Man kommer att flytta inrivningen från EBH-Utlastning till Kartongbruket och köra det på kontinuerligt 2-skift. Det innebär en möjlighet till en allternativ skiftgång för operatörer som ex. har svårt med nattskift. 2-skift kan även komma att fungera som utbildningsstöd och skiftreserver till 6-skift varför nattskift inte kan uteslutas. Tre operatörer anställs till inrivningen på kontinuerligt 2-skift.
 
Syftet med förändringen är bl.a. att säkerställa en stabil inrivning och samtidigt hålla en hög tillgänglighet på skiftbilen. De 6 fordonsförarna på EBH-Utlastning behålls på 6-skift och ansvarar för skiftbilen dygnet runt. Under en övergångsperiod ska fordonsförarna även se till att bandet till inrivningen fylls på. Detta kommer därefter tas över av 2-skiftarna där de 6 fordonsförarna kan hjälpa till vid behov.
 
Utlastningen hos Fabriksplanering återgår till att arbeta med sin kärnverksamhet. Skiftbil dygnet runt innebär att med befintlig organisation även kan stötta vid driftstoppar för att t.ex. dra ikapp under dagtid, och vintertid stötta med snöröjning vilket minskar behovet av utryckningar för Transport.
 
Förslaget innebär även att Transportavdelningen reduceras med en befattning då utlastningen tar över skiftbilen dygnetrunt, samt reducering med en befattning av servicegruppen EBH.
Övertaligheten kommer att hanteras med naturlig avgång.
 
 
Till sist men inte minst! Kom Ihåg!
 
Barnjulfesten
Facken vid Gävle Bruk bjuder in alla anställda med barn och barnbarn till 71:a barnjulfesten, Barnjulfestens ansvarige Göran ”Klacken” Larsson lovar att det blir ett rejält drag, med dans kring granen, saft, bullar och kaffe, film samt gottpåse från Tomten förstås.
 
Biljetter finns att hämta vid Portvakten och Huvudkontoret.

Än en gång önskar jag er en riktigt God Jul!   Hälsningar /Kjelle

​​​​​​​

9 September

Nu är det allvar. Använd er rättighet att gå och rösta.
 
​​​​​​​Valet står för dörren. Ett val där vi ska välja inriktning av politik. Partierna presenterar vallöften till höger och vänster. Vilket parti ska du rösta på? Det kan vara svårt att välja när de alla försöker att överträffa varandra. Ett tips är att undersöka hur de tänker betala för allt de lovar. Då blir det genast mycket lättare. Välj bort de partier som ställer ut frikostiga vallöften om allt möjligt och samtidigt lovar stora skattesänkningar! De är inte seriösa. Dyra vallöften och skattesänkningar går liksom inte ihop.
 
Men vilken väg skall vi då välja? Vilka ska föra agendan kommande fyra åren?
Många säger att just det här valet kommer vara avgörande för Sveriges framtid och jag instämmer.
Men vad är viktigast för oss organiserade arbetare? Spelar det någon roll vilka vi lägger vår röst på?  Ja självklart spelar det roll. Politik spelar roll för oss organiserade arbetare.
 
Vi har under de här fyra åren sett en klar förändring och förbättring av politiken, trots att vi skulle vilja se mycket mera av förbättringarna som utlovades inför förra valet. Men utgången av valet för fyra år sen blev besvärligt, pga. att regeringen inte fick så starkt stöd som man hoppats på. Det har givetvis påverkat en del av förslagen på förändringar. Flera bra förslag till förbättringar från nuvarande regering har under de här fyra åren röstats ned av Alliansen med stöd av SD.
 
Regeringen höjde i alla fall taket i a-kassan i september 2015 så att inkomster upp till 25 025 kronor i månaden ger ersättning (mot tidigare 18 700 kronor). Tidsgränsen för hur länge man kan få sjukpenning slopades 1 februari 2016. Regeringen arbetar mot målet ”högst nio sjukpenningdagar per försäkrad år 2020”. Efter kritik mot att allt fler nekas sjukpenning har regeringen tillsatt en utredning som bland annat ska se över hur arbetsförmåga bedöms. Regeringen vill på sikt införa en enda försäkring för sjukdom och arbetslöshet för att människor inte ska ”bollas runt mellan olika myndigheter” sjuka och arbetslösa allt mer utsatta.
Och nu får vi skatteavdrag för fackavgiften. Från och med 1 juli i år får vi skatteavdrag för en del av fackavgiften.
 
Vad ska vi tro om det blir regeringsskifte? Ja vi vet att Alliansen hotat med att, om de vinner ska de ”modernisera” Lagen om anställningsskydd ”LAS”. Varje gång alliansen styrt och ”moderniserat” något har vi arbetare fått betala dyrt för det. Att ”modernisera” LAS betyder att ta bort anställningstryggheten! Om arbetsgivarna fritt får välja vem de vill ha kvar och vem de vill bli av med, kommer åldern och hälsobilden att ha stor betydelse. Och en sak är säker – vi åldras alla och sliter sakta men säkert ut vår hälsa på arbetsplatserna våra. Man duger så länge man kan leverera, sen är vi inte värda mycket.
 
Alliansen med stöd av SD vill också sänka lönerna 30 % genom att etablera en ny anställningsform – inträdesjobben. Du ska jobba arm i arm med kompisen som får 30 % mindre i lön. Hur länge dröjer det innan även du själv får minska din lön med 30 % om du vill vara kvar?
 
Flera av Alliansens partier vill sänka inkomsttaket i a-kassan från dagens 910 kronor per dag till 760 kronor de första 100 dagarna och därefter till 680 kronor. Maximalt antal ersättningsdagar från a-kassan ska minskas till 265. Man vill också skärpa reglerna i sjukförsäkringen och säger nej till höjt inkomsttak i sjukförsäkringen och de vill återinföra en tidsgräns för hur länge man kan få sjukpenning. De vill även införa en ny karensdag (dag 15 i sjukfallet) och tycker att sjukpenningen efter dag 90 ska sänkas till 75 procent, efter dag 365 till 70 procent.
 
Man glömmer rätt snabbt hur det varit, men historian är viktig och kom ihåg hur det såg ut inför förra valet. Efter 8 år av borgerlig politik ville många av oss förändra agendan och få in en mer löntagarvänlig politik. Vi ska inte tro att alliansen och för den delen SD för vår politik. De för en fackligfientlig politik vilket vi märkte under dessa 8 år.
 
Skulle Alliansen med stöd av SD få förtroende kommande fyra åren törs jag knappt tänka tanken på vad de hittar på. De har redan sagt att de vill modernisera LAS och någon höjning av A-kassan kommer inte att ske och
Undrar om de borgerliga lyssnar på oss när vi påtalar den ökade stressen på arbetsplatsen, arbetsplatsolyckor som tenderat att öka. Likaså om vi påtalar ilskan över de problem vid skola vård och omsorg, problemen vid järnväg och liknande som alla träffsäkert härleds till deras privatiseringar och samvetslösa vinstbegär hos många av de inblandade ”välfärdsentreprenörerna”
 
Använd er rättighet att gå och rösta. Det bästa är att rösta på de som för en arbetstagarvänlig politik, vilket varken alliansen eller SD gör.
 

// Kjelle

Juli

Hoppas ni haft en skön inledning på sommaren.
 
Här kommer en rapport vad som hänt den senaste tiden.
 genomfördes i slutet av maj vid konserthuset i Gävle, med kongressombud, ersättare för ombuden och andra speciellt inbjudna från Pappers alla avdelningar i Sverige inklusive personal från förbundskontor, förbundsstyrelse, revisorer, funktionärer, inbjudna internationella gäster, Socialdemokraterna, LO och andra fackliga organisationer.
 
Ett fullspäckat program avhandlades under tre dagar med bl.a. flera intressanta föredragare, behandling av ett 30-tal inkomna motioner på Pappers stadgar och avtalsrapporten m.m.
 
En hel del val genomfördes t.ex. val av förbundsstyrelse, ledd av omvalde förbundsordförande Matts Jutterström som fick förnyat förtroende i fyra år till. förste viceordförande Mikael Lilja och som nyvald andre viceordförande valdes förbundets informationsansvarige P-A Pettersson. Dessa tre killar blir därmed förbundets verkställande utskott (VU). De övriga i förbundsstyrelsen som valdes in kom från de sex olika distrikten, Stefan Lundkvist, Johan Viklund, Anders Pettersson, Stefan Andersson, Peter Östergren och Lars Nilsson.
 
Övriga val som ska nämnas var att det blev omval på Göran ”Klacken” Larsson som ordinarie revisor och på Thomas Pettersson som valberedare för Gävle-Dala distriktet. Dessutom valdes Bo Myrberg in som ordinarie ledamot i förbundets lönenämnd.
 
Pappers och Papperstreans Ungansvarig Sandra Johansson presenterade förbundets kommande ungdomssatsning, Ung-20 där hon är inblandad i och som är tänkt att genomföras i samband med förbundets 100-årsjubileum 2020.
 
I samband med avslutningsceremonin och avtackning invigdes Pappers avdelning 3s nya fana: En fana som under en tid varit under framtagande och blev klar lagom till kongressen. Projektansvarig för framtagande av fanan har varit avdelning 3s studieansvarige Tomas Hjalmarsson som har kikat på olika varianter av fanor, kommit med idéer och bollat frågan med övriga i styrelsen. Därefter lyckades han hitta en tjej från Skellefteå som hjälpte oss tillverka denna vackra fana.
 
Hon som tillverkat den nya fanan heter Barbro Sundström och kommer från Skellefteå. Det blev hennes sista fana, eftersom hon nu avvecklar företaget med ålderns rätt. Barbro deltog också vid invigningen av fanan.
 
Den gamla fanan har under åren blivit sliten och kommer nu att lämnas in till Arkiv Gävleborg för arkivering


Pappers Ungdomskurs
I samband med Pappers kongress genomförde Pappers en Ungdomskurs här i Gävle med ca 30 deltagare, varav 7 stycken kom från Papperstrean. Jättebra med tanke på den kommande generationsväxling som är på gång inom Papperstrean. Papperstreans Ungansvarig Sandra Johansson deltog som kursledare
 

Papperstreans ungdomsträff
Papperstrean Ung har genomfört en ungdomsträff med 11 deltagare från olika avdelningar från fabriken. Efter förra årets succé så bestämde de att köra en ungdomsträff även i år. En heldag med information och diskussioner om bland annat facket och arbetsmiljö. Bl.a. info om facket, arbetsmiljölagen, utbildningar, uppdrag & kommittéer, arbetsmiljö och grupparbete.
Ungdomsträffen avslutades med bowling och mat på O ‘Learys nere på stan.
 
 
Introduktionsdag för semestervikarier
Facken vid BillerudKorsnäs i Gävle har träffat flertalet av alla semestervikarier som företaget rekryterat inför sommaren. Papperstreans Ungsansvarig Sandra Johansson, viceordförande och Huvudskyddsombudet fick tillsammans med företrädare för tjänstemannafacken träffa ett 60-tal medarbetare som fick information från facken. Efter en gemensam inledning delade facken upp sig och Pappers fick då träffa de semestervikarier som kommer att jobba inom Pappers avtalsområde för sig själva och erbjuda sina tjänster. Närmare ett 30-tal ville kontaktas för en närmare genomgång vid Pappers expedition. Flera har redan varit upp och fått en genomgång och skrivit in sig som medlemmar i Pappers


MBL-förhandlingar gällande
Teknik
En förhandling som gäller en större omorganissation vid UH-Teknik vid Gävle bruk. Förhandlingarna rörde Tekniks övergripande organisationsstruktur samt förändringar inom sektionerna.
AMK (arbetsmiljökonsekvensanalyser) har gjorts på respektive område för att belysa konsekvenserna av företagets föreslagna förändringar.
 
Inledningsvis kändes det mesta som vanligt när vi sitter i MBL-förhandlingar. Företaget presenterar sitt förslag och facken får ställa frågor som besvaras ibland bra och ibland mindre bra och lite nonchalanta svar.  
Bl.a. slår man ihop befattningar, minskar bemanningen och tar bort tjänster inom Pappers avtalsområde och gör om till tjänstemannabefattningar. Än en gång gör man om ”våra” befattningar till tjänstemannabefattningar. Vi ställer oss frågande vem som ska göra jobbet på golvet. Givetvis reserverar Pappers sig mot dessa förändringar.
Företaget föreslog även att ta bort 2-skift och avhjälpande UH och utöka 6-skiftorganissation inom UH istället vilket Pappers sa OK till. 

 
Fabriksplanering
En trotjänare och medarbetare inom avdelning Fabriksplanering går i pension i april 2019.  Personen som jobbat med bangårdsarbete kommer inte att ersättas. I korta ordalag kommer en del arbetsuppgifter att läggas på befintlig lokpersonal. Företaget föreslår även att en entreprenör anlitas för Bangårdsunderhåll vid behov. Förändringen föreslås träda i kraft från och med 1 april 2019.
 

Gävle bruk
Företaget föreslog en utökning med fem gruppchefer (GC) inom driftorganisationerna. De sektioner som kompletteras med en gruppchef är Fiber, Lut & Kraft, PM4 och PM5 och EBH. Förslaget bygger på att respektive GC med personalansvar för skiftgående personal (6-skift) kommer i framtiden att ansvara för två av de sex skiften. Nya organisationen träder i kraft senast 2018-09-01.
 

Hantering av beredskap in mot semestern
Facken har tidigare lyft frågan om hur man skall hantera beredskap in mot semestern. Tidigare har de som haft beredskap mot semester fått möjlighet att ta ut veckovila på måndagen (i stället för första semesterdagen). Facken anser att det inte uppväger olägenheten man får då man har beredskap till måndag morgon.
Parterna träffade överenskommelse om att veckovila skall beredas måndag och tisdag i samband med beredskap mot semestern.
 
Hantering av 70-timmarsregeln
Företaget har åter lyft frågan och vill komma överens med facken gällande hantering av 70-timmarsregeln i samband med höststoppet 2018, lika den vi hade föregående höststopp 2017. Företaget vill alltså göra undantag för 70-timmarsregeln under vecka 38 (måndag till söndag).
Facken enades om att acceptera företagets önskemål under förutsättning att företaget delger vilka projekt det handlar om, namnger vilka personer som berörs och informerar facken om det inträffar och beräknad tid för detta isåfall.
I gengäld fick facken igenom förbättrade villkor gällande sovtid för personer som har beredskap

 
Lokal reguljär förhandling bl.a.
2-skiftschema Utlastningen, där företaget signalerat att 2-skiftsschemat på Utlastningen kommer att utgå och ersättas av samma 2-skiftsschema som för övriga vid Gävle Bruk. Anledningen till detta är främst arbetsmiljömässigt men även likriktning med övriga. Diskussionen har även varit uppe i Skiftschemarådet. Företaget önskar att övergången sker i samband med byte av schema till 2019/2020 d.v.s. den 1/4-2019.
Utlastargänget som jobbar 2-skift vill behålla nuvarande skiftschema vilket Pappers påpekat till företaget som lovat återkomma i frågan.
 
Förändringar befattningsgrader/betalningstillägg
Parterna fastställde Företagets förslag till förändrade befattningsgrader. Pappers påtalade även i denna förhandling att nya ersättningen bör utgå från datumet avdelningschefer skrivit under på.
I alla förslag som behandlats i denna förhandling skulle isåfall ersättningen utgått from 1/6 och inte från den 1/7. Nu blev det inte så pga. underlagen med påskrifter från alla inblandade skickats till HR för sent. Kom ihåg att få alla inblandade att skriva på och skicka in underlagen i tid innan den 15 varje månad så de hinns med att hanteras vid månadsförhandlingen.
 
Ha en fortsatt skön sommar!

// Kjelle

27 april

Sköna Maj, välkommen till vår bygd igen! Hör med tacksam tunga, tusen fåglar sjunga liksom vi Välkommen sköna Maj!

1 Maj
På tisdag den 1 maj samlas vi igen för årets 1-maj demonstrationståg. Första maj som är arbetarnas dag.
Om vi tittar tillbaka till slutet av 1800-talet var det kravet på åtta timmars arbetsdag som var den viktigaste frågan. Därefter har det varit många frågor som våra fackliga kompisar kämpat, krigat och demonstrerat för. I grunden är det ungefär samma frågor idag som våra företrädare demonstrerat och krigat för under många decennier och som vi kan tacka för mycket av det vi har idag gällande lagar och avtal.
Vi har fått det mycket bättre med åren och mycket tack vare fackligt-politisk samverkan mellan fack, LO och Socialdemokratiska partiet. Utan den kopplingen hade vi inte varit där vi är idag.
Men! det kan raseras snabbt, det har vi sett förut.
Kolla hur alliansen gjorde de åtta år de senast satt vid makten. Mycket av den välfärd och annat som byggts upp under många år och decennier raserades snabbt. Jag hoppas att väljarna tänker till när det är dags vid höstens val.
Men vi börjar med att sluta upp i 1-majtåget för att demonstrera.

Här får ni lite hålltider för S aktiviteter i Gävle!
10:00 – 12:00 är det aktiviteter vid Bomhus Folkets Hus med tal av Christoffer Rogsberg, gruppledare för kultur och fritidsnämnden, sånger av och tillsammans med sånggruppen ”Gamla godingar”
Bomhus S-förening bjuder på fika.
14.30 samlas vi för demonstrationståget vid Polhemsskolan i Gävle.
15:00 avmarsch, marschväg: S Kungsgatan. N Rådmansgatan. N Kungsgatan. 15.30 möte på Slottstorget, konferencier: Carina Blank,
Talare bl.a. Ellen Wiksten, vice ordförande SSU Gävle, Barbro Andersson ordf. Kommunal mitt och
Lena Hallgren, barn, äldre och jämställdhetsminister.

Apropå fackligt-politiskt
Den nyliberala politiken är inte bara emot stark stat och offentlig sektor. På område efter område lägger de borgerliga partierna sig i det som är parternas avtalsområde.
Man kan fundera över hur saker och ting egentligen fungerar i ett samhälle, vi som medborgare vill ju att det ska vara bekymmersfritt att leva och verka. Vi föds, vi går i skolan, vi kommer att arbeta och efter detta så går vi förhoppningsvis i pension. Och det som möjliggör detta är att alla som har en inkomst gemensamt bidrar till detta, genom att vi betalar skatt. Sedan fördelar det politiska systemet skatterna ut till var och en som har behov av olika stöd i livets olika skeenden.
Ett suveränt system egentligen. Men de borgerliga partierna har ett horn i sidan till det här, och har alltid haft det. Och de har bara inte ett horn i sidan mot oss i fackföreningsrörelsen, de har flera horn.
Hur kan det komma sig att borgarna inte gillar facket? Varför har de en så kluven hållning till kollektivavtal och den svenska partsmodellen? Den borgerliga motsättningen gentemot facket är besvärande och problematisk.
De förslag som allianspartierna presenterar pekar i en entydig riktning, vilket inte är något nytt.
Fackets inflytande och manöverutrymme ska begränsas. Lagen om anställningsskydd (Las) luckras upp, trots att lagstiftningen ger ett bra ramverk för parterna att förhandla vid uppsägningar. De borgerliga politikerna hotar med att de ska gå in och sänka lägstalönerna om inte parterna självmant sänker lönerna. På område efter område så lägger de sig i.
De borgerliga partierna håller emot olika förslag som försöker förhindra social dumpning, exempelvis genom utstationerade företag och arbetskraft från andra EU-länder. De pratar om anti- strejklagstiftning, de föreslår sämre a-kassa, hårdare sjukskrivningsregler. Ja, listan kan göras lång.
De borgerliga partierna skäller på fackföreningsrörelsen i allmänhet, de har ett särskilt horn i sidan till LO. Ett skäl kan förstås vara den koppling som historiskt sett har funnits och som fortfarande finns mellan Socialdemokraterna och LO. Men det ofta hånfulla tonläget gentemot LO har också klara inslag av klassförakt och arrogans. LO organiserar de som har lägst lön, sämst villkor och sämst status i samhället. LO organiserar arbetarklassen.
Nyliberaler är inte bara motståndare till en stark stat och en stor offentlig sektor. Utan också till kollektivavtalsmodellen som enligt deras ideologi begränsar marknaden och dess krafter. Vi står liksom i vägen för dem och det har vi gjort i över 100 år – och det ska vi fortsätta med. Fackföreningsrörelsen och socialdemokratin har under årens lopp klippt klorna på kapitalet och borgerligheten och vi tänker oss inte att de ska växa ut igen, för då kommer det att gå illa, mycket illa.

Ha de!
// Kjelle

6 april

Verksamheten fortsätter rulla på. Årsmötet är avklarat. Än en gång fick jag förnyat förtroende som Papperstreans ordförande de två kommande åren.
 Jag vill passa på och tacka för förtroendet att få fortsätta med uppdraget för en fjärde period.
Jag har sagt det förut och säger det igen. Det är det finaste uppdraget som jag anser man kan få som facklig företrädare, trots att det kan blåsa på rejält mellan varven, både från arbetsgivare och medlemmar.
 
Nu går vi in i en mer intensiv period igen som det brukar göra den här tiden på året. Det är allt från olika former av medlemsärenden, uppsökeri ute på avdelningar och möten med medlemmar, träffar med skyddsombud, styrelsens Kick Off med verksamhetsplanering, lokala reguljära och MBL-förhandlingar, lönerevisionsförhandlingar, kommande distriktsmöte för Gävle-Daladistriktet, koncernövergripande förhandlingar och möten i Solna bl.a. fackliga referensgruppens årsmöte i Billerud Korsnäs m.m. Utöver det så pågår förberedelser inför förbundsårsmötet och Pappers kongress som genomförs i maj här i Gävle.
 
Förhandlingar
Vad gäller lokala förhandlingar så finner ni förhandlingsprotokollen på BKs intranät under ”Min anställning-Fackliga organisationer-Pappers avd.3 och där under länklistan finns förhandlingsprotokollen”
 Utöver det har vi efter flera veckors överläggningar kommit överens med företaget gällande 2018 års lönerevision. Pappers och BK har kommit fram till ett förslag som antogs av medlemmarna vid ett extra avdelningsmöte i mars.
 En fråga kvarstår dock och det är företagets förslag att lösa ut jul & nyårsmåltiden ur lokalavtalet. Även här fick vi ok från medlemmarna att gå vidare i frågan. Företaget menar att det varit en del klagomål från medarbetarna om kvalitén på jul och nyårsmaten. När man numera dessutom blir förmånsbeskattad för den måltiden, så finns det anledning att ta bort det helt.
 Visst är det väl så att medarbetarna klagar på julmaten. Det är inget nytt utan det har vi gjort länge och vi har märkt av försämringen under många år. Försämrade kvalitén på maten beror troligen på företagets direktiv och sparkrav att dra ned på kostnaden för dessa måltider.
 När man dessutom blir förmånsbeskattad för maten som man numera blir finns anledning att fundera på alternativ. Det vi påpekat till företaget är att andemeningen med de här extramåltiderna var att medarbetare som lämnade familjen ensam på jul och nyår, för att åka och jobba skulle få något extra.
 Vi har vi bollat frågan fram och tillbaka om ett utköp och landat i ett slutbud på 15/skiftare och månad. Alla skiftare får alltså 15 kr/månad som läggs ovanpå löneökningen som kommer att gälla from 1 april. Det motsvarar ungefär den kostnad på vad maten kostade i början när vi som jobbade fick lite finare mat.
 
Vi har alltså sagt ok med föresättning att skiftlag som jobbar jul och nyår skall premieras lite extra som andemeningen var från början och få frukt vid jul & nyår. Vi fick även här ok från medlemmarna att gå vidare för en lösning. Företaget har nu sagt nej till förslaget om frukt vid jul och nyår.
 
Lönerevisionsförhandlingar med Swedpaper och Göranssons ligger i startgroparna.
 
Arbetsplatsbesök
Den 28e mars fick vi finbesök av Pappers medlem och riksdagsledamot Peter Persson. Peter har under många år haft önskemål om att få besöka Karskärsfabriken och nu fick vi äntligen till besöket.
 Peter som efter utbildning på Markaryds pappersskola började som instrumentmakare på Nymölla pappersbruk utanför Bromölla. Där arbetade han fram till 1985, då han började som ombudsman för Jönköpings arbetarekommun.
 Peter har hela sitt liv varit politiskt aktiv. Han har ett starkt samhällsengagemang och en mycket tydlig uppfattning om att samhälle blir bättre om det finns små klyftor och desto större jämlikhet, det skapar ett rikare och bättre samhälle. Därför blev han övertygad socialist i SSU, och senare fackligt aktiv på sitt jobb vid Nymölla bruk. Därefter har han haft olika uppdrag som socialdemokratisk politiker, ex. kommunalråd och oppositionsråd i Jönköpings kommun och kommunstyrelsens ordförande.
Sedan valet 2010 är Peter riksdagsledamot. Han är Pappers företrädare i riksdagen där han kan prata för våra frågor.
 Han är otroligt intresserad av Pappers och Massaindustrin och följer dess utveckling hela tiden. Därav intresset att komma hit på besök. Syftet med besöket var att han vill träffa företagsrepresentanter för att höra hur de ser på företagets och branschens utveckling. Likaså att göra ett arbetsplatsbesök för att se fabriken och träffa Pappers skyddsombud och övriga medlemmar och prata fackliga och facklig-politiska frågor. Nu fick han träffa fabriksdirektören och HR-chef, skyddsombud och medlammar från PM2 Swedpaper, PM4/5, EBH-utlastningen och packningen, produktlabb och Centralverkstaden.
Tanken var att även hinna med att besöka PM2 Swedpaper men tiden räckte tyvärr inte till.
 
1 Maj
Snart är det dags att samlas igen för årets 1-maj demonstrationståg. Första maj som är arbetarnas dag.
Om vi tittar tillbaka till slutet av 1800-talet var det kravet på åtta timmars arbetsdag som var den viktigaste frågan. Därefter har det varit många frågor som våra fackliga kompisar kämpat, krigat och demonstrerat för. I grunden är det ungefär samma frågor idag som våra företrädare demonstrerat och krigat för under många decennier och som vi kan tacka för mycket av det vi har idag gällande lagar och avtal.
 
Vi har fått det mycket bättre med åren och mycket tack vare fackligt-politisk samverkan mellan fack, LO och Socialdemokratiska partiet. Utan den kopplingen hade vi inte varit där vi är idag.
Det riktas mycket kritik till sittande regering över att de inte gör något som de lovat och jag kan hålla med i vissa fall. Men vi får inte glömma det parlamentariska läget. Om regeringen ska göra förändringar måste man ha stöd av andra partier och det vet vi är besvärligt eftersom de i grunden är arbetarfientliga partier.
 
Kolla hur alliansen under de åtta år de senast satt vid makten raserade mycket av den välfärd och annat som byggts upp med åren. Jag hoppas att väljarna tänker till när det är dags vid höstens val.
 
Kom och slut upp i leden och gå med i 1a maj-tåget.
 
Ha det gott // Kjell

9 februari

Vi är på gång!
Verksamheten är igång igen efter jul och nyårshelgerna med gamla och nya utmaningar.
Den 1 februari lämnade våra kollegor från Vedgården företaget för att bli anställda av Göranssons. Jag tycker det känns vemodigt att den sektionen inte finns med oss längre.
Vi har fortfarande svårt att förstå företagets syn, att den avdelningen inte ingår i kärnverksamheten. Stäng den ventilen så får vi se hur mycket massa och papper som kan tillverkas. Men nu är det som det är och Pappers och Göranssons har kommit överens om ett avtal som i grunden påminner om det Pappers och BillerudKorsnäs har här i Gävle.
Nu ser vi det igen. Fackets styrka när den är som bäst. Samarbete mellan Pappers lokala och centrala parter. Annars hade våra medlemmar vid Göranssons tappat lön och då menar jag tappat mycket lön. I princip alla anställda vid Vedgården valde att följa med över till Göranssons.
De som har varit medlemmar i Papperstrean kvarstår dock som medlemmar i Papperstrean.
I och med detta kan vi också bevaka våra medlemmars rättigheter och att Göranssons följer de lagar och avtal som gäller samt ge Pappers medlemmar stöttning i andra fackliga frågor.
Det som kvarstår att göra är att vi ska komma överens om ett avtal som reglerar villkoren för de som tidigare jobbat åt Göranssons och jobbat både inne på fabriksområdet och ute vid hamnkranen. Pappers, Transport och Göranssons kommer att träffas för att diskutera villkoren för ett nytt avtal. Troligen kommer de som tidigare jobbat åt Göranssons få bättre lön och avtal när de kommer under Pappers avtal. Vi ser gärna att de blir medlemmar i Pappers framöver.
Jag tror de flesta medarbetarna på Vedgården är nöjd att överläggningarna nu är klara och att avtalet blev så pass bra som det blev, jämfört med hur det såg ut inledningsvis.
Jag kan också informera att dialogen med Göranssons är bra, så det finns goda förutsättningar att det blir bra lösningar för alla inblandade.

Avtal 2018
Vid avtalsrörelsen 2017 kom parterna överens om ett treårsavtal. Vi är snart inne på år två av detta treårsavtal. Avtalet för 2018 gäller för tiden 2018-04-01 tom 2019-03-31.
Vid senaste lokala reguljära förhandlingen den 19 januari fick Pappers ett förslag presenterat av företaget som vi lovat att kika lite närmare på. Målsättningen är att vi har ett färdigt förslag som medlemmarna ska kunna ta ställning till någon gång i april.

Pappers avdelning 3s årsmöte 2018
Nu är det dags att anmäla er!
Den 21 februari är det dags för Pappers avdelning 3s årsmöte igen!
Flera viktiga förtroendeuppdrag ska tillsättas. Det är vid de här tillfällena du som medlem har makten att välja vilka personer som ska företräda dig framöver.   I år ska bl.a. Ordförande, Studieorganisatör, tre ledamöter och två revisorer väljas.
Styrelsens verksamhet, ekonomiska berättelse, revisionsberättelse och styrelsens ansvarsfrihet ska också behandlas för det gångna året.
Vi kommer även i år att hålla till vid Elite Grand Hotell nere på stan. Två maträtter finns att välja på. Anmäl er genom att besöka Pappers expedition eller ringa på 026-19 10 53.

Pappers medlemsutbildning
Den 27 februari planerar vi att genomföra Pappers avd. 3s medlemsutbildning.
Pappers medlemsutbildning som är på 8 timmar är till för alla medlemmar, men riktar sig i första hand vid detta tillfälle till de som jobbar 6-skift på C och E skiftet + 2-skift och dagtid. Betalning för denna aktivitet är 8 timmar UVA. Om ni är intresserad av att delta på denna utbildning så kontaktar ni Pappers expedition på telefonnummer 026-19 10 53 eller maila till papperstrean@telia.com. Eller kontaktformuläret här på hemsidan.
Sista dag för anmälan till utbildningen är förlängd till 16 februari!

Pappers Kongress
Vart fjärde år genomför Pappers sin kongress. Senaste kongressen genomfördes 2014 uppe i Sundsvall.
I år genomförs kongressen här i Gävle den 25-27 maj. På kongressen behandlas övergripande strategiska frågor. Det är kongressen som fastställer våra stadgar och som väljer förbundsstyrelsen och förbundsrevisorer. Här finns möjlighet att motionera på stadgarna och kongressrapporten som finns att läsa om på hemsidan.
Avd. 3 har skickat in sex stycken motioner till kongressen denna gång.
Dagen innan kongressens öppnade har Pappers förbundsårsmöte. Där finns möjlighet att motionera på allt annat än stadgar och rapporten.

Ha de!
// Kjelle

19 oktober

Hösten är här med allt vad det innebär som regn, rusk och kyla. Nåja kylan har vi klarat oss skapligt ifrån, om man bortser från det vi fick presenterat för oss från företaget i förra veckans MBL-info gällande Teknik. Mer info om den i förhandlingsrapporten.

Kvarnsveden
Och fortsätter vi prata om ut i kylan så tänker man lite extra på våra kollegor i Kvarnsveden där 122 jobb försvinner, varav 80 på kollektivsidan. Förhandlingarna avslutades ensidigt av Stora Enso. Stora tog ingen hänsyn till några av Pappers förslag.
Beslutet att stänga pappersmaskin åtta, PM8, kom i februari. Maskinen stängdes vid midsommar och i början av juli brakade de lokala förhandlingarna med Stora Enso ihop. Förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren vilket ledde till en central förhandling, som avslutades för någon vecka sen. Stora Enso ansåg att PM8 inte var lönsam längre och att det handlade om att rädda bruket. I samma veva passade arbetsgivaren även på att planera in nedskärningar i andra delar av organisationen.
Det krävdes 60 man för att bemanna PM8. Stora Enso ville göra sig av med 140. Efter att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren för någon vecka sen landade det på att 122 befattningar försvinner. 30 stycken får gå på grund av arbetsbrist. 40 får gå med avgångspension och sedan är det 10 till som gjort egna uppgörelser. Totalt är det alltså cirka 80 från kollektivsidan, resten är tjänstemän. De som får gå får arbetsfri uppsägning från första oktober. Stora Enso har också valt att bortse från LAS, vilket också var ett av skälen till att de blev centrala förhandlingar. Våra fackliga kollegor menar att uppsägningarna och pensioneringarna kommer att leda till ett kompetenstapp när personer med mer än 30 års erfarenhet slutar. Den nya, mindre organisationen påverkar också säkerheten. Sjukfrånvaron är relativt hög och facket bedömer att den bemanningssituationen som kan uppstå efter att kollegorna fått sluta kan leda till en säkerhetsrisk. Pappers företrädare i Kvarnsveden anser att företaget har bortsett från LAS. Företagets tolkningar av LAS skiljer sig åt då de inte endast tittar på anställningstid utan även beaktar kvalifikationer. Pappers säger att det är mycket som fortfarande är oklart och man jobbar nu för att samla in mer information som behövs för att besluta om Pappers ska vidta några åtgärder som påföljd av att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren.

Entreprenörer
Vi har fortsatt att granska de entreprenörsföretag som varit inne och arbetat på Billerud/Korsnäs. Det vi uppmärksammat är att entreprenörsföretag anlitats som inte har kollektivavtal eller FORA försäkring för de anställda. Ett kollektivavtal handlar om lön, anställningsformer, övertidskompensation, jourtid, restidsersättning, semester, sjuklön och ledighet och övriga förhållandena på arbetsplatsen, men också om mycket annat som ex. tjänstepension, försäkringar och liknande förmåner. Det kan handla om hundratusentals kronor under ett långt arbetsliv. Om det saknas kollektivavtal finns det inget som garanterar någon form av löneökning, ob-ersättning, övertidsersättning, tjänstepension, eller försäkringar om man nu skulle göra illa sig på arbetsplatsen. Facken är måna om att alla som är inne och arbetar på Billerud/Korsnäs, gör detta under lika villkor, men också att de omfattas av justa spelregler. Detta hör ihop på något vis och är enligt den svenska partsmodellen och god sed på arbetsmarknaden. Med den svenska partsmodellen menas samförstånd mellan arbetstagare och arbetsgivare, likaså konkurrensneutralitet. Sverige är världsunikt eftersom hela 90 procent av de anställda täcks av kollektivavtal. Avtalen styr upp reglerna för hela arbetsmarknaden och är ett av fundamenten i det vi kallar den svenska partsmodellen.

Löneskillnader
Medellönen för arbetare är 25 800 kronor i månaden och för tjänstemän 38 200 kronor. Lönen är därmed 12 400 kronor eller 48 % högre för tjänstemän än för arbetare. Lönegap är därmed på samma nivå som på 1930-talet. Skillnaden mellan kvinnor och män är fortfarande för stor men för ovanlighetens skull har lönerna ökat mer för kvinnor än för män, räknat i såväl procent som i kronor. Det har bara hänt en gång tidigare de senaste 20 åren. Detta framgår av LOs årliga lönerapport som redogör för löner och löneutveckling efter klass och kön för åren 1913 – 2016.

23 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.

2 juni 2017

Inledning
Städstrejken avblåst – nytt kollektivavtal för städare klart.
I samband med att undertecknad var på Förbundet lade Pappers ett sympativarsel. Fastighets och SEKO behövde stöd från LO-förbunden för att få till en låglönesatsning i nivå de avtal som träffats inom industrin. Pappers varslade om övertidsblockad över hela vårt avtalsområde from 19/6, lagom till semestrarna, basta men snart kom beskedet:
Det blir ingen strejk för städare. Fastighets, Seko och Almega har tackat ja till ett bud från medlarna som enligt facken innebär löneökningar med 6,5 procent plus en låglönesatsning.
Medlarna överlämnade under fredagen en hemställan till Almega, Fastighets och Seko för avtalsområde Serviceentreprenad som alla tre parter valt att tackat ja till.  Det betyder att den strejk bland städare vid 20 arbetsplatser som skulle ha trätt i kraft torsdagen den 8 juni ställs in.
 
Sedan nya avtal blev klara inom industrin den 31 mars kräver samtliga LO-förbund som förhandlar att avtalen ska innehålla löneökningar om 6,5 procent under en treårsperiod, plus extrapengar i branscher och företag där det finns anställda som tjänar under 24 000 kronor i månaden.
 Arbetsgivarna, med Almega i spetsen, har hållit emot och sagt att ”märket” i årets avtalsrörelse är 6,5 procent – eventuell låglönesatsning måste betalas med fackliga eftergifter i fråga om arbetstider eller andra villkor. Det var då f.. då.
 Fastighets är givetvis nöjda och menar att lönerna höjs med totalt 1 612 kronor under de kommande tre åren. Utan låglönesatsning skulle den siffran ha varit 84 kronor lägre.  En viktig framgång för Fastighets är att även avtalets lägsta löner höjs med 1 612 kronor. Många städare lämnar yrket, och de som kommer i deras ställe anställs regelmässigt på avtalets lägsta lön.
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser handlade bl.a. om företagets förslag till dispens för 70 timmars regeln, Entreprenörsforum, Arbetsgrupp lönesystem, Protokolljustering, Lokalavtal Göransson-Pappers.

Överläggning 70-timmarsregeln
I den här överläggningen fortsatte vi diskutera 70 timmars-regeln. Den fastställdes i senaste avtalsrörelsen och skrevs in i Allmänna Anställningsvillkor § 4 Arbetstid, övriga arbetstidsfrågor.
Företaget vill ha dispens kring denna regel under årets höststopp för personer med uppstartsrelaterade arbetsuppgifter inom Teknik, Stoppsamordnare, Driftsingenjörer, Driftstekniker, PO, PK och några namngivna personer.
Facken hade förberett frågan och lade fram ett förslag som handlar om att, om facken skall gå med på denna dispens skall företaget acceptera förbättrade villkor för våra kamrater med beredskap. (se bilaga) Vi fortsätter överläggningarna 27 juni.
 
Entreprenörsforum
Ny sittning i detta forum, där även Niclas från Transport deltog. Inledningsvis berättade vi om planerna för årets deltagande från LO-facken. Bl.a. om upplägget om att ställa upp en typ av mässvagn vid entreprenörspakeringen utanför räddningstjänsten där LO-facken kan stå och dela ut frukostpåsar med lite gott i och facklig och skyddsinfoblad istoppad. LO/Folksam kommer också delta för att kunna ge lite försäkringsinformation för de som vill.
Företaget delgav oss också information om entreprenörstimmar för 2016, vilka entreprenörsfirmor som kommer under stoppet och vilka projekt som är i pipeline.
 
Arbetsgrupp lönesystem
Pappers och företaget träffades för att diskutera fortsatt arbete i gruppen. Bl.a. hur en befattningsvärdering går till och testade en variant. Vi planerade även för ett första besök vid ett bruk där man nyligen genomfört en förändring och infört ett nytt lönesystem, närmare bestämt Domsjö.
 
Styrelsemöte Pappers avd.3
Ämnen som var med på agendan och behandlades var bl.a. protokoll från VU och styrelsemöten, nominering till Arbetarörelsen intressenter, hemsidan, ekonomi, PM2 – Swedpaper, förslag till lönerevision 2017, Valberedningens förslag till kongressledamöter 2018, genomgång av styrelsens och ombudens förslag till verksamhetsplanering(VP) för 2018 – 2020, rapport om studier, försäkringar, ex. Förbundets förslag på utökat försäkringspaket, Mångfald och besök från ungdomsansvarige.
MBL info och förhandlingsrapport, Status överläggningar Pappers-Göranssons och företagets önskemål om dispens gällande 70-timmarsregeln och veckovilobrottet som nu lyfts till centrala parter.
Sommarplanering för styrelsen + VU och övriga frågor som ex. vad händer med framtagande av ny fana och nya foton på styrelsen. Kommande styrelsemöten, extra styrelsemöte 29/8 gällande framtagande av slutligt förslag till VP 2018-2020, ordinarie styrelsemöte           6/9 och 18/10 och extra styrelsemöte 19/10 för ekonomiutbildning för styrelsen.
 
Avdelningsmöte Pappers avd.3
Dubbla avdelningsmöten som denna gång bl.a. behandlade förslaget till lönerevision, valberedningens förslag till nominerade kongressledamöter och förhandlingsfrågor.  Båda mötena godkände båda förslagen. Därmed fastställdes lönerevision för 2017 och löneökningen kommer att utbetalas retroaktivt på junilönen. De nominerade kongressledamötena, ordinarie och ersättare kommer nu att väljas vid avdelningsmötet i oktober.
 
Utbildning LO-TCO 
Jag har deltagit i ännu en bra utbildning som LO-TCO Rättsskydd levererar som handlar om ”Arbetstagares kritikrätt, yttrandefrihet och lojalitet” + nya lagar om visselblåsare och meddelarskydd. De redogjorde för:
Vad man får och vad man har rätt och inte rätt att göra och om lojalitetsplikten som finns som dold agenda i varje anställningsavtal, dvs. alla anställda förväntas förstå att man är lojal mot arbetsgivaren.  Likaså vilka risker det finns med sociala medier, internet och bloggsfären, vad man kan göra och man inte bör göra. En bra utbildning som vanligt från våra jurister.

30 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.

23 juni

Ras bland unga inom facket
Sedan 1990-talet har den fackliga anslutningsgraden bland unga sjunkit som en sten. 1994 låg den på 77 procent bland de yngsta arbetarna. Nu är den på 38 procent.
Är du man/kvinna i 60-årsåldern, bor dessutom i Norrbotten och har en trygg anställning, då är sannolikheten mycket hög att du också har ett fackligt medlemskap. Den sannolikheten ser helt annorlunda ut om du i stället är en artonårig kille/tjej med tillfälligt restaurangjobb i Stockholm.
Det visar rapporten ”Facklig anslutning år 2017” från LO.
 
Totalt var 70 procent av alla anställda i Sverige fackligt anslutna under detta års första kvartal. Det är samma nivå som förra året. Däremot har anslutningsgraden bland arbetare sjunkit med en procentenhet, från 64 till 63 procent. Därmed fortsätter glappet mellan arbetares och tjänstemäns organisationsgrad att växa. Bland tjänstemännen var anslutningsgraden 74 procent både i år och förra året.
 
I rapporten redogörs också för skillnader utifrån ett antal andra faktorer:
• Kön. Kvinnor är fackligt anslutna i högre grad än män. Den skillnaden finns både bland arbetare och tjänstemän. Totalt är 73 procent av de anställda kvinnorna och 67 procent av männen med i facket.
 • Ålder. Skillnaden är stor mellan olika åldersgrupper. I de yngsta grupperna har anslutningsgraden minskat mycket kraftigt sedan 1990-talet. 1994 var anslutningsgraden 77 procent bland 16–24-åriga arbetare, i år ligger motsvarande siffra på 38 procent. Anslutningsgraden ökar sedan successivt med stigande ålder, tre av fyra arbetare i åldern 45-64 är med i facket. Mönstret med ökande anslutningsgrad i och med ökande ålder är detsamma för tjänstemän, men anslutningsgraden är i varje åldersgrupp högre än arbetarnas.
 • Sektor. I endast fyra sektorer är fler än 70 procent av arbetarna med i facket. Högst ligger tillverkningsindustrin, med en anslutningsgrad på 79 procent. Allra lägst är arbetarnas anslutningsgrad i restaurangsektorn; 28 procent. Även inom hotellsektorn, fastighetsservice, inom jordbruk, skog och fiske samt inom kultur, nöje och fritid är färre än hälften av arbetarna fackligt anslutna. Inte i någon sektor har tjänstemännen en anslutningsgrad på under 50 procent.
 • Anställningsform. Fast anställda är oftare med i facket än tidsbegränsat anställda. 69 procent av de fast anställda arbetarna var med under första kvartalet i år, medan 38 procent av de tidsbegränsat anställda var fackligt anslutna. Bland tjänstemännen var 76 procent av de fast anställda och 55 procent av de tidsbegränsat anställda med.
 • Ort. Anslutningsgraden är högst i Norrland och lägst i Stockholm, för både tjänstemän och arbetare. Skillnaden består även om man tar hänsyn till sådant som åldersfördelning och näringsgrenar på olika platser.
 • Födelseland. Totalt är 61 procent av alla utrikes födda anställda med i facket, att jämföra med 72 procent bland dem som är födda i Sverige.

Städdag Pappers exp. 152an
Det här har blivit en återkommande punkt i början på sommaren. Efter VU-mötet fortsatte vi att röja, den här gången i skrubbarna där det fanns en hel del skräp. Rätt snart hade vi rensat, lastat kärran och kört allt skräp till tippen. Bra jobbat!
 
Förhandlingsförberedelser
Veckans förhandlingsförberedelser var det sista innan sommaruppehållet och handlade bl.a. om vem från arbetsgruppen nytt/förändrat lönesystem som åker med på studiebesök till Domsjö 13-14/9, Överläggningar med Göranssons som går till central förhandling, Lokala reguljära förhandlingen, Dispensansökan 70-timmarsregeln inför höststopp, Protokolljustering m.m.
 
Sammanställning av förslagen Verksamhetsplanering 2018-2020
Peter och jag gick igenom alla förslag som framkommit vid styrelsens Kick off och skyddsombudsträffarna och tagit fram ett förslag till först VU och sen till styrelsen för behandling vid extra styrelsemötet i augusti.
 
Skyddsrond 152an
SHSO Peter genomförde skyddsrond både uppe vid avd.3s exp. och nere vid Sociala fonden. Några brister identifierades som kommer att åtgärdas.
 
Sommarlunch för personalen
Även i år bjöd avd.3 personalen på sommarlunch vid Furuviks brygga. Tarja och Agneta hälsade och tackade alla.
 
LO-fack
Transport kom på ett kortare besök för att kolla uppställningsplatsen vid entreprenörsparkeringen för stora utställningsvagnen som skall ställas upp under höststoppet. Det som stör lite är att vagnen är tillgänglig först från onsdagen v38. I så fall kommer ett större tält att ställas upp där för LO-facken inledningsvis innan vagnen kommer.